Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Competence Terhadap Organization Performance Yang Dimediasi Oleh Strategic Change Management Pada Umkm Di Sidoarjo Saat Pandemi Covid-19 M. Irfan Robby Ashari; Gendut Sukarno; Hesty Prima Rini
JURNAL MANEKSI Vol 10, No 2 (2021): Desember 2021
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine whether the variables of strategic change management can be a mediation of the variables of organization performance with variable competence of the organization of Micro, Small and Medium enterprises in Sidoarjo Regency. The primary Data used in this Study was obtained through questionnaires to the target respondents represent the population and secondary data obtained through the official website of the Department of Cooperatives and Micro, Sidoarjo Regency. This study observed the performance of the organization of Micro, Small and Medium enterprises in the District of Sidoarjo. This research uses quantitative analysis to determine the value of the responses of respondents to the variables used in the study, by using the software SmartPLS. The results of this study successfully proved that the strategic change management has the role of mediation between the Competence to Organization performance with the value of the path coefficients of 0,245, and the value of T-statistic of 2,980 > 1,96 (from table value Za = 0,05) or P-values of 0.003 (smaller than 0.05) on the organization of Micro, Small and Medium enterprises in the District of Sidoarjo. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel strategic change management dapat memediasi variabel organization performance dengan variabel competence pada organisasi UMKM yang ada di Kabupaten Sidoarjo. Data primer yang dipakai dalam penelitian ini adalah data yang didapat dari penyebaran kuesioner kepada target responden yang mewakilkan populasi dan data sekunder yang dipakai dalam penelitian ini adalah data yang didapat dari website resmi Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif untuk menentukan nilai respon dari responden pada variabel yang digunakan dalam penelitian, dengan menggunakan piranti lunak SmartPLS. Hasil dari penelitian ini berhasil membuktikan bahwa strategic change management dapat memediasi antara variabel competence dengan variabel organization performance dengan nilai path coefficients sebesar 0,245, dan nilai T-statistic sebesar 2,980 > 1,96 (dari nilai tabel Zα = 0,05) atau P-values sebesar 0,003 (lebih kecil dari 0,05)

KONTRIBUSI CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEMASARAN MELALUI PERAN KEUNGGULAN BERSAING Adimas Prabowo; Gendut Sukarno
Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Vol 4 No 1 (2019): July 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (Gedung B) │UPN "Veteran" Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/mebis.v4i1.50

Salah satu strategi yang diterapkan organisasi untuk mempelajari kebiasaan dan keperluan pelanggan dinamakan Customer Relationship Management (CRM). Perusahaan yang unggul adalah mempunyai kelebihan disegala aspek dibanding pesaing, diharapkan mampu memberikan dampak terhadap kinerja pemasaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kontribusi CRM dan keunggulan bersaing dalam meningkatkan kinerja pemasaran. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah kredit pundi rakyat pada BPR Jatim Cabang Surabaya. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah nasabah kredit pundi rakyat pada BPR Jatim Cabang Surabaya sebanyak 75 nasabah sebagai responden. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil dari olah data menghasilkan temuan Customer Relationship Management (CRM) mampu memberikan kotribusi yang sangat berarti terhadap Keunggulan Bersaing. Serta Customer Relationship Management (CRM) mampu memberikan kotribusi yang sangat berarti terhadap Kinerja Pemasaran, adapun Keunggulan Bersaing mampu memberikan kotribusi yang sangat berarti terhadap Kinerja Pemasaran.

Pemicu Kinerja Karyawan Perbankan Melalui Penguatan Knowledge Management Dan Budaya Kerja Gendut Sukarno; Kustini Kustini
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 1 No. 4 (2018): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2018
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Penerapan knowledge managemenet di berbagai perusahan sepertinya sudah menjadi suatu kebutuhan mendasar pada era globalisasi saat ini. Kemampuan organisasi untuk mengelola knowledge yang ada merupakan kekuatan yang diperlukan untuk dapat tetap bertahan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji konsep knowledge managemenet dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan perbankan. Diharapkan kajian ini dapat bermanfaat bagi pengambil kebijakan terkait dengan bidang human resource didunia perbankan. Pupulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank BJ di Surabaya, adapaun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank BJ sebanyak 47 responden sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengujian menemukan hasil bahwa, knowledge management mampu memberikan kontribusi yang sangat berarti terhadap kinerja karyawan PT. Bank BJ, sedangkan budaya kerja belum mampu memberikan kontribusi yang sangat berarti terhadap kinerja karyawan PT. Bank BJ.

Analisis Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Dreams Tour & Travel Aloysius Amavisca; Gendut Sukarno
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 8, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v8i1.877

This study aims to examine the concept of Career Development, Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance at PT Dream Tours & Travel Surabaya. This research is expected to provide input to the company in managing employee performance, especially related to Career Development, Motivation and Job Satisfaction. The object of this research is PT. Dream Tours & Travel Surabaya, with primary and secondary data sources. The population in this study were 55 employees of PT Dream Tours & Travel Surabaya with a saturated sample technique of 55 employees as respondents. The analysis technique used in this research is Partial Least Square (PLS) 4.0 with the testing tools used are Outer Model Test, Inner Model Test and Hypothesis Test. The test results show that there is a significant influence between career development on employee performance, as well as a significant influence between motivation on employee performance, and a significant influence between job satisfaction on employee performance.

Pengaruh Competence Terhadap Organization Performance Yang Dimediasi Oleh Strategic Change Management Pada Umkm Di Sidoarjo Saat Pandemi Covid-19 M. Irfan Robby Ashari; Gendut Sukarno; Hesty Prima Rini
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2021): Desember 2021
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine whether the variables of strategic change management can be a mediation of the variables of organization performance with variable competence of the organization of Micro, Small and Medium enterprises in Sidoarjo Regency. The primary Data used in this Study was obtained through questionnaires to the target respondents represent the population and secondary data obtained through the official website of the Department of Cooperatives and Micro, Sidoarjo Regency. This study observed the performance of the organization of Micro, Small and Medium enterprises in the District of Sidoarjo. This research uses quantitative analysis to determine the value of the responses of respondents to the variables used in the study, by using the software SmartPLS. The results of this study successfully proved that the strategic change management has the role of mediation between the Competence to Organization performance with the value of the path coefficients of 0,245, and the value of T-statistic of 2,980 > 1,96 (from table value Za = 0,05) or P-values of 0.003 (smaller than 0.05) on the organization of Micro, Small and Medium enterprises in the District of Sidoarjo. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel strategic change management dapat memediasi variabel organization performance dengan variabel competence pada organisasi UMKM yang ada di Kabupaten Sidoarjo. Data primer yang dipakai dalam penelitian ini adalah data yang didapat dari penyebaran kuesioner kepada target responden yang mewakilkan populasi dan data sekunder yang dipakai dalam penelitian ini adalah data yang didapat dari website resmi Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif untuk menentukan nilai respon dari responden pada variabel yang digunakan dalam penelitian, dengan menggunakan piranti lunak SmartPLS. Hasil dari penelitian ini berhasil membuktikan bahwa strategic change management dapat memediasi antara variabel competence dengan variabel organization performance dengan nilai path coefficients sebesar 0,245, dan nilai T-statistic sebesar 2,980 > 1,96 (dari nilai tabel Zα = 0,05) atau P-values sebesar 0,003 (lebih kecil dari 0,05)

Mengkreasikan Entrepreneurship Capital dan Relational Capital UMKM Kuliner di Sentra PKL Surabaya Agustian Firmansyah; Gendut Sukarno
JDEP (Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan) Vol. 4 No. 1 (2021): JDEP (Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan)
Publisher : UPN "Veteran" Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/jdep.v4i1.202

Entrepreneurial capital indicators are talent, courage to take risks, interests, experience, creating change. Indicators of relational capital are trust, taste, customer service, distribution channels. The indicators of entrepreneurial success are conquering challenges, free from all rules, realizing your own ideas, giving other people's work to provide personal satisfaction and benefit others, and the benefits of knowing a lot for career development. The purpose of this study was to determine the effect of entrepreneurial capital & relational capital on entrepreneurial success. This research is a quantitative study with data collection techniques using a questionnaire. While the method of analysis of this research uses Partial Least Square with non-probability sampling through 100 respondents consisting of 52 men and 48 women in several PKL centers in Surabaya. The results of this study concluded: 1) entrepreneurial capital has an effect on entrepreneurial success; and 2) relational capital affects entrepreneurial success.

Optimalisasi Branding Melalui Digitalisasi Bisnis UMKM Dapoer Athakiela Ruthyanti Manihuruk; Gendut Sukarno
ASPIRASI : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2024): Juli: ASPIRASI : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat
Publisher : Asosiasi Periset Bahasa Sastra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/aspirasi.v2i4.899

The community service program aims to improve branding capabilities in Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs). In the digital era, MSMEs face big challenges in marketing their products effectively. For this reason, this program is designed to provide comprehensive training and assistance in building a strong brand and an effective digital marketing strategy. Athakiela Kitchen, as one of the MSMEs in Wiyung District, has not yet carried out branding for its business. The focus of this service is to help Kitchen Athakiela MSMEs implement good branding using digital marketing. The service method used is through counseling and training on branding and digital marketing. The results obtained from this service were the creation of the Athakiela Kitchen branding by creating an MSME logo, product labels, banners and product photos. Athakiela Kitchen can also market its products through the Instagram account that has been created.

Pemanfaatan Media Sosial Sebagai Wadah Pomosi Dan Penjualan Poduk UMKM Di Kelurahan Sananwetan Ellyn Dya Lestari; Gendut Sukarno
Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol. 2 No. 3 (2023): September : Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Maritim AMNI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/karunia.v2i3.1137

Kemajuan teknologi informasi pada era globalisasi cenderung membentuk perubahan perilaku konsumen untuk memenuhi minat dan kebutuhannya. Kemajuan teknologi berdampak pada perubahan metode penjualan konvensional perlahan menjadi penjualan secara online dengan memanfaatkan jejaring internet dan media sosial. Penggunaan media sosial bagi masyarakat indonesia sangat beragam salah satunya ialah sebagai wadah promosi dan penjualan produk. Instagram merupakan media sosial yang berfokus pada visual sehingga cocok digunakan sebagai platform promosi dan penjualan produk UMKM, sebagai platform promosi dan penjualan yang tergolong mudah dan efisien. Hal ini dikarenakan, konsumen dapat melihat secara visual bentuk dari produk yang dijual sehingga mampu meningkatkan kepercayaan konsumen dalam membeli. Namun, pada UMKM Omah Dayang penggunaan Instagram sebagai wadah promosi dan penjualan masih belum dimanfaatkan dengan baik. Adanya keterbatasan pengetahuan dan pemahaman dalam menggunakan Instagram menjadi hambatan UMKM tersebut. Oleh karena itu, dengan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat akan membantu meningkatkan pengetahuan dan pemahaman Instagram sebagai wadah promosi dan penjualan produk UMKM sehingga dapat meningkatkan penjualan produknya. Kemudian, dari kegiatan sosialisasi dan pendampingan berupa pelaku UMKM mengenal dan mulai menggunakan sosial media sebagai wadah promosi dan penjualan produk. Dari hasil kegiatan mulai menghasilkan beberapa peningkatan seperti akun sosial media yang mulai dikenal dan meningkatnya kemampuan pemilik dalam mempromosikan produknya.

PENGARUH WORK ENVIROMENT DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DI PT.PEMUDA PRIMA USAHA Helmi Bagaskara; Gendut Sukarno
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 6 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v6i12.4775

Manajemen sumber daya manusia adalah salah satu bagian dari manajemen yang mempelajari hubungan tentang manusia dan juga peranan manusia didalam perusahaan. dimasa yang informasi yang cepat berkembang ini, perusahaan diminta untuk berkembang dengan cepat, perkembangan yang cepat dan tidak diimbangi dengan manajemen sumber daya yang berkualitas akan menyebabkan terhambatnya perusahaan dalam berkembang, perusahaan bidang konstruksi PT.Pemuda Prima Usaha, adanya fenomena yang berpengaruh terhadap perkembangan dan aktivitas perusahaan tidak hanya datang dari karyawan itu sendiri, tetapi ada juga faktor eksternal dan internal dari perusahaan, faktor eksternal berupa lingkungan tempat karyawan bekerja dan faktor internal yang merupakan dari dalam perusahaan itu sendiri. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji apakah Work Enviroment dan Organizational Culture mempengaruhi karyawan terutama dibagian Employee Peformance, oleh karena itu penelitian ini mengambil sampel sebanyak 52 responden di perusahaan bidang koonstruksi PT.Prima Pemuda Usaha. penelitian ini mengunakan metode Kuantitatif dan Partial Least Square (PLS) sebagai alat analisis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa, hasil dari 52 responden yang didapatkan untuk menilai 2 variabel yaitu Work Enviroment dan Organizational culture, dapat memberikan kontribusi yang positif terhadap Employee Performance diperusahaan. Kata Kunci: Manajemen SDM, Work Environment, Organizational Culture, Employee Peformance

Pengabdian Donor Darah Pada Masyarakat Di Kabupaten Sidoarjo Oleh PT Telkom Akses Nailatun Nimah; Gendut Sukarno
Pelayanan Unggulan : Jurnal Pengabdian Masyarakat Terapan Vol. 1 No. 3 (2024): Agustus : Pelayanan Unggulan : Jurnal Pengabdian Masyarakat Terapan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62951/unggulan.v1i3.294

Blood is a liquid that has a very important role in the human body, the existence of blood aims to distribute oxygen and nutrients to all body cells. But in reality, in Indonesia, the ideal blood stock, which should be 2% of the total population of Indonesia, is still far from enough, so it is necessary to have additional blood supply to reach the ideal count. Blood donation is one of the activities that can help this goal. In collaboration with PMI, PT Telkom Akses conducted community service through blood donation activities. In its implementation, 55 participants participated, with 30 people successfully donating blood and 25 people were unsuccessful because their hemoglobin (HB) levels did not meet the requirements. But overall this blood donation activity went well and smoothly.

Title

Found 12 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 12 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search