Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.909
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Nusa Sylva Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat BISEI: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Journal of Engineering and Technological Sciences eJEBA
Khairunnisa, Shafira
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Fasilitasi Pemenuhan Kematangan Organisasi Dinas Koperasi, UMKM dan Perindustrian Kota Balikpapan Mahmudah, Mahmudah; Sandi, Kemal; Khairunnisa, Shafira; Mariastutik, Indah Sri; Susilowati, Tri
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 6 No. 4 (2025): Edisi Oktober - Desember
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v6i4.7672

Abstract

Reformasi tata kelola pemerintahan menuntut birokrasi daerah untuk semakin adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada kinerja. Kegiatan pengabdian ini bertujuan meningkatkan tingkat kematangan organisasi pada Dinas Koperasi, UMKM, dan Perindustrian Kota Balikpapan sesuai Permendagri Nomor 99 Tahun 2018.Metode yang digunakan adalah pendekatan partisipatif dengan metode kualitatif deskriptif, yang dilaksanakan melalui empat tahapan utama: (1) identifikasi indikator dengan skor rendah melalui telaah hasil penilaian mandiri kematangan organisasi; (2) pemenuhan data dukung dengan menyusun dokumen seperti standar pelayanan, laporan inovasi, dan rekapitulasi pelatihan pegawai; (3) koordinasi dan konsultasi teknis bersama Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Balikpapan untuk validasi serta penyempurnaan dokumen; dan (4) verifikasi serta validasi indikator bersama Biro Organisasi Provinsi Kalimantan Timur untuk memastikan kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan pedoman penilaian. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman aparatur terhadap instrumen penilaian dan perbaikan bukti dukung administrasi, yang berdampak pada kenaikan skor kematangan organisasi dari 38 menjadi 47. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa kegiatan pendampingan berkontribusi langsung terhadap peningkatan nilai kematangan organisasi, khususnya pada indikator penjaminan mutu layanan, pendidikan dan pelatihan aparatur, pengembangan inovasi layanan, serta budaya organisasi. Hasil ini menegaskan pentingnya pelaksanaan pendampingan yang terstruktur sebagai strategi penguatan tata kelola birokrasi daerah secara berkelanjutan.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR : MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN MODERASI TASK COMPLEXITY PADA BPJS KETENAGAKERJAAN WILAYAH JAWA TENGAH & DIY: (THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON INNOVATIVE WORK BEHAVIOR: THE MEDIATING ROLE OF PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT AND THE MODERATING ROLE OF TASK COMPLEXITY AT BPJS KETENAGAKERJAAN IN THE CENTRAL JAVA & YOGYAKARTA REGION) Khairunnisa, Shafira; Tristanto Laksana Putra, Juni; Putri, Rizky Atika Salsabila Ivabianca; Munandari, Dhealelia
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 13 No. 1 (2026): e-JEBA Volume 13 Number 1 Year 2026
Publisher : e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/e-jeba.v13i1.60018

Abstract

This study aims to determine transformational leadership on innovative work behavior mediated by psychological empowerment and moderated by task complexity. Thisstudy uses a quantitative approach with the analysis technique used is partial least squares with 156 employee respondents in the membership sector at BPJS Ketenagakerjaan throughout Central Java and DIY. The dependent variable used is innovative work behavior, the independent variable is transformational leadership, the mediating variable is psychological empowerment, and the moderating variable is task complexity. The results of the study show that transformational leadership and psychological empowerment affect innovative work behavior among employees with positive and significant results. Transformational leadership shows positive and significant results on innovative work behavior mediated by psychological empowerment. Task complexity showsthat it can moderate transformational leadership on innovative work behavior.
Co-Authors Ahmad, Fharadillah Bella Oktavia, Shinta EKA RAHAYU Faradina, Nisa Andini Gunawan, Ferli Ina Lidiawati Karmeliawati, Nia Mahmudah Mahmudah Mariastutik, Indah Sri Meiganati, Kustin Bintani Munandari, Dhealelia Putri, Rizky Atika Salsabila Ivabianca Rika Putri Mangawing, Aulia Salsabila, Winnita Sofna Sandi, Kemal Setya Hadi Susanto, Akbar Sri Hartini Tjokorde Walmiki Samadhi Tri Susilowati Triatmoko, Aditya Tristanto Laksana Putra, Juni Vita Wonoputri