Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Sjahirul Alim, Muchammad Rully
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Analisis Manajemen Administrasi Proyek Pembangunan Gedung Universitas Muhammadiyah Semarang Sjahirul Alim, Muchammad Rully; Rahman, Abdul
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): April 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (329.293 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis manajemen administrasi proyek pembangunan gedung Universitas Muhammadiyah Semarang. Metode penelitian ini yaitu dengan mengonfigurasikan antara manajemen pemberkasan administrasi dengan pembuatan sistem manajemen untuk menghasilkan sistem manajemen informasi administrasi pada unit pembangunan gedung UNIMUS. Hasil yang didapat bahwa variabel Manajemen SDM dan Sistem mampu mempengaruhi Manajemen Administrasi dengan di buktikan nilai R-squared sebesar 0,30 atau 30%, sehingga Manajemen Administrasi berkaitan dengan Manajemen SDM dan Sistem yang mampu menunjang kelengkapan sistem administrasi sesuai dengan kebutuhan di suatu entitas.
Analisis Manajemen Administrasi Proyek Pembangunan Gedung Universitas Muhammadiyah Semarang Sjahirul Alim, Muchammad Rully; Rahman, Abdul
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i1.3024

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis manajemen administrasi proyek pembangunan gedung Universitas Muhammadiyah Semarang. Metode penelitian ini yaitu dengan mengonfigurasikan antara manajemen pemberkasan administrasi dengan pembuatan sistem manajemen untuk menghasilkan sistem manajemen informasi administrasi pada unit pembangunan gedung UNIMUS. Hasil yang didapat bahwa variabel Manajemen SDM dan Sistem mampu mempengaruhi Manajemen Administrasi dengan di buktikan nilai R-squared sebesar 0,30 atau 30%, sehingga Manajemen Administrasi berkaitan dengan Manajemen SDM dan Sistem yang mampu menunjang kelengkapan sistem administrasi sesuai dengan kebutuhan di suatu entitas.
Mengkaji Dampak Pola Pendidikan Vokasi Kemaritiman Pada Self Efficacy Taruna Siap Prala Sulistiyowati, Ely; Aryani, Desy Yuli; Suprapti, Fitri; Mawardi, Kholid; Sjahirul Alim, Muchammad Rully
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 9 (2025): COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v4i9.2780

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap kesiapan taruna dalam menghadapi Praktik Laut (Prala) pada konteks pendidikan vokasi kemaritiman. Prala merupakan tahap krusial dalam pendidikan kemaritiman yang memerlukan kesiapan mental dan kompetensi yang memadai. Self-efficacy, atau keyakinan individu terhadap kemampuan dirinya, dihipotesiskan memiliki peran signifikan dalam menentukan tingkat kesiapan taruna. Objek penelitian ini adalah 200 taruna semester 4 yang akan melaksanakan Prala dari empat kampus maritim di Semarang. Pemilihan taruna semester 4 didasarkan pada pertimbangan bahwa mereka berada pada tahap kritis persiapan menjelang pelaksanaan PRALA. Keempat kampus yang menjadi lokasi penelitian dipilih untuk memberikan gambaran yang komprehensif tentang kondisi pendidikan vokasi kemaritiman di Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, focus group discussion (FGD), dan observasi partisipatif. Wawancara mendalam dilakukan dengan taruna terpilih untuk menggali persepsi mereka tentang self-efficacy dan kesiapan menghadapi Prala. FGD dilaksanakan untuk memperoleh pemahaman kolektif tentang tantangan dan harapan taruna terkait Prala. Observasi partisipatif dilakukan untuk mengamati perilaku dan interaksi taruna dalam konteks persiapan Prala. Analisis data menggunakan metode analisis tematik, di mana transkrip wawancara dan FGD serta catatan observasi dikoding dan dikelompokkan ke dalam tema-tema utama. Triangulasi data dilakukan untuk memastikan validitas dan reliabilitas temuan. Hasil penelitian menunjukkan adanya keterkaitan yang kompleks antara self-efficacy dan kesiapan taruna menghadapi Prala. Temuan utama mengindikasikan bahwa tingkat self-efficacy yang tinggi cenderung berhubungan dengan kesiapan yang lebih baik, namun faktor-faktor kontekstual seperti dukungan institusi dan pengalaman praktik sebelumnya juga memainkan peran penting. Penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa tantangan utama yang dihadapi taruna dalam mempersiapkan diri untuk Prala, serta strategi coping yang mereka gunakan. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan program intervensi yang holistik untuk meningkatkan self-efficacy taruna sebagai bagian dari persiapan Prala. Rekomendasi meliputi penyusunan program mentoring, pelatihan manajemen stres, dan peningkatan exposure terhadap lingkungan kerja maritim sebelum Prala. Penelitian ini juga menyoroti perlunya pendekatan yang lebih personal dalam mempersiapkan taruna, mengingat variasi individual dalam tingkat self-efficacy dan kebutuhan persiapan.
Peran Job Crafting, Supervisor Support, Dan Pshycological Safety Terhadap Work Engagement Karyawan Industri Garment Di Kota Semarang Alma Aulia Sari; Sjahirul Alim, Muchammad Rully; Salma Ida, Luluk
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i1.8986

Abstract

This study examines the effect of competency development on job satisfaction and organizational commitment in improving employee performance at CV. Innovation Science Solution, Samarinda. Using a quantitative explanatory approach, data were collected from 43 employees and analyzed with SEM-PLS. The results show that competency development significantly influences job satisfaction, organizational commitment, and employee performance, both directly and indirectly through mediating variables. The findings imply that organizations should enhance competency development programs to improve satisfaction, strengthen commitment, and ultimately achieve better employee performance.
Pengaruh Workload, Work Environment Terhadap Turnover Intention Melalui Work Stress Sebagai Variabel Intervening Pada Pekerja Generasi Z Kabupaten Demak Ana soraya; Sjahirul Alim, Muchammad Rully; Salma Ida, Luluk
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i1.8995

Abstract

This study investigates the influence of workload and work environment on turnover intention among Generation Z employees in Demak Regency, with work stress serving as an intervening variable. A quantitative approach was employed using a survey of 100 respondents selected through purposive sampling. Data were analyzed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results indicate that workload significantly increases work stress and turnover intention, whereas a supportive work environment reduces both. Work stress positively affects turnover intention and mediates the relationships between workload, work environment, and turnover intention. These findings highlight the importance of workload management and a conducive work environment to improve employee retention.
Co-Authors Abdul Rahman Alma Aulia Sari Ana soraya Desy Yuli Aryani, Desy Yuli G. Gunawan Kholid Mawardi Salma Ida, Luluk Sulistiyowati, Ely Suprapti, Fitri