Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Journal Of Management Science (JMAS) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat LEBAH International Journal of Enterprise Modelling Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Pengabdian Masyarakat Nauli
Pelealu, Deasy Rinayanti
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Human Resources Management and Total Quality Management as an Effort to Improve Company Performance Pelealu, Deasy Rinayanti
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Islamic Finance and Management
Publisher : Department of Sharia Economics Institut Pesantren KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/mjifm.v2i1.23

Abstract

Pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi hal yang sangat penting bagi organisasi atau Perusahaan. Aspek bisnis dan manajemen di Indonesia menerima dampak dari perkembangan globalisasi. Pengembangan dan peningkatan kinerja karyawan merupakan prioritas dan tantangan yang harus dihadapi dalam menyambut era globalisai saat ini. Pendekatan Total Quality Management (TQM) dapat mengidentifikasi apa saja bagian-bagian perusahaan yang harus diperbaiki dan mana yang harus diganti termasuk pada produktifitas kinerja pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini ialah mengetahui manajemen sumber daya manusia dan total quality management sebagai upaya peningkatan kinerja perusahaan pada PT. CDE. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitian kuantitatif, dengan total sampel 100 karyawan dengan pendekatan struktural Equation Model (SEM) dengan bantuan smart PLS. Hasil dalam penelitian ini ialah Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh positive signifikan terhadap Kinerja Perusahaan dengan nilai p-velue sebesar 0.033. Total Quality Management memiliki pengaruh positive signifikan terhadap Kinerja Perusahaan dengan nilai p-velue sebesar 0.000.
Human Resources Management and Total Quality Management as an Effort to Improve Company Performance Pelealu, Deasy Rinayanti
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Islamic Finance and Management
Publisher : Department of Sharia Economics Institut Pesantren KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/mjifm.v2i1.23

Abstract

Pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi hal yang sangat penting bagi organisasi atau Perusahaan. Aspek bisnis dan manajemen di Indonesia menerima dampak dari perkembangan globalisasi. Pengembangan dan peningkatan kinerja karyawan merupakan prioritas dan tantangan yang harus dihadapi dalam menyambut era globalisai saat ini. Pendekatan Total Quality Management (TQM) dapat mengidentifikasi apa saja bagian-bagian perusahaan yang harus diperbaiki dan mana yang harus diganti termasuk pada produktifitas kinerja pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini ialah mengetahui manajemen sumber daya manusia dan total quality management sebagai upaya peningkatan kinerja perusahaan pada PT. CDE. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitian kuantitatif, dengan total sampel 100 karyawan dengan pendekatan struktural Equation Model (SEM) dengan bantuan smart PLS. Hasil dalam penelitian ini ialah Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh positive signifikan terhadap Kinerja Perusahaan dengan nilai p-velue sebesar 0.033. Total Quality Management memiliki pengaruh positive signifikan terhadap Kinerja Perusahaan dengan nilai p-velue sebesar 0.000.
Pelatihan Dan Pendampingan Koperasi Karyawan Maisirata, Pasifikus; Pelealu, Deasy Rinayanti
Jurnal Pengabdian Masyarakat Nauli Vol. 3 No. 1 (2024): Agustus, Jurnal Pengabdian Masyarakat Nauli
Publisher : Marcha Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/nauli.v3i1.133

Abstract

Dalam pelaksanaan kegiatan pengabdian pada masyarakat melalui kegiatan ini dapat dilakukan program pelatihan, pembinaan dan pendampingan pada koperasi serba usaha karyawan RS Swasta dengan unit usaha simpan pinjam dan mini market yang bertempat di kota Pontianak. Akan tetapi, permasalahan sering muncul sebagaimana halnya koperasi di tempat lain, baik yang berkaitan dengan manajemen koperasi, akses terhadap pembiayaan, serta yang berkaitan dengan motivasi anggota koperasi. Kegiatan ini bertujuan untuk : 1)meningkatkan motivasi koperasi serba usaha mitra; 2) meningkatkan pemahaman mitra tentang perencanaan koperasi serba usaha; 3) mengembangkan jejaring koperasi untuk menopang pengembangan ekonomi kreatif. Hasil dari kegiatan ini diantaranya adalah : 1) meningkatkan jiwa koperasipara anggota dan masyarakat sebagai upaya menunjang kegiatan pengembangan kelompok; 2)kelompok koperasi dan masyarakat memiliki kemampuan perencanaankoperasi; 3)) bertambahnya jaringan kerjasama koperasi; 4) model koperasi karyawan ini dapat dijadikan model pengembangan koperasiserba usaha yang berbasis pemberdayaan masyakarat; serta 5) mampu meningkatkan partisipasi dosen dalam hubungannya untuk pengabdian kepada masyarakat.
Occupational stress management strategies in a competitive work environment: impact on performance and turnover intention Pelealu, Deasy Rinayanti
International Journal of Enterprise Modelling Vol. 19 No. 1 (2025): January: Enterprise Modelling
Publisher : International Enterprise Integration Association

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/emod.v19i1.112

Abstract

A competitive work environment often creates stress that negatively impacts employee performance and increases turnover intention. This study aims to explore the relationship between job stress, performance, and turnover intention, and analyze the effectiveness of stress management strategies in reducing these negative impacts. Using a survey-based quantitative approach, data was collected from 100 employees in the technology, banking, and consulting sectors who faced high performance pressure. The research instruments included the Perceived Stress Scale (PSS), Job Performance Scale, and Turnover Intention Scale. Data analysis showed that job stress had a significant negative correlation with performance (r = -0.53, p < 0.01) and a significant positive correlation with turnover intention (r = 0.62, p < 0.01). Stress management strategies, such as stress management training and work-life balance programs, were found to be effective in improving employee performance and reducing turnover intention. This study provides practical implications for organizations to design stress management strategies based on sector needs, in order to create a healthier, more productive and sustainable work environment. Further studies are recommended to explore more innovative stress management interventions and their impact on other organizational aspects, such as job satisfaction and organizational culture.
Sosalisasi peran bahasa dalam peningkatan kualitas SDM dan pengoptimalan nilai tambah pada hasil pertanian Sibatuara, Udur Delima; Malasari, Desiana Dian; Wiratmoko, Danar; Wiro, Marsianus; Pelealu, Deasy Rinayanti
SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Vol 9, No 2 (2025): March
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jpmb.v9i2.29926

Abstract

Abstrak Sosialisasi Peran Bahasa dalam Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengoptimalan Nilai Tambah Pada Hasil Pertanian yang diselenggarakan tim pengabdian kepada masyarakat Universitas Widya Dharma Pontianak bersama dengan masyarakat warga desa Pancaroba, kecamatan Sungai Ambawang, kabupaten Kubu Raya yang merupakan desa agraris di mana sebagian besar penduduknya hidup bermata pencaharian sebagai petani. Dengan pelaksanaan sosialisasi ini diharapkan dapat memberikan tambahan wawasan terkait peluang bisnis baru bagi produk olahan hasil pertanian, memberi pemahaman terkait optimalisasi nilai tambah pada produk hasil pertanian serta peluang pasarnya, dan juga merupakan bentuk kontribusi dari Dosen Universitas Widya Dharma Pontianak bagi Masyarakat Desa Pancaroba. Pelaksanaan pengabdian berupa kegiatan sosialisasi Peran Bahasa dalam Meningkatan Kualitas SDM Melalui Pengoptimalan Nilai Tambah Pada Hasil Pertanian,  dibagi menjadi tiga langkah umum yaitu pra kegiatan, kegiatan dan evaluasi. Tahap pertama adalah kegiatan persiapan. Persiapan kegiatan meliputi administrasi (surat menyurat yang diperlukan). Persiapan materi dengan cara studi literatur dan membuat file presentasi untuk dipresentasikan. Persiapan tempat pelaksaan dengan menghubungi Kepala Desa Pancaroba (menerima surat persetujuan pelaksanaan PKM dari pihak desa). Tahap kedua adalah pelaksanaan kegiatan. Pada tahap ini melaksanakan presentasi materi dan tanya jawab dengan masyarakat seputar materi yang disampaikan. Tahap ketiga adalah melakukan evaluasi kegiatan PKM. Melalui sosialisasi ini, diharapakan para peserta memperoleh wawasan tentang teknologi pengolahan, pemasaran, dan strategi inovatif untuk meningkatkan daya saing produk hasil pertanian mereka. Kegiatan ini juga berperan dalam mendorong pengembangan ekonomi lokal dan keberlanjutan sektor pertanian. Kata kunci: kualitas SDM; nilai tambah; peran bahasa; hasil pertanian. Abstract Socialization of the Role of Language in Improving the Quality of Human Resources and Optimizing Added Value in Agricultural Products organized by the community service team of Widya Dharma University Pontianak together with the residents of Pancaroba Village, Sungai Ambawang District, Kubu Raya Regency, which is an agricultural village where most of the population works as farmers. With the implementation of this socialization, it is hoped that it can provide additional insight related to new business opportunities for processed agricultural products, provide an understanding related to optimizing added value in agricultural products and their market opportunities, and is also a form of contribution from Lecturers of Widya Dharma University Pontianak for the Pancaroba Village Community. The implementation of community service in the form of socialization activities on the Role of Language in Improving the Quality of Human Resources Through Optimizing Added Value in Agricultural Products, is divided into three general steps, namely pre-activity, activity and evaluation. The first stage is the preparation activity. Preparation of the activity includes administration (required correspondence). Preparation of materials by studying literature and creating presentation files to be presented. Preparation of the implementation location by contacting the Head of Pancaroba Village (receiving a letter of approval for the implementation of PKM from the village). The second stage is the implementation of the activity. At this stage, the presentation of the material and Q&A with the community regarding the material presented are carried out. The third stage is to evaluate the PKM activity. Through this socialization, it is expected that participants will gain insight into processing technology, marketing, and innovative strategies to improve the competitiveness of their agricultural products. This activity also plays a role in encouraging local economic development and the sustainability of the agricultural sector. Keywords: quality of human resources; value added; role of language; agricultural products.
An exploration of work-life balance in generation Z who have just entered the workforce Pelealu, Deasy Rinayanti
International Journal of Enterprise Modelling Vol. 19 No. 2 (2025): May: Enterprise Modelling
Publisher : International Enterprise Integration Association

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/int.jo.emod.v19i2.136

Abstract

Changing work patterns and increased awareness of mental health have driven attention to the issue of work-life balance (WLB), especially among Generation Z who are beginning to dominate the workforce. However, there is still a gap in understanding how this generation perceives and responds to the challenges of maintaining a balance between professional and personal life. This research aims to examine Generation Z's perceptions, challenges and adaptive strategies towards WLB through a systematic literature study approach. The method used involved searching scholarly articles from various accredited databases using relevant keywords, with selection based on specific inclusion and exclusion criteria. From the review of six key articles, it was found that Generation Z views WLB as a flexible integration of work and personal life, rather than a separation of time. They face challenges such as rigid conventional work culture, long working hours, digital pressures, and lack of mental health support. To overcome these, Generation Z employs strategies such as opting for flexible work, setting boundaries on work communication, and seeking out organizations that pay attention to employee well-being. These findings have important implications for organizations and policymakers in designing a more adaptive work system to support career sustainability and well-being of young people in the modern workforce.
Optimalisasi pengelolaan usaha komunitas UMKM melalui strategi pelatihan dan pendampingan berbasis kebutuhan Maisirata, Pasifikus; Pelealu, Deasy Rinayanti
Lebah Vol. 18 No. 4 (2025): July: Pengabdian
Publisher : IHSA Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/lebah.v18i4.349

Abstract

Rendahnya literasi manajerial dan kapasitas usaha masih menjadi kendala utama bagi pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Pontianak, yang berdampak pada lemahnya strategi pemasaran, pencatatan keuangan, dan pengembangan bisnis berkelanjutan. Kegiatan pengabdian ini menawarkan pendekatan terintegrasi berupa pelatihan manajemen pemasaran, pengelolaan keuangan, dan strategi bisnis, dikombinasikan dengan pendampingan intensif selama dua bulan—suatu model yang belum banyak diterapkan dalam pembinaan UMKM daerah. Pelatihan diikuti oleh 55 peserta dan dievaluasi melalui pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan kompetensi. Hasilnya menunjukkan peningkatan signifikan pada pemahaman manajerial, penerapan pencatatan keuangan berbasis prinsip akuntansi dasar, pemanfaatan platform digital untuk pemasaran, serta terbentuknya kemitraan strategis dengan pemerintah dan sektor swasta. Program ini berkontribusi langsung pada peningkatan omzet dan profesionalisme pengelolaan usaha anggota UMKM, sekaligus membuktikan efektivitas model pelatihan-pendampingan terpadu sebagai strategi penguatan kapasitas UMKM. Ke depan, penguatan digitalisasi dan jejaring usaha disarankan untuk memperluas dampak berkelanjutan.
Analysis of work environment, discipline and ability of teachers at SMAN 3 Pontianak Pelealu, Deasy Rinayanti
Junal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2024): July: Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v7i3.506

Abstract

This study investigates the impact of the work environment, work discipline, and work ability on teacher performance using multiple linear regression analysis. The regression model reveals that, in the absence of influence from these variables, the predicted teacher performance score is 64.376. The analysis indicates that while work discipline (β = 0.188) and work ability (β = 0.111) positively influence performance, the work environment (β = -0.484) has a negative impact. Correlation coefficient analysis shows that the work environment has a low and negative correlation with teacher performance (r = -0.335), whereas work discipline (r = 0.181) and work ability (r = 0.212) have very low to low positive correlations. The coefficient of determination (R² = 0.176) suggests that only 17.6% of the variation in teacher performance is explained by these variables, indicating that 82.4% of the variance is due to other unexamined factors. These findings highlight the complexity of factors affecting teacher performance and suggest the need for further research to explore additional influential variables.
WORKSHOP PENINGKATAN KUALITAS KERJA DAN PENGGUNAAN BAHASA PADA KOMITE SEKOLAH DALAM PROGRAM SMK PUSAT KEUNGGULAN LANJUTAN Sibatuara, Udur Delima; Pelealu, Deasy Rinayanti; Matuate, Vitha Ama
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2024): Volume 5 No. 3 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i3.28079

Abstract

Pendidikan vokasional di tingkat Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) memiliki peran yang sangat penting dalam persiapan siswa untuk memasuki dunia kerja. Workshop berfokus pada Peningkatan Kualitas Kerja dan Penggunaan Bahasa pada Komite Sekolah dalam Program SMK Pusat Keunggulan Lanjuta di SMK Santa Maria Jl. KS Tubun No.3 Pontianak. Untuk itu, metode yang digunakan dalam workshhop ini adalah persentasi, diskusi dan tanya jawab. Hasilnya antusiasme yang luar biasa dari para peserta komite sekolah saling berinteraksi dengan Tim pengabdian dan para penggajar yang terjun langsung dalam pembinaan dan pengarahan terhadap para siswa vokasi untuk mendapatkan masukan dalam menggali dan mengembangkan potensi yang siswa menjadi lebih baik lagi ke depannya mengingat saat ini sudah memasuki era revolusi industri 4.0, di mana sudah saatnya untuk berani bersaing agar tidak tertinggal mengikuti perkembangan zaman, yang menuntut ilmu pengetahuan dan wawasan yang tinggi sehingga bila tidak dipersiapkan maka akan menjadi kalah bersaing dan tertinggal dengan SDM lainnya.
Co-Authors Malasari, Desiana Dian Matuate, Vitha Ama Pasifikus Maisirata Sibatuara, Udur Delima Wiratmoko, Danar Wiro, Marsianus