Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
RUDIYANTO, RAHMAT
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI SMP NEGERI 2 SUMBERMANJING WETAN Wahyudi, Eko Juni; Saifuddin, Saifuddin; Rudiyanto, Rahmat; Yustika, Siska; Soehartatiek, Soehartatiek
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14, No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i2.1230

Abstract

Pada umumnya prestasi kerja pegawai  dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk kualitas pengambilan keputusan yang dilakukan oleh pegawai dan manajemen mereka. Setiap karyawan akan bersaing dalam mendapatkan prestasi kerja pada pekerjaanya. Tentunya persaingan prestasi kerja di dukung oleh lingkugan kerja dan budaya organisasi yang nyaman dan tidak ada tekanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada SMP Negeri 2 Sumbermanjing Wetan. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai SMP Negeri 2 Sumbermanjing Wetan sejumlah 30 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan budaya organisasi, sedangkan variabel terikat adalah prestasi kerja. Adapun metode analisis data yang digunakan dalam adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi  mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, artinya apabila dilakukan peningkatan lingkungan kerja dan budaya organisasi yang semakin baik dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai.Kata kunci:  lingkungan kerja; budaya organisasi; prestasi kerja pegawai
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Malang Sudarjo, Sudarjo; Rudiyanto, Rahmat; Tirtosetianto, Raden Hario; Sholichah, Fatmawati; Wahyudi, Eko Juni
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i1.531

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai secara parsial, simultan dan mana yang berpengaruh dominan pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Malang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 88 responden. Teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja terlihat dari nilai thitung > ttabel atau (2,410 > 1,992). Variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja terlihat dari nilai thitung > ttabel atau (8,533 > 1,992). Kemudian, variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja hal ini terlihat dari nilai Fhitung > Ftabel atau (46,698 > 3,11). Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap produktivitas kerja karena besarnya koefisien regresi variabel bebas motivasi kerja (X2) (0,814) > lingkungan kerja (X1) (0,283).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Institusi Pendidikan Sudarjo, Sudarjo; Rudiyanto, Rahmat; Sholichah, Fatmawati; Wahyudi, Eko Juni; Tirtosetianto, Raden Hario
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 4 No. 2 (2025): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jms.v4i2.899

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di sebuah SMP Negeri di Kabupaten Malang, Indonesia. Dengan desain eksplanatori kuantitatif dan teknik sensus (N = 56), data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (β = 0,354), stres kerja (β = 0,247), dan beban kerja (β = 0,888) berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan kontribusi simultan sebesar 75,6% (R² = 0,756). Beban kerja menjadi prediktor paling dominan. Meski sebagian besar instrumen menunjukkan reliabilitas baik, skala beban kerja hanya mencapai nilai α = 0,554 yang menunjukkan keterbatasan pada konsistensi pengukuran. Penelitian ini berkontribusi dalam manajemen sumber daya manusia pendidikan dengan menekankan pentingnya pengaturan beban kerja dan penguatan kepemimpinan suportif, serta secara teoritis menguatkan kerangka stressor challenge–hindrance. Namun, belum dilakukannya analisis mediasi atau moderasi serta tidak adanya prosedur cross-validation menjadi catatan yang membatasi generalisasi temuan.
Peran Lembaga Keuangan Dalam Mencegah Jeratan Pinjaman Online Ilegal Rudiyanto, Rahmat
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital Vol. 4 No. 1 (2025): JANUARI-JUNI
Publisher : Badan Penerbitan Fakultas Pertanian Universitas Ratu Samban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58222/jemakbd.v4i1.1311

Abstract

The rapid growth of information and communication technology has driven transformation in the financial sector, one of which is through the presence of digital-based loan services or online loans (pinjol). Although ease of access and speed of process are the main advantages of this service, in reality, many people are trapped in illegal online loans that operate outside the supervision of official authorities. These illegal loans often ensnare people with very high interest rates, inhumane collection practices, and misuse of personal data, resulting in serious social and psychological impacts. In this context, the role of financial institutions, both conventional banking institutions, cooperatives, and financial technology companies (fintech) registered and supervised by the OJK, is very crucial. This article aims to analyze how financial institutions can contribute to preventing the trap of illegal online loans through a financial literacy approach, expanding access to formal financial services, developing inclusive and affordable financing products, and collaborating with the government and supervisory authorities. In addition, this study also examines the importance of strengthening regulations, law enforcement against illegal lenders, and massive public education campaigns about the risks of illegal pinjol. Based on secondary data analysis and recent literature studies, this article concludes that efforts to overcome the rampant illegal online loans require synergy between financial institutions, supervisory authorities, and the active role of the community. Financial institutions that function optimally are not only service providers, but also agents of change in shaping healthy financial behavior and encouraging national financial inclusion.
Co-Authors Eko Juni Wahyudi Saifuddin Saifuddin Sholichah, Fatmawati Soehartatiek, Soehartatiek Sudarjo Tirtosetianto, Raden Hario Yustika, Siska