Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SUPREMASI: Jurnal Pemikiran, Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, Hukum dan Pengajarannya Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JUSTIAN - Jurnal Sistem Informasi Akuntansi
Era, Era
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia

 1 
Pengaruh Pelatihan, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di SMA Negeri Kota Pangkalpinang Era, Era; Herawati, Aty
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i4.57741

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai di SMA Negeri Kota Pangkalpinang. Penelitian menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif dengan populasi berjumlah 262 pegawai, meliputi Kepala Sekolah, Wakil Kepala Sekolah, Kasubbag, staf TU (PNS dan honorer), serta tenaga pendidik. Sampel diambil menggunakan Convenience Sampling, menghasilkan 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1–5, yang telah diuji validitas (nilai validitas 0,636–0,900) dan reliabilitas (Cronbach’s Alpha 0,874–0,924). Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan path analysis menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (p = 0,010) dan kinerja pegawai (p = 0,004), sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (p = 0,000) dan kinerja pegawai (p = 0,001). Sebaliknya, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (p = 0,384) maupun kinerja pegawai (p = 0,812). Selain itu, kepuasan kerja memediasi pengaruh pelatihan (p = 0,048) dan lingkungan kerja (p = 0,002) terhadap kinerja pegawai, namun tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan (p = 0,391). Koefisien determinasi (R²) untuk kinerja pegawai mencapai 75,1%, sedangkan untuk kepuasan kerja sebesar 51,1%, menunjukkan kontribusi signifikan variabel independen dalam menjelaskan variasi kinerja dan kepuasan kerja.
Co-Authors Apriyanti, Aan Aty Herawati Bakhtiar Bakhtiar Febrianti, Maisarah Kasim HERI, RIRIN NURFAATHIRANY Nurnaningsih, Andi Rahayu , Fini Raja Sabaruddin Sri Murni Surniya, Surniya Yulianto Zaqira, Ananda