Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.638
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sains Manajemen Jurnal Sosial dan Abdimas Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Jurnal Financia : Akuntansi dan Keuangan
Sandini, Dwi
Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH SHORT VIDEO MARKETING DAN GREEN PRODUCT TERHADAP PURCHASE INTENTION: (Study produk Tumbler Miniso) Nurdin, Sahidillah; Maulana shidiq, Lutfi; Sandini, Dwi
Jurnal Sains Manajemen Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Sains Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsm.v6i2.1851

Abstract

Penelitian ini didasari dari semakin banyaknya pengguna sosial media berbasis video seperti tiktok dan penggunaan produk ramah lingkungan yang semakin diminati oleh konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh short video marketing dan green product terhadap purchase intention produk tumbler pada platform social commerce Tiktok di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif pendekatan desktiptif dan verifikatif. Responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 responden menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa short video marketing dan green product secara signifikan mempengaruhi purchase intention produk tumbler. Temuan ini memberikan implikasi bagi praktisi dan pemasar dalam mengoptimalkan strategi pemasaran di platform Tiktok, terutama dalam memanfaatkan short video marketing dan mengedepankan produk ramah lingkungan.
Pengaruh Kecerdasan Buatan Dalam Sistem E-Recruitment Terhadap Efektivitas Seleksi Karyawan Dwi Sandini; Ifani Hariyanti; Devi Yuniati Drajat; Agung Rachmat Raharja
Jurnal Sains Manajemen Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Sains Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/5p696738

Abstract

Transformasi digital telah membawa perubahan signifikan dalam praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya pada proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Penerapan kecerdasan buatan (AI) dalam sistem e-recruitment menjadi inovasi strategis yang menjanjikan efisiensi dan efektivitas melalui otomatisasi penyaringan CV, pencocokan kompetensi, penggunaan chatbot, hingga evaluasi kandidat berbasis skor. Namun, di balik potensi tersebut, terdapat tantangan implementasi seperti bias algoritmik, transparansi pengambilan keputusan, dan kesiapan infrastruktur organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan AI dalam sistem e-recruitment terhadap efektivitas seleksi karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan menyebarkan kuesioner kepada 75 responden dari berbagai perusahaan di Indonesia yang telah mengadopsi sistem e-recruitment berbasis AI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua dimensi penerapan AI berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas seleksi, meliputi kecepatan proses, akurasi pemilihan kandidat, tingkat retensi awal, dan kepuasan manajer. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dan praktis dalam pengembangan sistem e-recruitment yang tidak hanya efisien, tetapi juga adil dan etis dalam konteks manajemen SDM modern
OPTIMALISASI MANAJAMEN SDM BERBASIS AI: DAMPAK PADA EFISIENSI DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN ORGANISASI Devi Yuniati Drajat; Dwi Sandini; Ifani Hariyanti; Agung Rachmat Raharja
Jurnal Sains Manajemen Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Sains Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsm.v7i1.1790

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak implementasi teknologi berbasis kecerdasan buatan (AI) pada manajemen sumber daya manusia (SDM), khususnya terhadap efisiensi operasional dan pengambilan keputusan organisasi. Data dikumpulkan melalui metode survei dan wawancara semi-terstruktur yang melibatkan 30 responden dari berbagai organisasi yang telah menerapkan teknologi AI. Hasil survei dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan inferensial, sementara data wawancara dianalisis secara tematik untuk mendalami tantangan dan peluang implementasi AI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi AI secara signifikan meningkatkan efisiensi operasional, dengan pengurangan beban kerja manual hingga 50% pada beberapa proses seperti rekrutmen dan evaluasi kinerja. Selain itu, AI juga berkontribusi pada pengambilan keputusan yang lebih akurat dan objektif, meskipun terdapat tantangan seperti kurangnya pelatihan teknis dan biaya implementasi yang tinggi. Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian menghasilkan nilai yang tinggi, menunjukkan bahwa data yang diperoleh dapat diandalkan. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan pelatihan teknis dan transparansi sistem AI untuk memaksimalkan potensi teknologi ini dalam manajemen SDM
Pengaruh Work-Life Balance dan Job Insecurity Terhadap Komitmen Gen Z Melalui Financial Literacy Dwi Sandini; Ade Mubarok
Jurnal Sains Manajemen Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Sains Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/23xp2b64

Abstract

Rendahnya retensi karyawan Generasi Z (Gen Z) menjadi tantangan bagi manajemen sumber daya manusia di tengah perubahan pola kerja modern. Generasi ini cenderung memiliki orientasi kerja terhadap keseimbangan kehidupan pribadi, fleksibilitas, serta kesiapan menghadapi mobilitas karier, sehingga loyalitas jangka panjang terhadap organisasi menjadi tantangan tersendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Job Insecurity terhadap Organizational Commitment pada karyawan Gen Z, serta menguji peran Financial Literacy sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif terhadap 100 karyawan Gen Zdi sektor manufaktur, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment, sedangkan Job Insecurity berpengaruh negatif serta Financial Literacy berpengaruh positif  terhadap Job Insecurity dan komitmen organisasi. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk mengintegrasikan kebijakan Work-Life Balance dan program literasi keuangan sebagai bagian dari strategi pengelolaan karyawan.
Dinamika Likuiditas Dan Solvabilitas: Mendorong Pertumbuhan Bisnis Dan Ketahanan Ekonomi Melalui Strategi Perbankan Yang Adaptif Di Asia Tenggara Deden Edwar Yokeu Bernardin; Dwi Sandini; Novi Nurcahyani
Jurnal Financia Vol. 7 No. 2 (2026): Jurnal Financia
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/xb4wkk81

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi dampak likuiditas dan solvabilitas terhadap pertumbuhan bisnis, dengan profitabilitas sebagai variabel perantara dan alat analisis dalam konteks bisnis. Studi ini berfokus pada Bank BCA, sebuah lembaga keuangan terkemuka di Indonesia, yang dikenal memiliki salah satu pangsa pasar terbesar di Asia Tenggara. Dengan memanfaatkan data longitudinal dari tahun 1998 hingga 2023, analisis ini menggunakan pendekatan kuantitatif, menerapkan analisis jalur untuk menyelidiki hubungan di antara variabel-variabel tersebut. Melalui analisis data panel, penelitian ini mengkaji hubungan langsung dan tidak langsung antara indikator keuangan utama, seperti Rasio Pinjaman terhadap Simpanan, Rasio Kecukupan Modal, dan Pengembalian atas Aset, serta dampaknya terhadap pertumbuhan perusahaan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa meskipun manajemen likuiditas, sebagaimana tercermin dalam Rasio Pinjaman terhadap Simpanan, memiliki dampak negatif langsung terhadap pertumbuhan, efek mediasi profitabilitas yang diukur melalui Return on Assets membantu menetralkan pengaruh negatif tersebut. Sebaliknya, Rasio Kecukupan Modal, yang mewakili stabilitas keuangan, menunjukkan dampak positif langsung terhadap pertumbuhan, yang semakin diperkuat oleh mediasi profitabilitas. Wawasan ini memberikan implikasi penting bagi para pemimpin bisnis dan pembuat kebijakan di kawasan Asia Tenggara, yang menyoroti perlunya mengoptimalkan interaksi antara likuiditas, kecukupan modal, dan profitabilitas untuk mendorong pertumbuhan berkelanjutan di sektor perbankan dan keuangan.
Co-Authors Ade Mubarok Agung Rachmat Raharja Annisa Aulia Fujianti Deden Edwar Yokeu Bernardin Devi Yuniati Drajat Dheni, Achmad Drajat, Devi Yuniati Dwinta Mulyanti Egi Septiana Erliany Syaodih Ersha Faturochman Faturochman, Ersha Feti Fatimah Maulyan Fitaloka, Neng Diana Fujianti, Annisa Aulia Hariyanti, Ifani Ina Najiyah Lutfi Maulana shidiq Maulana shidiq, Lutfi Maulyan, Feti Fatimah Mustika, Diana Novi Nurcahyani Purwadhi Purwadhi Ria Yuli Angliawati Sahidillah Nurdin Sari Susanti, Sari Wulan Yuliyana, Wulan Yudi Ramdhani