Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Tadbir Peradaban Atama: Indonesian Multidiscipline Journal JUAN: Jurnal Pengabdian Nusantara ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Andara, Adissya Maya
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penempatan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Firisian Flag Purba, Rahel; Andara, Adissya Maya
Jurnal ATAMA Vol 1 No 2 (2023): Juni
Publisher : Pascasarjana Universitas Primagraha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59605/atama.v1i2.557

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of job placement and job training on employee performance. The population in this study were employees of PT Frisian Flag, totaling 50 employees, the sample and this study were the employees. The analytical technique used in this research is quantitative method. Data collection techniques used in this study were observation, questionnaires. Data were collected and processed using SPSS computing program. The results of this study have a positive and significant effect on employee performance and show a correlation between placement and job training on job performance which has a strong influence. The results showed that partially the work placement variable had a positive effect on work performance, and job training has a positive effect on work performance. And simultaneously the variable of job placement and job training has a positive effect on work performance.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Galeri Print Indonesia Sari, Ayu Purnama; Andara, Adissya Maya
Jurnal ATAMA Vol 2 No 1 (2023): Desember
Publisher : Pascasarjana Universitas Primagraha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59605/atama.v2i1.723

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work discipline on employee performance, to determine the effect of work experience on employee performance and to determine the effect of work discipline and work experience on employee performance at PT Galeri Print Indonesia. This research uses a quantitative approach. The population in this study were 30 employees of PT Galeri Print Indonesia using the Saturated Sampling Technique, which is a sampling technique when all members of the population are used as samples so that the sample used in this study was 30 people. The results of this study obtained r table 0,374. The first hypothesis obtained results tcount > ttable (6,350 > 2,052) with a significant level <0,05 (sig. 0,000 > 0,05) then Ha is accepted. So that there is a significant influence between work discipline on employee performance at PT Galeri Print Indonesia. The second hypothesis is the result of tcount > ttable (5,237 > 2,052) with a level significant < 0,05 (sig. 0,000 > 0,05) then Ha is accepted. so that there is a significant influence between work experience on employee performance at PT Galeri Print Indonesia. The third hypothesis obtained the results of Fcount > Ftable (21.117 > 3.35) with a significant level of < 0,05 (sig. 0,000 > 0,05) so there is a significant influence of work discipline and work experience variables on employee performance at PT Galeri Print Indonesia. The conclusion from this study is that there is a significant influence between work discipline and work experience on the performance of employees of PT Galeri Print Indonesia.
PENGEMBANGAN STRATEGI MELALUI DIGITALISASI DAN REBRANDING PADA UMKM JAJANAN THAYA Palahiyah, Palahiyah; Febriyani, Shoma; Nugrahaeni, Indina Dhesta; Andara, Adissya Maya
JUAN: Jurnal Pengabdian Nusantara Vol. 1 No. 3 (2024): Juli 2024
Publisher : CV Sentra Nusa Connection

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63545/juan.v1.i3.61

Abstract

Dalam kegiatan pengabdian masyarakat terhadap observasi usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) untuk produk hottang di perumahan taman ciruas permai RW 06 kecamatan Ciruas. Bertujuan untuk mengembangkan usaha mikro melalui digitalisasi dan Rebranding guna memaksimalkan pemasaran produk. Kegiatan ini dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif menyertai informasi faktor internal dan eksternal atas keunggulan kompetitif berbentuk metode kerja atau teknologi, kemasan, promosi dan pemasaran. Sebelumnya produk dikemas memakai kemasan palastic dan belum menggunakan logo penjualan pada kemasan produk. Sewaktu kegiatan pengabdian masyarakat berlangsung, kami memberikan sosialisasi dan pendampingan usaha tersebut agar semakin meningkat mulai dari pendaftaran di google maps, implementasi pembayaran QR, serta pembuatan banner, logo dan kemasan. Kegiatan ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pelaku usaha untuk mengembangkan usahanya.
PENGARUH PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL Nugrahaeni, Indina Dhesta; Andara, Adissya Maya; Febriyani, Shoma; Palahiyah, Palahiyah
ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Juli 2024
Publisher : CV Sentra Nusa Connection

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63545/economist.v1i3.63

Abstract

Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan terhadap Struktur Modal dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Intervening Studi Empiris Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013- 2016. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2013- 2016. Sampel penelitian ini adalah 13 perusahaan dengan menggunakan metode Purposive sampling. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) menggunakan bantuan IBM SPSS 22.0. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan IBMSPSS 22.0 diketahui bahwa: 1) nilai t hitung > t tabel (2,353 > 1,69236) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,025 < 0,05), artinya pertumbuhan perusahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. 2) nilai t hitung (-0,003 < -1,69389) dan nilai signifikan lebih besar dari 0,05 (0,998 > 0,05), artinya pertumbuhan perusahaan tidak berpengaruh positif terhadap struktur modal. 3) nila t hitung > t tabel (-3,169 < -1,69389) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,004 < 0,05), artinya profitabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal. Kemudian hasil uji sobel menunjukan bahwa 4) nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 1,8892 > 1,74 sehingga dapat disimpulkan, profitabilitas mampu memediasi secara signifikan pertumbuhan perusahaan terhadap struktur modal.
Peran Pelatihan dan Pengembangan dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Andara, Adissya Maya; Rozi, Achmad
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i1.560

Abstract

Pelatihan dan pengembangan merupakan aspek krusial dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) di suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran pelatihan dan pengembangan dalam meningkatkan kualitas SDM melalui pendekatan kualitatif. Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana pelatihan dapat meningkatkan kompetensi dan motivasi karyawan serta mempengaruhi kinerja mereka dalam jangka panjang. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan sejumlah karyawan dan manajer di beberapa perusahaan yang berbeda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan yang efektif dapat meningkatkan keterampilan teknis dan non-teknis karyawan, memperkuat kemampuan kepemimpinan, serta memperbaiki hubungan antar karyawan dalam suatu tim. Selain itu, pengembangan melalui program pelatihan juga berkontribusi pada peningkatan motivasi dan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi pelatihan yang berkelanjutan dan terstruktur untuk memastikan pengembangan SDM yang optimal. Dengan demikian, perusahaan yang fokus pada pengembangan SDM dapat mencapai peningkatan kinerja yang signifikan dan berkelanjutan. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi pengambil kebijakan dan manajer sumber daya manusia dalam merancang program pelatihan yang lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan serta karyawan.
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KADER POSYANDU UPT PUSKESMAS KECAMATAN CIRUAS Andara, Adissya Maya; Sandra, Mela; Palahiyah, Palahiyah; Febriyani, Shoma; Nugrahaeni, Indina Dhesta; Yulia, Lika
ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2025): Juli 2025
Publisher : CV Sentra Nusa Connection

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63545/economist.v2i3.145

Abstract

Kinerja merujuk pada pencapaian atau tingkat kesuksesan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaan dalam periode waktu tertentu, dibandingkan dengan berbagai standar, sasaran, target, atau kriteria yang telah disepakati sebelumnya. Kinerja kader Posyandu di wilayah puskesmas kecamatan Ciruas menunjukkan beberapa aspek positif, namun terdapat beberapa faktor penghambat peningkatan kinerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi adalah meningkatnya beban tugas. Kader Posyandu memiliki banyak tugas kecil, namun upah yang mereka terima tidak sebanding dengan beban tersebut. Penurunan kinerja kader Posyandu dapat terjadi akibat peningkatan beban tugas tanpa kompensasi yang memadai serta kurangnya kerjasama tim yang baik. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 kader posyandu di UPT Puskesmas Kecamatan Ciruas. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kerjasama Tim (X1) berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Kader Posyandu. Serta variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Kader Posyandu. Kemudian secara simultan variabel Kerjasama Tim (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Kader Posyandu (Y)  
Co-Authors Febriyani, Shoma Indina Dhesta Nugrahaeni Nugrahaeni, Indina Dhesta Palahiyah Palahiyah Palahiyah, Palahiyah Purba, Rahel Rozi, Achmad Sandra, Mela Sari, Ayu Purnama Shoma Febriyani Yulia, Lika