Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.169
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Annals of Human Resource Management Research Al-Intaj : Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah
Hamsal, Hamsal
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT. Sharp Electronic Cabang Pekanbaru) Putry, Dian Aulya; Hamsal, Hamsal
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 1 : Al Qalam (Januari 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i1.2995

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT.Sharp electronic cabang pekanbaru. Populasi di penelitian  ini ialah pegawai PT.Sharp electronic cabang pekanbaru. Teknik pengambilan sampel di penelitian ini memakai teknik purposive sampling yakni tidak semua populasi dijadikan sampel hanya yang berstatus sebagai (Direksi, Keuangan, Staf administrasi). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini memakai angket atau kuesioner. Teknik analisis data di penelitian ini memakai analisis deskriptif dan kuantitatif memakai SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja pada karyawan berdampak signifikan pada Kepuasan Kerja, Beban kerja berdampak tidak signifikan pada Kinerja, Kepuasan kerja berdampak signifikan pada Kinerja, Stress kerja berdampak signifikan pada Kepuasan kerja, Beban kerja berdampak signifikan pada Kinerja, Stress kerja berdampak signifikan pada Kinerja.  Sedangkan Kepuasan Kerja kurang berperan dalam memediasi Stress kerja dan Beban kerja pada Kinerja karyawan pada karyawan PT. Sharp Electronic cabang Pekanbaru.
Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perguruan Tinggi Swasta (Studi Karyawan Generasi Z di Kota Pekanbaru) Arlen, Verlincia Mefy; Hamsal, Hamsal
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 1 : Al Qalam (Januari 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i1.2977

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak stres pekerjaan dan ketidakamanan pekerjaan terhadap niat berpindah pekerjaan dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai perantara di perguruan tinggi swasta di Kota Pekanbaru, dengan fokus pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan perspektif deskriptif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode non probabilitas. Software Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squere (SEM-PLS) digunakan sebagai alat untuk menganalisis data pada penelitian ini dan variabel dari penelitian ini masih jarang untuk diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak memiliki pengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja. Namun, terdapat pengaruh signifikan dari ketidakamanan pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, terdapat pengaruh signifikan terhadap niat berpindah pekerjaan. Secara tidak langsung, stres kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap niat berpindah pekerjaan melalui kepuasan kerja, tetapi ketidakamanan pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap niat berpindah pekerjaan melalui kepuasan kerja.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Kinerja, dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Perusahaan Ritel di Kota Pekanbaru Amrin, Thowil; Hamsal, Hamsal
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 1 : Al Qalam (Januari 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i1.3181

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi peran kepemimpinan transformasional dan kompetensi dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan dalam konteks perusahaan ritel. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan deskriptif dan menggunakan metode kuantitatif. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk menginvestigasi populasi dan sampel tertentu, di mana sampel biasanya dipilih secara acak. Sampel dipilih menggunakan teknik random sampling sehingga diperoleh 100 karyawan perusahaan ritel untuk menjadi responden. Hasil penelitian ini dalam hubungan langsung menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional tidak memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Namun kompetensi memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Selanjutnya dalam hubungan tidak langsung menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional tidak memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kinerja yang dimediasi oleh motivasi. Namun kompetensi memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi.
Peran Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. RAPP Buatan Port, Siak Aulia, Nanda; Hamsal, Hamsal
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 1 : Al Qalam (Januari 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i1.2970

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menganalisis peran soft skill dalam konteks motivasi, kompetensi, dan komunikasi, serta bagaimana interaksi antara elemen-elemen ini memengaruhi kinerja karyawan di PT. RAPP. Dalam penelitian ini, digunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, dengan teknik pengumpulan sampel secara acak. Perangkat lunak smartPLS (Partial Least Square) versi 3.0 digunakan untuk mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi, dan kompetensi juga berdampak positif dan signifikan terhadap komunikasi. Komunikasi sendiri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi juga secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan melalui perantaraan komunikasi, dan kompetensi juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komunikasi. Penemuan ini memberikan pemahaman yang penting namun belum banyak diteliti dalam konteks organisasi yang berusaha meningkatkan produktivitas karyawan dengan mengintegrasikan faktor-faktor motivasi, kompetensi, dan komunikasi dalam pengembangan kemampuan soft skill mereka.
Analisis Peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau dalam Mengurangi Pengangguran Melalui Job Fair Zevita, Zea Zelia; Hamsal, Hamsal
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 1 : Al Qalam (Januari 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i1.2979

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Riau dalam mengatasi permasalahan pengangguran melalui berbagai inisiatif, terutama pada pelaksanaan program job fair. Penelitian ini berupaya untuk menilai efektivitas job fair, strategi yang digunakan untuk meningkatkan kinerjanya, serta mengidentifikasi kendala yang dihadapi dalam mengelolanya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan pendekatan deskriptif, yang memungkinkan pengumpulan data melalui survei atau wawancara. Data yang diperoleh bersifat khusus dan relevan dengan penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran Disnakertrans sangat penting dalam pelaksanaan job fair, termasuk perencanaan, organisasi, dan evaluasi setelah acara berlangsung. Selain itu, penelitian ini menegaskan bahwa job fair efektif dalam mengurangi angka pengangguran karena memberikan kesempatan langsung kepada pencari kerja untuk berinteraksi dengan perusahaan.
Pengaruh Ability, Digital Skill, Industry 4.0 Skill Sets, Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Dalam Menghadapi Tantangan Dunia Kerja Masa Depan (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau) Deswarta, Deswarta; Hamsal, Hamsal; Nanda, Aditya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4651

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh ability, digital skill, industry 4.0 skill sets, Soft Skill terhadap kesiapan kerja mahasiswa dalam menghadapi tantangan dunia kerja masa depan (studi kasus mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis universitas islam riau baik secara simultan maupun parsial. Adapun Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Adapun Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Islam Riau angkatan 2019 sebanyak 670 orang. Kemudian sampelnya adalah sebanyak 87 orang mahasiswa, dimana dalam penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan metode purposive sampling. data penelitian dianalisis dengan analisis regresi linear berganda dan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS. Adapun Hasil Penelitian ini bahwa ability, digital skill, industry 4.0 skill sets, Soft Skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa dalam menghadapi tantangan dunia kerja masa depan (studi kasus mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis universitas islam riau.
Talent Management : A Literature Review Hamsal, Hamsal; Saputra, Dian; Zulhelmy, Zulhelmy; Sundari, Eva; Dianto, Iyoyo; Alsukri, Alsukri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5339

Abstract

The volume of literature in popular media and among practitioners serves as a guide for practitioners in human resource management, particularly in Talent Management within the business context. However, what constitutes Talent Management and its foundations in the scientific principles of human resources and management? In this writing, we address these questions by examining the issues with the definition of Talent Management and the lack of data supporting many practitioner claims. Subsequently, we outline research that supports a definition of Talent Management as a system-oriented approach focused on strategic talent management. We then delineate future research directions to further develop the field of Talent Management and align it more closely with the extensive body of work in strategic human resource management.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau Hamsal, Hamsal
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2021): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v2i1.120

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan budaya organisasi  terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan .Obyek penelitian ini adalah Universitas Islam Riau dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Permasalahan gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan budaya organisasi  terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Universitas Islam Riau sebanyak 130 orang. Pengumpulan data yang peneliti gunakan adalah teknik sensus dengan cara menyebarkan angket kepada responden yang berada di Universitas Islam Riau  Pekanbaru, Metode yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang meliputi statistik deskriptif dan analisis hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS versi 19 dan Amos 21. Hasil penelitian ini menunjukkan diantaranya bahwa gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sedang budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja kemudian Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Kata Kunci :  Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, budaya Organisasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
Economic and Social Drivers of Imported Halal Skincare Purchases Among Urban Generation Z Consumers Syaefulloh, Syaefulloh; Hamsal, Hamsal
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 6 No. 3 (2025): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v6i3.8122

Abstract

The purpose of this study is to examine the influence of brand image, price, brand trust, attitude, and religiosity on the purchase decision of imported halal skincare products. This research employs descriptive analysis and Structural Equation Modeling (SEM). Data were collected through questionnaires filled out by Generation Z consumers of imported halal skincare products in Pekanbaru city, with a sample size of 96 respondents determined using the Lemeshow formula. The results show that brand image has a positive and significant effect on behavioral intention. Price has a positive but not significant effect on behavioral intention. Brand trust has a positive and significant effect on behavioral intention. Attitude and religiosity have no significant effect on behavioral intention. Behavioral intention has a positive and significant effect on use behavior.
Motivation and Organizational Commitment on Loyalty and Islamic Banking Employee Performance Zulkifli, Zulkifli; Hamzah, Hamzah; Hamzah, Zulfadli; Arif, Muhammad; Hamsal, Hamsal; Arsad, Syahiza
Al-Intaj : Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 10, No 2 (2024)
Publisher : Faculty of Economics and Islamic Business, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29300/aij.v10i2.4934

Abstract

Purpose: The purpose of this study was to determine the effect of motivation and organizational commitment on the loyalty and performance of Islamic bank employees, either directly or through mediating variables.Design/methodology: This research belongs to quantitative research with data analysis methods using Smart PLS 3.0 software. The research instrument used was a research questionnaire. The total sample of 353 employees.Findings: The results of the study found that Organizational Commitment affects Employee Performance, Organizational Commitment affects Loyalty, Loyalty affects Employee Performance, motivation has no effect on Employee Performance, motivation has no effect on loyalty, loyalty mediates the effect of organizational commitment on employee performance, but loyalty does not mediate the effect of motivation on employee performance. Practical implications: The Empirical implication of this research is to determine the conditions and factors that can increase of Islamic Bank Employee performance through motivation, organizational commitment, and loyalty.Originality/Value: This study recommend that Islamic banks should create activities or programs in the form of training or workshops or other activities to increase the spirit of employee motivation at work so that later it can lead to employee loyalty.Keywords: Motivation, Organizational Commitment, Loyalty, Employee Performance
Co-Authors Alsukri, Alsukri Amrin, Thowil Arlen, Verlincia Mefy Arsad, Syahiza Aulia, Nanda Deswarta, Deswarta Dian Saputra Dianto, Iyoyo Hamzah Hamzah Hamzah, Zulfadli Harefa, Jeprin Susanto Hidayat Hidayat Imam Hanafi Mardianti, Desy Muhammad Arif Nanda, Aditya Ningrum, Anggun Asminati Nuraini, Marina Nurlaila, Rahi Sunniawati Tampubolon Meisyaroh Nurman Nurman Putri, Adelia Putry, Dian Aulya Samsudin , Dafrizal Sukri, Al Sundari, Eva Syaefulloh Zevita, Zea Zelia Zulhelmy Zulkifli Zulkifli