Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

PERAN MUHADHARAH DALAM MENINGKATKAN KUALITAS DAKWAH BIL LISAN BAGI SANTRI DI PONDOK PESANTREN THAWALIB SRIWIJAYA KOTA PALEMBANG Rolisa, Rolisa; Darmawan, Candra; Walian, Anang
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.10640

Abstract

Muhadharah adalah kegiatan rutin di mana setiap minggunya para santri berlatih berceramah, menyampaikan khotbah, dan berpidato di hadapan audiens. Program ini adalah salah satu kegiatan yang paling penting di pesantren karena membantu meningkatkan kemampuan berkomunikasi para santri sekaligus membangun rasa percaya diri dan ketangguhan mental mereka dalam menyampaikan pesan agama kepada audiens. Kegiatan Muhadharah di pondok pesantren Thawalib Sriwijaya yang dijadikan sebagai program rutin dan strategis dalam upaya meningkatkan kualitas dakwah santri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Muhadharah dalam meningkatkan kualitas dakwah bil lisan santri di Pondok Pesantren Thawalib Sriwijaya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, serta dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini menggunakan teori peran menurut Biddle dan teori retorika Aristoteles yang mencakup ethos, pathos, dan logos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa muhadharah berperan penting dalam meningkatkan kualitas dakwah bil lisan santri, terutama dalam membangun kepercayaan diri, kemampuan menyusun materi secara sistematis, serta keterampilan menyampaikan pesan secara lebih efektif dan komunikatif sesuai dengan aspek retorika.
PENGARUH PROGRAM MUHADHARAH TERHADAP KETERAMPILAN RETORIKA DAKWAH SANTRI PONDOK PESANTREN SALAFIYAH ASSYARI’AH KABUPATEN MUARA ENIM Ardiana, Nabila; Syarifudin, Achmad; Walian, Anang
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.10728

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program muhadharah terhadap keterampilan retorika dakwah santri di Pondok Pesantren Salafiyah Assyari’ah Kabupaten Muara Enim. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear sederhana. Sampel penelitian berjumlah 68 santri yang mengikuti kegiatan muhadharah. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui angket dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program muhadharah berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterampilan retorika dakwah santri dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil regresi diperoleh persamaan
STRATEGI KOMUNIKASI PIMPINAN DALAM MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERSADA PARIT 4 KARANG ANYAR KABUPATEN BANYUASIN Putra, Dhava Asmara; Walian, Anang; Syarifudin, Achmad
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.10735

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi komunikasi pimpinan dalam mengoptimalkan kinerja karyawan di PT Persada Parit 4 Karang Anyar, Kabupaten Banyuasin. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pimpinan menerapkan komunikasi lisan langsung yang bersifat informal namun instruksional, sehingga memudahkan pekerja memahami tugas. Selain itu, kepemimpinan situasional diterapkan secara fleksibel melalui peran pengarahan dan dukungan yang empatik. Kendala seperti kebisingan dan cuaca diatasi melalui komunikasi intensif dan pendekatan interpersonal. Transparansi dalam penimbangan hasil kerja turut meningkatkan kepercayaan karyawan. Disimpulkan bahwa komunikasi terbuka, kehadiran pimpinan, dan hubungan kekeluargaan berperan penting dalam menjaga kinerja karyawan.