Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.386
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi, dan Bisnis Jurnal Abdi Masyarakat Multidisiplin e-Jurnal Apresiasi Ekonomi
Hidayat, Rahmadani
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Catur Sentosa Adiprana Tbk. Menhard, Menhard; Hidayat, Rahmadani; Syah Putra, Dimas
Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi Edisi Februari 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahaputra Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56870/1rs8qn74

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation, work environment, and work discipline on employee performance both partially and simultaneously at PT. Catur Sentosa Adiprana Tbk. The background of this study is based on the fluctuations in the company's sales realization during the 2020–2024 period which indicates employee performance problems. The research method used is a quantitative method with a survey approach. The population in this study amounted to 46 people who were all used as research samples. The type of data used is quantitative data with primary data sources obtained through distributing questionnaires and interviews. Data analysis was carried out using IBM SPSS software version 27 with stages of instrument testing, validity testing, reliability testing, classical assumption testing (normality testing and linearity testing), and hypothesis testing through t-test and F-test. The results of the study indicate that partially work motivation has a negative and significant influence on employee performance, while the work environment and work discipline have a positive and significant influence on employee performance. Simultaneously, work motivation, work environment, and work discipline have a positive and significant influence on employee performance at PT. Catur Sentosa Adiprana Tbk. Catur Sentosa Adiprana Tbk. These findings indicate that improving employee performance can be achieved through creating a conducive work environment and implementing consistent work discipline, while still paying attention to proper work motivation management.
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Tunggal Mitra Palantation Wulandar, Sri; Sari, Maya Rizki; Masril, Masril; Hidayat, Rahmadani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.37110

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh pengalaman kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan produksi (Y) di PT. Tunggal Mitra Plantation. Menggunakan regresi linier berganda pada 46 karyawan, hasil tunjukkan R²=0,535 (53,5% variasi Y oleh X1+X2). X1 parsial signifikan (β=0,380; t=2,45; sig=0,019), X2 signifikan (β=0,486; t=3,12; sig=0,004), simultan F sig=0,000. Implikasi: tingkatkan fasilitas lingkungan untuk optimalkan pengalaman lamakaryawan.
Pengaruh Disipilin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinirja Guru SMA 2 Pujud Rokan Hilir Wahyuni, Sri; Sari, Maya Rizki; Masril, Masril; Hidayat, Rahmadani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.37111

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja guru di SMA 2 Pujud Rokan Hilir. Masalah yang muncul adalah peningkatan pelanggaran disiplin guru dan keterbatasan fasilitas kerja yang belum optimal digunakan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh 39 guru SMA 2 Pujud Rokan Hilir, dengan teknik sampel sensus. Data dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi tentang pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja guru serta menjadi bahan masukan bagi sekolah dalam meningkatkan kinerja guru.
Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Tasma Puja Harahap, Ernisa Putri; Yusuf, Muhammad; Menhard, Menhard; Hidayat, Rahmadani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.37112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tasma Puja. Sumber daya manusia merupakan aset utama perusahaan, sehingga faktor psikologis seperti ketidakamanan kerja dan faktor operasional seperti beban kerja memainkan peran penting dalam memengaruhi kinerja kerja. Berdasarkan data tahun 2024, realisasi produksi perusahaan hanya mencapai 97,22% dari target. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan data primer dan sekunder. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap penurunan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan psikologis karyawan dan manajemen beban kerja untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.
Co-Authors Ardianto, Bagus Ariyanto Masnum Asmattea, Widi Inggit Asnita, Yuni Budi Hartoyo Charli, Chintya Ones Dillahi, Hikma Harahap, Ernisa Putri Masril Masril Menhard, Menhard Muhammad Yusuf Ningsih, Rinda Ayu nirwana, Nina Nusyirwan Nusyirwan Nusyirwan Nusyirwan Nusyirwan Safrizal Safrizal Safrizal Safrizal Sari, Maya Rizki Sarjon Defit Sitinjak, Marnala Sri Wahyuni Syah Putra, Dimas Tarihoran, Rut Emelia WIRDAYANI WAHAB, WIRDAYANI wulandar, Sri Zahida, Zahida