Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal EKONOMI BISNIS Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Erdi, Hery
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAP STRATEGI PEMASARAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEMASARAN Erdi, Hery; SM, R Bambang
EKONOMI BISNIS Vol. 26 No. 2 (2020): Ekonomi Bisnis
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan lingkungan eksternal dan internal, strategi pemasaran dan kinerja pemasaran. Juga, untuk mengetahui pengaruh lingkungan eksternal dan internal terhadap strategi pemasaran dan dampaknya terhadap kinerja pemasaran di industri kelapa sawit di wilayah Sumatera Selatan. Desain penelitian yang digunakan adalah kombinasi deskriptif dan verifikasi. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner oleh pejabat yang mewakili masing-masing perusahaan sebanyak 125 perusahaan. Sebagai pelengkap, data sekunder juga digunakan dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif untuk setiap variabel yang menggambarkan data, dan metode pemodelan persamaan struktural (SEM) untuk mengetahui pengaruh dan korelasi signifikansi antar variabel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan eksternal pada strategi pemasaran adalah positif dan signifikan; pengaruh lingkungan eksternal terhadap kinerja pemasaran juga positif dan signifikan; pengaruh strategi pemasaran terhadap kinerja pemasaran adalah positif dan signifikan; dan pengaruh lingkungan internal terhadap kinerja pemasaran adalah positif dan signifikan. Penelitian ini memiliki dua orisinalitas. Pertama, ini bertujuan untuk menjadi tambahan pada dimensi strategi pemasaran. Kedua, studi tentang pengaruh lingkungan internal dan eksternal pada strategi pemasaran serta dampaknya terhadap perusahaan kelapa sawit di Sumatera Selatan belum pernah dilakukan sebelumnya. Kata kunci: lingkungan eksternal, lingkungan internal, strategi pemasaran, kinerja pemasaran, perkebunan kelapa sawit.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pelabuhan Tanjung Priok Danistyarini, Pundy; Erdi, Hery; Sekarini, Ratih Ayu
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1732

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Pelabuhan Tanjung Priok. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh permasalahan rendahnya kinerja sebagian pegawai yang terlihat dari keterlambatan dalam penyelesaian tugas, kurangnya inisiatif kerja, serta ketidakpuasan terhadap sistem kompensasi dan motivasi yang berlaku. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif analitik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pelabuhan Tanjung Priok, dengan pengambilan sampel sebanyak 250 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner, dan analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien sebesar 0.457 dan nilai t-statistik 4.523 (p < 0.05). Demikian pula, motivasi kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar 0.430 dan nilai t-statistik 3.838 (p < 0.05). Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja menjelaskan 74.1% variasi dalam kinerja pegawai (R² = 0.741), menunjukkan bahwa kedua faktor ini sangat penting dalam upaya peningkatan produktivitas kerja di perusahaan. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan sistem kompensasi yang adil dan transparan, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi intrinsik dan ekstrinsik pegawai. Dengan demikian, diharapkan kinerja pegawai akan meningkat secara berkelanjutan demi mendukung keberhasilan operasional dan pelayanan PT. Pelabuhan Tanjung Priok.
Pengaruh Labelisasi Halal, Religiusitas, Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Restoran Cepat Saji Richeese Factory Ali, Muhammad Yusuf; Erdi, Hery; Darwis, Darwis
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1974

Abstract

Indonesia dikenal sebagai satu di antara banga dengan jumlah penduduk terbesar di dunia. Berdasarkan data dari Baserta Pusat Statistik (BPS) pada pertengahan tahun 2024, total penduduk Indonesia mencapai sekitar 281,6 juta jiwa. Dari jumlah tersebut, mayoritas atau sekitar 86,88% (sekitar 236,53 juta jiwa) memeluk agama Islam. Fakta ini memperlihatkan bahwa Indonesia mempunyai potensi besar dalam pengembangan industri makanan halal. Kajian ini mengambil fokus pada perilaku konsumen Muslim di kawasan Tanah Abang, Jakarta Pusat. Maksudnya adalah untuk mengetahui sejauh mana aspek-aspek seperti tanda halal, tingkat religiusitas, selera, serta harga memengaruhi ketetapan transaksi konsumen di restoran cepat saji Richeese Factory. Analisis data dilaksanakan memanfaatkan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Kondisi ini disebabkan oleh kepercayaan konsumen pada sertifikasi halal Richeese Factory dari MUI, sehingga tanda tersebut belum menjadi aspek utama dalam pertimbangan mereka. Sebaliknya, aspek religiusitas, selera pribadi, serta harga terbukti mempunyai peran penting dalam membentuk ketetapan transaksi konsumen Muslim. Temuan ini menegaskan bahwa aspek-aspek non-tanda mempunyai pengaruh yang lebih besar pada perilaku konsumsi, khususnya di kalangan masyarakat Muslim.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasaan Konsumen Mie Gacoan Bekasi Utara Riyanto, Sukma Selviana; Erdi, Hery; Yunas, Muhammad Faisal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1704

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasaan Konsumen Mie Gacoan Bekasi Utara. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah penyebaran angket (kuisioiner). Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa variabel kualitas produk berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kepuasaan konsumen,dengan nilai t hitung sebesar 5,363 > nilai t tabel dengan tingkat kepercayaan 0,025 sebesar 2,000. Karena nilai t hitung < t tabel maka H1 diterima dan H2 ditolak yang artinya kualitas produk berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasaan konsumen. Sedangkan variabel harga berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kepuasaan konsumen dengan t hitung sebesar 4,449 > dari t tabel dengan tingkat kepercayaan 0,025. Karena nilai t hitung < t tabel maka H2 diterima H1 ditolak yang artinya harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan konsumen. Dan variabel kualitas produk dan harga berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasaan konsumen dengan nilai F tabel sebesar 14,427 > F hitung sebesar 3,15 yang artinya kualitas produk dan harga secara simultan berpengaruh terhadap kepuasaan konsumen Mie Gacoan Bekasi Utara  
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Selatan Erdi, Hery; Bambang, R; Kulsum, Umi
Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen Vol. 8 No. 2 (2022): JABM Vol. 8 No. 2, Mei 2022
Publisher : School of Business, Bogor Agricultural University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17358/jabm.8.2.565

Abstract

Human resources have a strategic role, including in the South Lampung District Health Office. Preliminary research implies that the employee performance of the Office is still not optimal. This study aims to examine the influence of organizational culture on organizational commitment and employee performance at the South Lampung District Health Office, considering research on how to improve employee performance in public institutions is still limited. This study uses a survey method to collect the relevant data to the research objectives. The sample involved in the study were 97 employees who were randomly selected from a population of 128 employees. The data were analyzed using the Structural Equation Modeling. The findings indicate that organizational culture has a significant positive effect on employee performance (β = 0.40; p <0.01), in addition to having a significant and positive effect on employee commitment (β = 0.22; p <0.05). . In addition, it was found that organizational commitment has a positive effect on employee performance (β = 0.28; p <0.05). The findings suggest the importance of the Office to build an organizational culture through four dimensions, namely competitive culture, entrepreneurial culture, bureaucratic culture, and consensual culture. This approach will strengthen affective commitment, ongoing commitment, and normative commitment. Keywords: employee performance, organizational culture, organizational commitment, south lampung district health office
Co-Authors Bambang, R Danistyarini, Pundy darwis darwis, darwis Muhammad Faisal Yunas Muhammad Yusuf Ali Riyanto, Sukma Selviana Sekarini, Ratih Ayu SM, R Bambang Umi Kulsum