Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.036
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Excellent JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Journal of Research and Publication Innovation AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Spectrum: Multidisciplinary Journal Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Susanti, Fahmi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Swasta di Kota Depok susanti, fahmi; Ismanto, Budi; Indirasari, Indri
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 7 No. 2 (2024): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v7i2.25512

Abstract

Riset ini guna mengetahui seberapa tinggi efek motivasi dan disiplin terhadap kinerja buruh peringkat bawah di CV Noar Global Media. Dalam riset ini digunakan dua variabel independen ialah motivasi (X1) dan disiplin (X2), beserta satu variabel terikat ialah kinerja (Y). Mekanisme yang digunakan dalam penelitian ini yakni teknik kuantitatif dan teknik terkait. Penelitian dilakukan kepada buruh CV Noar Global Media, dan total buruh yang diwawancarai sama banyaknya 52 individu. Teknik inspeksi berita dalam penelitian ini mengaplikasikan uji validitas, uji reliabilitas, uji abnormalitas, percobaan multikolinearitas, percobaan autokorelasi, percobaan heteroskedastisitas, percobaan kajian kemunduran linier satu-satunya, kajian linier berganda, kajian koefisien kaitan (r), kajian koefisien konklusi (r). ) R), Kemudian melakukan percobaan hipotesis yang meliputi percobaan T (percobaan segmental) dan uji F (percobaan serentak). Hasil dari penelitian ini adalah motivasi mempunyai pengaruh yang substansial terhadap kinerja buruh. Disiplin berpengaruh terhadap kinerja buruh. Motivasi dan disiplin secara simultan berpengaruh signifikan atas kinerja buruh,
Meningkatkan SDM Yang Kreatif Dan Produktif Dalam Memasarkan Produk Dengan Modal Seminimum Mungkin Susanti, Fahmi; Halimah, Vinda; Perkasa, Aditya Alam; Prasetyo, Habib Eko; Setiyaningsih, Rizqi Hardi; Yogi, Yogi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 1 No. 2 (2021): [Agustus s.d. November] Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v1i2.12277

Abstract

Pengabdian ini berjudul “Meningkatkan SDM yang kreatif dan produktif, dalam memasarkan produk dengan modal seminimum mungkin” Metode yang digunakan adalah dalam bentuk penyampaian materi dalam bentuk presentasi, tanya jawab, interaktif langsung terkait bagaimana cara membentuk SDM  yang  kreatif  dan  produktif  dalam  mengatur  strategi  dalam  keuangan,  pemasaran  dan menciptakan  suatu  produk  yg  unik.  Kesimpulan  dari  pengabdian  ini  adalah  Mahasiswa  yang melakukan penyuluhan sudah memahami tetapi belum maksimal, hanya mengetahui materi dasarnya saja mengenai mengatur atau menciptakan SDM yang kreatif. Tujuan pengabdian ini adalah memberikan pelatihan dan pembentukan manajemen SDM dalam Organisasi di sekitar AKASIA ART PRODUCTIONS.  Kesimpulan  dari  pengabdian Melalui  pelatihan  ini,  peserta berhasil memahami pentingnya pembentukan SDM dalam bidang usaha dan pentingnya pengelolaan barang – barang yang dapat di daur ulang. Kata Kunci : Manajemen SDM; Produksi
DAMPAK BURUK PEMAKAIAN MEDIA SOSIAL TERHADAP SEMANGAT DAN CAPAIAN BELAJAR SISWA SMP ARRAISIYAH PAMULANG” Nurwita, Nurwita; Susanti, Fahmi; Permada, Dewi Nari Ratih; Oktrima, Bulan; irawati, Laila
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 1 No. 1 (2019): ABDIMAS Desember 2019
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i1.p66-76.y2019

Abstract

ABSTRAK Pengabdian ini berjudul Dampak Buruk Pemakaian  Media Sosial Terhadap Semangat dan Capaian Belajar Siswa SMP Arraisiyah  PamulangTujuan dilakasanakan pengabdian ini adalah  untukmembantu siswa dan siswi dalam memahami literasi internet dan  media sosial, dan memberikan wawasan siswa dan siswa tentang dampak  buruk yang terjadi dari ketergantungan media sosial serta bagaimana Implementasi  yang baik dengan pemakaian media sosial dengan bijaksana untuk meningkatkan semangat dan capaian belajar siswa                        Metode pelaksanaan pengabdian ini adalah dengan  mengadakan kunjungan kepada siswa dan siswi di SMPArraisiyah  Pamulang dan  memberikan pelatihan dan penyuluhan  di lokasi tersebut.Persiapan yang dilakukan adalah segala hal yang terkait dengan materi, bahan dan alat sesuai dengan tema secara baik dan benar. Hasil persiapan tersebut dimaksudkan agar materi tersampaikan dengan dan mudah dimengerti serta dipahami oleh para siswa siswi SMP Arraisiyah  Pamulangdan serta kami tidak lupa akan selalu memantau hasil dari pasca PKM ini apakah berhasil diterapkan sehingga mendapatkan hasil yang diharapkan dari tujuan PKM ini.Kesimpulan dari pengabdian ini adalahMedia sosial  di gemari oleh siswa-siswi SMP Arraisiyah  Pamulangdalam memperoleh informasi, Namun tidak sedikit para kalangan siswa-siswi melakukan penyalahgunaan media sosial mereka tidak sesuai aturan waktu sehingga menganggu waktu belajar dan  menurunkan semangat dan capaian belajar.Denganadanya  pengabdian kepada masyarakat ini dalam rangka pencegahan dampak buruk pemakaian media sosial terhadap semangat dan capaian belajar siswa. Dengan adanya materi ini siswa SMP ARRAISIYAH PAMULANG diharapkan dapat bertambah wawasan intelektual dalam pembentukan karakter yang baik dan bijaksana terhadap pemakaian media sosial sehingga dapat di manfaatkan untuk meningkatkan semangat dan capaian belajar siswa di sekolah menjadi lebih tinggi.Kata Kunci: Dampak Buruk Pemakaian Media Sosial, Semangat dan Capaian Belajar Mahasis
USAHA YANG MENJADIKAN PERUBAHAN DIMASA PANDEMI COVID-19 Susanti, Fahmi; Hafidz, Adam; Rahmadan, Sugeng; Abidin, Ichsan; Legitya, Alfian; Maula, Meilani Nimatul
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 3 No. 1 (2021): ABDIMAS Desember 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v3i1.p1-14.y2021

Abstract

Pengabdian ini berjudul “Usaha yang menjadikan perubahan di masa pandemi Covid - 19” padayayasan Hidayadullah pondok petir. Metode yang digunakan adalah dalam bentuk penyampaianmateri dalam bentuk presentasi dan tanya jawab interaktif terkait pentingnya mengatur strategidalam keuangan. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah peserta penyuluhan sudah memahamitetapi belum maksimal, hanya mengetahui materi dasarnya saja mengenai mengatur ataumenyimpan keuangan. Tujuan pengabdian ini adalah memberikan pelatihan dan pembenahanmanajemen keuangan dan administasi pada yayasan Hidayatullah pondok petir. Kesimpulandari pengabdian Melalui pelatihan ini, peserta berhasil memahami pentingnya pengelolaankeuangan dalam bidang usaha dan pentingnya pengelolaan yang efektif dan efisienmenggunakan kasir online dasar untuk menunjang individu dalam mengatur keuangan padabisnis yang di jalankannya..Kata kunci : Kewirausahaan , Manajemen
Determinan Current Ratio Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Return On Asset PT Ekadharma International Tbk Sulistyani, Tri; Lisdawati, Lisdawati; Susanti, Fahmi
Excellent Vol 10, No 2 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v10i2.1575

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt-to Equity Ratio (DER) terhadap Return on Asset (ROA) pada PT Ekadharma International Tbk periode 2012-2021. Data yang digunakan adalah kuantitatif sedangkan metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kausalitas dan asosiatif. Data dianalisis dengan teknik regresi bergenda. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa, 1) Current Ratio (CR) berpengaruh secara negatif tidak signifikan terhadap Return on Asset (ROA), 2) Debt-to Equity Ratio (DER) berpengaruh secara negatif tidak signifikan terhadap Return on Asset (ROA), 3) Current Ratio (CR) dan Debt-to Equity Ratio (DER) berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset (ROA) secara simultan, hal ini dapat dilihat dari Adjusted R Square sebesar 0,594 atau 59,4 persen Current Ratio dan Debt-to Equity Ratio berpengaruh cukup kuat memiliki kontribusi atas Return on Asset.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA WILAYAH II TANGERANG SELATAN Susanti, Fahmi; Alif, Rizki Nur
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to find out whether there is an influence of career development and motivation on employee performance at the Center for Meteorology, Climatology and Geophysics Region II South Tangerang. To find out whether the influence of career development on employee performance at the Center for Meteorology, Climatology and Geophysics Region II South Tangerang is the highest, to find out if there is an influence of motivation on employee performance at the Center for Meteorology, Climatology and Geophysics Region II South Tangerang. This research method uses an associative method with a quantitative descriptive technique, meaning to find out the relationship between two or more variables. The sampling technique used in probability sampling uses the saturated sampling technique method. The data collection technique in this study uses observation and questionnaire techniques. The data obtained by the questionnaire with the number of respondents was 80 employees. Linear regression test method, correlation coefficient test, determination coefficient test and hypothesis test. The results of this study show that career development has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 22.421 + 0.421X1, the correlation coefficient value is 0.452, meaning that both variables have a moderate level of relationship with a determination coefficient of 20.4%. The hypothesis test was obtained by calculating t > t table or (4,471>1,665). Thus H0 : p1 = 0 is rejected and Ha : p1 ≠ 0 is accepted, meaning that there is a significant influence between career development and employee performance. Motivation had a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 19.786 + 0.491X2, the correlation coefficient value was 0.496, meaning that both variables had a moderate level of relationship with the determination coefficient of 24.6%. The hypothesis test was obtained by calculating t > t table or (5,040 > 1,665). Thus H0 : p2 = 0 is rejected and Ha : p2 ≠ accepted, meaning that there is a significant influence between motivation and employee performance. Career development and motivation have a significant effect on employee performance with the regression equation Y= 15.025 + 0.255X1 + 0.357X2. The value of the correlation coefficient was obtained as 0.549, meaning that the independent variable with the bound variable had a moderate level of relationship with the determination coefficient or simultaneous influence of 30.2% while the remaining 69.8% was influenced by other factors. The hypothesis test obtained the F value calculated > F table or (16.647 > 3.115). Thus H0 : p3 = 0 was rejected and Ha : p3 ≠ 0 was accepted, meaning that there was a significant simultaneous influence between career development and motivation on employee performance at the Center for Meteorology, Climatology and Geophysics Region II of South Tangerang.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Carmelova Anugrah Indonesia Di Jakarta Selatan Rahmadianti, Viola Citra; Susanti, Fahmi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Carmelova Anugrah Indonesia di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,722 > 2,002). Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,689 > 2,002). Motivasi dan disiplin secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,156 + 0,386X1 + 0,458X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,1% sedangkan sisanya sebesar 38,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (44,760 > 2,770).
Pengaruh Lingkungan Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Apartemen Aspena Residence Kota Tangerang Sandra, Septia Dwi; Susanti, Fahmi
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.207

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan fisik dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Apartemen Aspena Residence - Tangerang. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif artinya untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengambilan sampel secara parsial dan simultan menggunakan sampling jenuh, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuesioner dan diperoleh sampel sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 24. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 19,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,843> 2,003). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 25,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,536 > 2,003). Lingkungan Fisik dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,323 + 0,472 X1 + 0,495 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 26% sedangkan sisanya sebesar 64% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (10,347> 3,1531).
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HUSH DIVISI BAZAR CABANG TANGERANG Lazuardi, Tazqia Nabila; Susanti, Fahmi; Putri, Laila Listiani; Hapiyudi, Salman
AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 4 No 03 (2025): AT TARIIZ : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/attariiz.v4i03.1692

Abstract

This study aims to examine the influence of Reward and Punishment on Employee Performance at Hush Bazaar Division, Tangerang Branch. This study uses a quantitative approach with associative analysis. This study uses field observation techniques by distributing questionnaires to 60 employees at Hush Bazaar Division, which includes area coordinators and sales officers. The measurement scale uses Ordinal 'Likert'. The data analysis technique in this study was carried out through several stages, namely validity testing, reliability testing,coefficient of determination (R2) testing, and hypothesis testing. The Reward variable was not proven to have a significant effect on Employee Performance. Then, the Punishment variable was proven to have a significant effect on Employee Performance, while both, namely the Reward and Punishment variables, were proven to have a simultaneous effect on Employee Performance at Hush Bazaar Division, Tangerang Branch, and contributed 46.8 percent
Optimalisasi Peran Artificial Intellegence (AI) dalam Membangun Etika Kerja dan Profesionalisme Siswa Susanti, Fahmi; Rachmawati, Annisa; Nahda, Najwa Nahda; Amelia, Rika
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JimawAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v5i1.49536

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini merupakan hasil kerja sama antara Program Studi Manajemen S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang dan SMK Bina Karya Karang Anyar, Kebumen, Jawa Tengah. Artikel ini membahas Peran Artificial Intelligence (AI) dalam pembelajaran Siswa SMK dan mengusulkan pendekatan inovatif berbasis Artificial Intelligence (AI) untuk menciptakan sistem pendidikan  yang adaptif. Dalam Program Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan penerapan etika kerja serta profesionalisme di kalangan siswa Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) melalui pemanfaatan teknologi kecerdasan buatan (AI). Melalui pelatihan yang dilaksanakan pada 26–27 Februari 2025.  Tujuan penulisan adalah Optimalisasi Peran Artificial Intelligence (AI) dalam membangun Etika kerja dan Profesionalisme Siswa. Metode penelitian mencakup Pendekatan Partisipatif dengan evaluasi menggunakan metode Observasi dan Seminar Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan kesadaran dan pemahaman siswa terhadap pentingnya sikap profesional di lingkungan kerja. Penggunaan AI terbukti efektif sebagai media interaktif yang menarik dan relevan dengan dunia industri saat ini. Diharapkan kegiatan ini dapat menjadi bekal penting bagi siswa dalam menghadapi tantangan ekonomi di masa depan dan mampu menciptakan generasi muda yang sadar akan pentingnya kestabilan finansial. Kerja sama ini juga memperkuat hubungan institusional antara perguruan tinggi dan sekolah menengah dalam mengembangkan program pendidikan berbasis kebutuhan masyarakat.
Co-Authors Abidin, Ichsan Alif, Rizki Nur Amelia, Rika Annisa Rachmawati Dimas Bagus Saputra Fadillah Fadillah Hafidz, Adam Halimah, Vinda Hapiyudi, Salman Hulasoh, Ela Indirasari, Indri Irawati, Laila Ismanto, Budi Jaswita, Derizka Inva Lazuardi, Tazqia Nabila Legitya, Alfian Lisdawati Lisdawati Maula, Meilani Nimatul Muhammad Dany Setiawan Nahda, Najwa Nahda Nurwita, Nurwita Oktrima, Bulan Paramitha Dewi, Diva Perkasa, Aditya Alam Permada, Dewi Nari Ratih Prasetyo, Habib Eko Puspitasari, Aviep Putri, Laila Listiani Rahmadan, Sugeng Rahmadianti, Viola Citra Sandra, Septia Dwi Setiyaningsih, Rizqi Hardi Tri Sulistyani Wahyu Ningsih, Cahya Yogi, Yogi Zulham Rahman