Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Journal of Artificial Intelligence and Digital Business International Journal of Integrative Sciences
Danistyarini, Pundy
Unknown Affiliation
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
STRATEGI PENINGKATAN MOTIVASI DAN KUALIFIKASI KARYAWAN DALAM PERUSAHAAN TRANSPORTASI Nanda, Nur Alfiah; Danistyarini, Pundy; Julianto, Ilham; Husein, Husein; Farhani, Hilma
Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 15, No 2 (2024): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic
Publisher : Lembaga Penerbitan Unversitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jeko.v15i2.8387

Abstract

Industri transportasi merupakan sektor penting dalam perekonomian global yang membutuhkan sumber daya manusia (SDM) berkualitas dan termotivasi untuk mencapai efisiensi operasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi berbagai strategi peningkatan motivasi dan kualifikasi karyawan dalam perusahaan transportasi di Indonesia. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) yang menganalisis berbagai studi terkait topik ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan pelatihan berkelanjutan, adopsi teknologi digital, implementasi Green HRM, sistem kompensasi dan penghargaan yang adil, keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan, serta penciptaan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif merupakan faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Dengan menerapkan pendekatan holistik ini, perusahaan transportasi di Indonesia dapat meningkatkan kinerja karyawan dan memastikan keberlanjutan jangka panjang di tengah dinamika industri yang kompleks.
Human Resource Management Strategy to Improve Sustainable Company per Formance In Industry 4.0 at the Organization of PT. KAI Daop 2 Bandung Sakti, Hudan Malik Bhuanan; Kanji, Muhammad Syahrul; Suprapto, Ryan Puspo; Wijaya, Aprilia Lintang; Danistyarini, Pundy; Sekarini, Ratih Ayu
International Journal of Integrative Sciences Vol. 4 No. 1 (2025): January 2025
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijis.v4i1.13555

Abstract

Human resources are an important factor in improving company performance. Competing in the world of work Companies must be able to implement a Human Resource Management Strategy about Industry 4.0 in the Company Organization. The purpose of this study was to determine whether Motivation (X1) and Training (x2) have a significant effect on Company Performance (Y) at PT. Kai Daop 2 Bandung. Thenformulate the right Human Resources Management Strategy to improve sustainable Company Performance in Industry 4.0. The population in this study were all employees at Daop 2 Bandung station. The sample used in this study was 55 employees as respondents. The method in this study uses a Quantitative method with a Correlational approach. The results of the research and hypothesis show that Motivation (X1) and Training (X2) have a positive and significant effect on Company Performance (Y) at PT Kai Daop 2 Bandung.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pelabuhan Tanjung Priok Danistyarini, Pundy; Erdi, Hery; Sekarini, Ratih Ayu
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1732

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Pelabuhan Tanjung Priok. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh permasalahan rendahnya kinerja sebagian pegawai yang terlihat dari keterlambatan dalam penyelesaian tugas, kurangnya inisiatif kerja, serta ketidakpuasan terhadap sistem kompensasi dan motivasi yang berlaku. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif analitik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pelabuhan Tanjung Priok, dengan pengambilan sampel sebanyak 250 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner, dan analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien sebesar 0.457 dan nilai t-statistik 4.523 (p < 0.05). Demikian pula, motivasi kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar 0.430 dan nilai t-statistik 3.838 (p < 0.05). Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja menjelaskan 74.1% variasi dalam kinerja pegawai (R² = 0.741), menunjukkan bahwa kedua faktor ini sangat penting dalam upaya peningkatan produktivitas kerja di perusahaan. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan sistem kompensasi yang adil dan transparan, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi intrinsik dan ekstrinsik pegawai. Dengan demikian, diharapkan kinerja pegawai akan meningkat secara berkelanjutan demi mendukung keberhasilan operasional dan pelayanan PT. Pelabuhan Tanjung Priok.
Co-Authors Erdi, Hery Farhani, Hilma Husein, Husein Julianto, Ilham Kanji, Muhammad Syahrul Nanda, Nur Alfiah Sakti, Hudan Malik Bhuanan Sekarini, Ratih Ayu Suprapto, Ryan Puspo Wijaya, Aprilia Lintang