Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Sewangi Sejati Luhur Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar Situmorang, Alexander; Deswarta, Deswarta
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 3 : Al Qalam (Mei 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i3.3542

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT.Sewangi Sejati Luhur Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar. Sampel pada penelitian ini adalah 100 orang responden. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan sudut pandang deskriptif. Pengambilan sampel biasanya dilakukan secara acak. Perangkat lunak Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara hubungan langsung disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan pengawasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Dalam hubungan tidak langsung disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, namun pengawasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.

Pengaruh Servant Leadership Style dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Kota Pekanbaru Fauzi, Lara; Deswarta, Deswarta
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 1 : Al Qalam (Januari 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i1.3001

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan menilai dampak gaya kepemimpinan berlandaskan pelayanan (servant leadership style) dan komunikasi interpersonal terhadap tingkat kepuasan kerja pada staf akademik Universitas Kota Pekanbaru. Studi ini adalah penelitian berbasis metode kuantitatif yang menggunakan pendekatan deskriptif. Metode kuantitatif adalah pendekatan yang digunakan untuk mengkaji suatu populasi dan sampel yang telah ditentukan, serta melibatkan pengambilan sampel secara acak. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen penelitian. Software Structural Equation Modeling yang berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berlandaskan pelayanan dan komunikasi interpersonal memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan motivasi kerja bertindak sebagai faktor mediasi dalam hubungan tersebut.gsung dan tidak langsung pada tenaga kependidikan di Universitas Kota Pekanbaru.

Pengaruh Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Selat Panjang Suciati, Tri Aprilia; Deswarta, Deswarta
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 1 : Al Qalam (Januari 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i1.3008

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh pelatihan kerja, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja gen Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode nonprobabilitas menggunakan teknik purposive sampling dimana pengambilan sampelnya didasari pada kriteria yang ditentukan oleh peneliti dari hasil pengisian kuesioner. Dengan total 100 responden yang telah memenuhi kriteria sehingga dari data yang sudah diolah maka dapat dihasilkan satu demografi response spesifikasi yaitu sebagian laki-laki (55%) dan perempuan (45%) dengan usia terbanyak 21-24th (56%). Dalam penelitian ini menggunakan analisis data pendekatan Partial Least Square (PLS), dengan model SEM (Structural Equation Modeling. Nilai R-Square dari penelitian ini sebesar 0.828% atau 82.8%. berarti variabel kinerja dapat dipengaruhi oleh pelatihan kerja, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja. Hasilnya menunjukkan bahwa pelatihan, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Tingkat pendidikan memberikan pengetahuan dasar dan keterampilan yang penting, sementara pengalaman kerja membantu mengasah kemampuan tersebut dalam konteks dunia nyata. Kombinasi kedua faktor ini tidak hanya meningkatkan kompetensi karyawan, tetapi juga memengaruhi produktivitas, kemampuan beradaptasi, dan kontribusi positif mereka terhadap kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, perusahaan dan individu perlu memperhatikan pentingnya pendidikan dan pengalaman dalam memaksimalkan kinerja di lingkungan kerja yang kompetitif.

Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru Deswarta, Deswarta; Masnur; Adil Mardiansah
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : STEKOM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v14i2.476

This study aims to determine how much influence Job Stress and Job Satisfaction have on Turn Over Intention of Nurses at Prima Pekanbaru Hospital, namely by Testing and Analyzing the Significant Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Turn Over Intention Simultaneously, then Testing and Analyzing the Significant Effect Between Job Stress and Job Satisfaction on Turnover Intention Partially. The population in this study were 206 primary hospital nurses. however, as the sample in this study, there were 67 nurses using the slovin formula. The method used is by using purposive sampling method. The research data were analyzed by multiple linear regression analysis and processed using the SPSS for windows version 20 application. The results of the study showed that job stress and job satisfaction had an effect on the turn over intention of nurses at the Pekanbaru Prima Hospital.

EVA Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Konsumen Memilih Menggunakan Jasa Go-Jek Online (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Islam Riau) Eva Sundari; Deswarta, Deswarta; Sabrizan Helmi
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : STEKOM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v14i2.477

perception factors, service quality, corporate image, and word of mouth on consumer decisions to choose to use Go-Jek online services (Case Study of Riau Islamic University Students). Methods of Selection and Sampling were carried out using the Purposive Sampling technique, the Purposive Sampling technique, namely Taking Samples Deliberately in each of the Faculties at the Islamic University of Riau Using Go-Jek Services The number of samples taken as many as 100 students in several faculties at the Islamic University of Riau. This research data is analyzed by Multiple Linear Regression Analysis and processed using SPSS For Windows Version 20. Application. The results of this study state that Price Perception, Service Quality, Company Image, Word Of Mouth. Influence on Consumer Decisions to choose to use Go-Jek Online services.

Pengaruh Ability, Digital Skill, Industry 4.0 Skill Sets, Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Dalam Menghadapi Tantangan Dunia Kerja Masa Depan (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau) Deswarta, Deswarta; Hamsal, Hamsal; Nanda, Aditya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4651

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh ability, digital skill, industry 4.0 skill sets, Soft Skill terhadap kesiapan kerja mahasiswa dalam menghadapi tantangan dunia kerja masa depan (studi kasus mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis universitas islam riau baik secara simultan maupun parsial. Adapun Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Adapun Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Islam Riau angkatan 2019 sebanyak 670 orang. Kemudian sampelnya adalah sebanyak 87 orang mahasiswa, dimana dalam penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan metode purposive sampling. data penelitian dianalisis dengan analisis regresi linear berganda dan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS. Adapun Hasil Penelitian ini bahwa ability, digital skill, industry 4.0 skill sets, Soft Skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa dalam menghadapi tantangan dunia kerja masa depan (studi kasus mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis universitas islam riau.

Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru Deswarta, Deswarta; Masnur; Adil Mardiansah
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v14i2.476

This study aims to determine how much influence Job Stress and Job Satisfaction have on Turn Over Intention of Nurses at Prima Pekanbaru Hospital, namely by Testing and Analyzing the Significant Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Turn Over Intention Simultaneously, then Testing and Analyzing the Significant Effect Between Job Stress and Job Satisfaction on Turnover Intention Partially. The population in this study were 206 primary hospital nurses. however, as the sample in this study, there were 67 nurses using the slovin formula. The method used is by using purposive sampling method. The research data were analyzed by multiple linear regression analysis and processed using the SPSS for windows version 20 application. The results of the study showed that job stress and job satisfaction had an effect on the turn over intention of nurses at the Pekanbaru Prima Hospital.

EVA Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Konsumen Memilih Menggunakan Jasa Go-Jek Online (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Islam Riau) Eva Sundari; Deswarta, Deswarta; Sabrizan Helmi
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v14i2.477

perception factors, service quality, corporate image, and word of mouth on consumer decisions to choose to use Go-Jek online services (Case Study of Riau Islamic University Students). Methods of Selection and Sampling were carried out using the Purposive Sampling technique, the Purposive Sampling technique, namely Taking Samples Deliberately in each of the Faculties at the Islamic University of Riau Using Go-Jek Services The number of samples taken as many as 100 students in several faculties at the Islamic University of Riau. This research data is analyzed by Multiple Linear Regression Analysis and processed using SPSS For Windows Version 20. Application. The results of this study state that Price Perception, Service Quality, Company Image, Word Of Mouth. Influence on Consumer Decisions to choose to use Go-Jek Online services.

Implementation of Islamic Business Communication Management in Micro, Small and Medium Enterprises: Case Study of Roti Bakar Ahmad Pekanbaru Saputra, Hendra Eka; Deswarta, Deswarta; Nasution, Hotman
Journal of Business Management and Economic Development Том 3 № 01 (2025): January 2025
Publisher : PT. Riset Press International

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59653/jbmed.v3i01.1428

Mr. Ahmad's business, inspired by his uncle, specializes in selling baked bread products in various flavors. The target market includes the general community, students, and children. To promote his products, Mr. Ahmad utilizes banners, promotional coupons, word-of-mouth through friends and family, and social media platforms. In his customer interactions, he prioritizes excellent service by being friendly, polite, and maintaining high product quality. Additionally, he often offers promotional incentives, such as a free product after ten purchases, and provides ordering services via WhatsApp. However, a recurring issue arises as some customers fail to collect their orders despite reminders. A significant challenge faced by Mr. Ahmad is the unavailability of certain bread products ordered through WhatsApp, leading to customer dissatisfaction and a gradual shift to competing businesses. Mr. Ahmad acknowledges the critical role of technology in business communication and emphasizes the need for consistent practices to sustain his enterprise. Furthermore, he envisions support from institutions to provide training and coaching, enabling his business to adapt to modern trends. This aligns with research findings that highlight the Prophet Muhammad’s (SAW) approach to business, characterized by friendliness, politeness, consistency, and effective communication, which remain vital principles for successful entrepreneurship.

Pengaruh Workplace Well-Being dan Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening di Kota Pangkalan Kerinci Yusnelly, Arie; Deswarta, Deswarta; Suryadi, Nanda; albajili, Fito
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7423

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Workplace Well-Being, kesehatan mental terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data Smart PLS Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. penelitian kuantitatif .Hasil penelitian menunjukkan bahwa Workplace Well-Being berpengaruh terhadap kinerja karyawan swasta di Kota Pangkalan kerinci ,Kesehatan mental berpengaruh terhadap kinerja karyawan swasta di Pekanbaru., Workplace Well-Being berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kesehatan Mental Berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja ,Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja , Workplace Well-Being berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening ,Kesehatan Mental berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search