Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Journal of Sustainable Community Service Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis
Masman, Ronnie Resdianto
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
MENGGALI POTENSI SISWA UNTUK MENENTUKAN PILIHAN PROGRAM STUDI DI PERGURUAN TINGGI Handoyo, Sarwo Edy; Setijaningsih, Herlin Tundjung; Masman, Ronnie Resdianto; Puspitowati, Ida
JOURNAL OF SUSTAINABLE COMMUNITY SERVICE Vol. 3 No. 3 (2023): JUNE
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/jscs.v3i3.492

Abstract

The success of college graduates in a career is determined by the accuracy in choosing studies in college. Determination of study programs in college will be made by high school graduates when continuing their studies in college. Third grade high school students need to have adequate knowledge and information about the higher education system and their potential through brain color test before deciding to choose a college and study program. The PKM activity was carried out to equip 3rd grade students of SMAN 78 West Jakarta in the 2015/2016 academic year as partners. From the PKM activities carried out, partners are more interested in operational knowledge and information about universities, faculties, departments, study programs, accreditation, campus activities, tuition fees, scholarships, and graduate careers. The brain color of students is quite evenly distributed between students with type A (yellow), B (green), C (blue), and D (orange). Without classifying students based on their majors or gender, it turns out that the highest mind color is for type A (yellow) and the lowest is type D (orange), although the difference is not too large. However, there is a difference in the most types of mind color between science and social studies students. For science students, more are type A (yellow), while social studies students are type B (green). Male students' mind color is more type C (blue), while female students are type A (yellow).
Pengaruh Work-Life Balance terhadap Organizational Commitment Dimediasi oleh Job Satisfaction Millenia, Shinta; Masman, Ronnie Resdianto
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i1.28577

Abstract

Komitmen organisasional karyawan diidentifikasi sebagai sikap psikologis yang memungkinkan karyawan untuk mengenali tujuan dan cita-cita dari organisasi. Komitmen organisasi akan tercapai jika adanya keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga. Penelitian ini adalah mengidentifikasi pengaruh work-life balance terhadap organizational commitment dimediasi job satisfaction. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) SmartPLS dengan responden 108 karyawan salah satu Bank BUMN di Jakarta Pusat. Beberapa temuan dalam studi ini adalah work-life balance dapat mendorong terciptanya job satisfaction dan organizational commitment, dan dimediasi oleh job satisfaction. Organizational commitment karyawan diidentifikasi sebagai sikap psikologis yang memungkinkan karyawan untuk mengenali tujuan dan cita-cita dari suatu organisasi. Employee organizational commitment is identified as a psychological attitude that allows employees to recognize the goals and ideals of the organization. Organizational commitment will be achieved if there is a balance between work and family. This study is to identify the effect of work-life balance on organizational commitment mediated by job satisfaction. Data analysis used SmartPLS Structural Equation Modeling (SEM) with 108 respondents as employees of one of the state-owned banks in Central Jakarta. Some of the findings in this study are that work-life balance can encourage the creation of job satisfaction and organizational commitment, and is mediated by job satisfaction. Employee organizational commitment is identified as a psychological attitude that allows employees to recognize the goals and ideals of an organization.
Peran Organisasi Pembelajaran terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Christofer, Daniel Mariana; Masman, Ronnie Resdianto
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i2.29834

Abstract

Penelitian ini membahas hubungan organisasi pembelajaran pada kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi pada PT Boom Juara Emas. Kemajuan yang pesat dalam industri game mendorong PT BOOM Juara Emas untuk membuat bisnis yang dikhususkan bagi penggemar game, dengan nama Boom Indonesia. PT Boom Juara Emas merupakan perusahaan e-sports yang bergerak dalam bidang games online. Nyatanya sektor aplikasi dan game berhasil menyumbang PDB sebesar Rp 31,25 triliun pada tahun 2021, pencapaian tersebut berdampak pada peningkatan lapangan pekerjaan, asosiasi game Indonesia bersama kementerian pariwisata, ekonomi kreatif dan informatika telah mengirimkan 8 developer game lokal ke ajang game connection America 2023. kuesioner di isi oleh 48 karyawan PT Boom Juara Emas. Hasil kuesioner dioleh memakai Smart PLS 4.0. Penelitian memakai cross sectional dikarenakan peneliti mempelajari efek dan risiko dengan cara obeservarasi atau pengumpulan data sekaligus guna mengetahui adanya keterkaitan antara variabel. Penyebaran kuesioner dilaksanakan dari tanggal 9-12 November 2023, pengisian kuesioner melalui google form yang dapat di isi dimana saja dan kapan saja. Pada penelitian penulis organisasi pembelajaran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi, komitmen organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan dan komitmen organisasi dapat memediasi hubungan organisasi pembelajaran dan kinerja karyawan pada PT Boom Juara Emas. This research examines the relationship between learning organizations and employee performance mediated by organizational commitment at PT Boom Juara Emas. The rapid growth in the gaming industry,has encouraged PT BOOM Juara Emas to create a business specifically for those who like the world of gaming, by the name Boom Indonesia. In fact, the application and game sector succeeded in contributing a GDP of IDR 31.25 trillion in 2021, this achievement has an impact on increasing the number of jobs. The Indonesian game association together with the ministry of tourism, creative economy and information technology have sent 8 selected local game developers to the American game connection event. 2023 (Tourism & creative economy, 2022). The questionnaire was filled in by 48 employees of PT Boom Juara Emas. Questionnaire results were obtained using Smart PLS 4.0. The research uses cross sectional because researchers study the effects and risks by observing or collecting data at the same time to determine whether there is a relationship between variables. Distribution of questionnaires will be carried out from 9-12 November 2023, filling in the questionnaire via Google form. In the author's research, learning organizations have a positive and significant influence on employee performance and organizational commitment, organizational commitment also has a positive and significant influence on employee performance and organizational commitment can mediate the relationship between organizational learning and employee performance at PT Boom Juara Emas.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Komitmen Organisasi pada Anak Bank Perusahaan BUMN di Jakarta Selatan Hidayat, Muhammad Rakha Raihan; Masman, Ronnie Resdianto
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i3.31604

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Lingkungan kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan kerja pada Anak Perusahaan Bank BUMN di Jakarta Selatan. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah divisi Marketing Development. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Sampel penelitian ini sebanyak 131 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan diolah dengan SmartPLS versi 4. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah pengaruh lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel lingkungan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. The purpose of this study was to determine the effect of work environment and compensation on job satisfaction and organizational commitment as mediation. The method in this study uses descriptive research with a quantitative approach and using questionnaires as a data collection tool. The population in this study were all employees working in the Marketing Development sector at state-owned bank subsidiary in South Jakarta. The sample size used in this study was 131 respondents. This study uses SmartPLS version 4.0.9.6 The results of this study are (1) positive and significant influence of the work environment on organizational commitment, (2) positive and significant influence of compensation variable on organizational commitment, (3)organizational commitment variable has a positive and significant influence on job satisfaction, (4)work environment variable has a negative and non-significant influence on job satisfaction, (5)compensation variable has a positive and significant influence on job satisfaction, (6) work environment, and organizational commitment variables have a positive but non-significant influence on job satisfaction, (7) compensation and organizational commitment variables have a negative and non-significant influence on job satisfaction.
Pengaruh E-HRM Use dan Employee Performance terhadap Organizational Performance Melalui Job Satisfaction Nugroho, Naufal; Masman, Ronnie Resdianto
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v7i1.32993

Abstract

Teknologi informasi (TI) dan lingkungan teknologi telah mempengaruhi pertumbuhan banyak sektor perusahaan sebagai salah satu elemen terpenting dalam lingkungan bisnis kontemporer. Perubahan yang paling nyata terjadi pada manufaktur perangkat keras dan perangkat lunak, serta produksi industri. TI diberi kedudukan khusus dalam administrasi sumber daya manusia. Istilah "electronic human resource management" (e-HRM) mengacu pada penggunaan teknologi berbasis web untuk memberikan layanan yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi kepada pemangku kepentingan yang lebih luas, mulai dari departemen HRM hingga manajer hingga karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh e-HRM use, employee performance terhadap organizational performance melalui job satisfaction PT. Tribun Digital Online. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive sampling yaitu metode pengumpulan sampel yang mempertimbangkan faktor-faktor tertentu atau seleksi khusus. Penulis menetapkan jumlah responden yang telah memenuhi syarat adalah 50 pekerja sebagai responden untuk penelitian di PT. Tribun Digital Online. Data yang diperoleh dan diolah menggunakan analisis Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM – PLS) dengan aplikasi SmartPLS 4. Hasil dari penelitian ini adalah e-HRM use dapat mempengaruhi organizational performance, kemudian employee performance dapat mempengaruhi organizational tetapi kurang signifikan, kemudian e-HRM use dapat mempengaruhi job satisfaction, kemudian employee performance dapat mempengaruhi job satisfaction, kemudian job satisfaction dapat mempengaruhi organizational performance. Sedangkan e-HRM Use dan employee performance terhadap organizational performance dimediasi dengan job satisfaction berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Information technology (IT) and the technological environment have influenced the growth of many corporate sectors as one of the most important elements in the contemporary business environment. The most obvious changes have occurred in hardware and software manufacturing, as well as industrial production. IT is given a special place in human resource administration. The term "electronic human resource management" (e-HRM) refers to the use of web-based technology to provide services related to human resource management in an organization to a wider range of stakeholders, from HRM departments to managers to employees. The purpose of this study was to determine the effect of e-HRM use, employee performance on organizational performance through job satisfaction of PT Tribun Digital Online. The type of research used in this research is descriptive quantitative research. The sampling technique used is purposive sampling, which considers certain factors or special selection. The author determines the number of respondents who have met the requirements is 50 workers as respondents for research at PT Tribun Digital Online. The results of this study are e-HRM use can affect organizational performance, then employee performance can affect organizational but less significant, then e-HRM use can affect job satisfaction, then employee performance can affect job satisfaction, then job satisfaction can affect organizational performance. While e-HRM Use and employee performance on organizational performance mediated by job satisfaction has a negative and insignificant effect.
Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja Rochayati, Rochayati; Masman, Ronnie Resdianto
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v7i1.32998

Abstract

Pendidikan di Indonesia saat ini telah memasuki tahap persaingan global yang berperan penting dalam menggerakkan pembangunan ekonomi menuju kemajuan dan kesejahteraan. Di tengah persaingan global yang semakin kompetitif, Indonesia dituntut untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi agar dapat bersaing di tingkat internasional. Salah satu upaya yang sangat relevan dalam mencapai tujuan ini adalah dengan menyelenggarakan pendidikan yang bermutu tinggi untuk generasi penerus bangsa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi serta menguji kepuasan kerja sebagai mediasi antara pelatihan, kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 100 orang yang berprofesi sebagai guru TK di kecamatan Kalideres kota Jakarta Barat. Data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan SmartPLS 4 for Microsoft Windows versi 4.0.9.8. Hasil dari penelitian ini adalah pelatihan dan kepemimpinan transformasional secara positif dan signifikan mampu mempengaruhi komitmen organisasi. Pelatihan dan kepemimpinan transformasional secara positif dan signifikan mampu mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja secara positif dan signifikan mampu mempengaruhi komitmen organisasi. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara pelatihan dan komitmen organisasi. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara pelatihan dan komitmen organisasi. Education in Indonesia has now entered the stage of global competition which plays an important role in driving economic development towards progress and prosperity. In the midst of increasingly competitive global competition, Indonesia is required to produce high quality human resources in order to compete at the international level. One effort that is very relevant in achieving this goal is to provide high quality education for the nation's next generation. The purpose of this research is to examine the influence of training, transformational leadership, job satisfaction on organizational commitment and to test job satisfaction as a mediator between training, transformational leadership and organizational commitment. The sample selection technique used was nonprobability sampling and the sampling technique used purposive sampling technique. The number of samples in this study was 100 people who work as kindergarten teachers in Kalideres sub-district, West Jakarta city. Data was obtained by distributing questionnaires and processed using SmartPLS 4 for Microsoft Windows version 4.0.9.8. The results of this research are that training and transformational leadership can positively and significantly influence organizational commitment. Training and transformational leadership can positively and significantly influence job satisfaction. Job satisfaction can positively and significantly influence organizational commitment. Job satisfaction cannot mediate the relationship between training and organizational commitment. Job satisfaction can mediate the relationship between training and organizational commitment.
Pengaruh Work Design dan Organizational Culture terhadap HR Performance dengan Mediasi Work Motivation di Bank DBS Indonesia Daud, Cut Maharani; Masman, Ronnie Resdianto
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v7i2.33976

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara Work Design dan Organizational Culture terhadap HR Performance dalam konteks Work Motivation. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan survei pada sampel sebanyak 36 karyawan Bank DBS di Gedung Capital Place Jakarta, dari divisi DBS Private Bank dan DBS Relationship Manager. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Culture berpengaruh signifikan terhadap HR Performance di Bank DBS Indonesia. Namun, Organizational Culture tidak berpengaruh signifikan terhadap Work Motivation. Sebaliknya, Work Design tidak berpengaruh signifikan terhadap HR Performance, tetapi berpengaruh signifikan terhadap Work Motivation. Selain itu, Work Motivation tidak berpengaruh signifikan terhadap HR Performance, serta tidak mampu memediasi pengaruh Organizational Culture maupun Work Design terhadap HR Performance di Bank DBS Indonesia. This study aims to explore the relationship between Work Design and Organizational Culture on HR Performance in the context of Work Motivation. The method used is a descriptive method with a quantitative approach using a survey of 36 employees of Bank DBS at Capital Place Building Jakarta, from the DBS Private Bank and DBS Relationship Manager divisions. The results show that Organizational Culture has a significant effect on HR Performance at Bank DBS Indonesia. However, Organizational Culture does not significantly affect Work Motivation. Conversely, Work Design does not significantly affect HR Performance but has a significant effect on Work Motivation. Additionally, Work Motivation does not significantly affect HR Performance and is unable to mediate the influence of Organizational Culture or Work Design on HR Performance at Bank DBS Indonesia.
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Jonatan, Erick Ferdinand; Masman, Ronnie Resdianto
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v7i2.34006

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT Petro Usaba Agro Subur. Menggunakan desain penelitian konklusif dengan pendekatan kausal, data dikumpulkan melalui kuesioner elektronik dari 25 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan koefisien determinasi (R2) untuk kepuasan kerja sebesar 0,592 dan kinerja karyawan sebesar 0,569. Kepemimpinan memiliki effect size terbesar terhadap kepuasan kerja (0,194) dan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (0,194). Namun, semua hipotesis tidak terdukung karena nilai p-value > 0,05 dan t-statistik < 1,96 untuk semua hubungan yang diuji. Ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan karyawan. Kepuasan kerja juga tidak terbukti memediasi hubungan antara variabel independen dan kinerja karyawan. Temuan ini menyoroti perlunya evaluasi lebih lanjut terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan di perusahaan, serta pentingnya mempertimbangkan variabel lain yang mungkin lebih relevan dalam konteks organisasi ini. This study aims to analyse the influence of leadership, work environment, and organisational culture on job performance through job satisfaction at PT Petro Usaba Agro Subur. Using a conclusive research design with a causal approach, data was collected through electronic questionnaires from 25 employees. The results showed the coefficient of determination (R2) for job satisfaction was 0.592 and job performance was 0.569. Leadership has the largest effect size on job satisfaction (0.194) and job performance through job satisfaction (0.194). However, all hypotheses were not supported as the p-value > 0.05 and t-statistic < 1.96 for all relationships tested. This indicates that leadership, organisational culture, and work environment have no significant influence on job satisfaction or employee performance. Job satisfaction was also not shown to mediate the relationship between the independent variables and job performance. These findings highlight the need for further evaluation of the factors that influence job satisfaction and performance in the company, as well as the importance of considering other variables that may be more relevant in this organisational context.
Analisis Pengaruh Organizational Commitment dan Work Motivation terhadap Employee Performance PT Breadseason Boga Rasa Caroline, Cindy; Masman, Ronnie Resdianto
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v7i3.34623

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh organizational commitment dan work motivation terhadap employee performance PT Breadseason Boga Rasa. Employee performance merupakan aset yang penting bagi perusahaan, hal ini dikarenakan karyawan merupakan kunci sukses bagi setiap perusahaan maka dari itu, setiap perusahaan bergantung pada employee performance mereka. Penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan jumlah sampel yang diperoleh yaitu sebanyak 46 responden dari karyawan PT Breadseason Boga Rasa dan pengolahan data dilakukan menggunakan software Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational commitment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee performance. Work motivation juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee performance. The purpose of this study is to examine the effect of organizational commitment and work motivation on employee performance at PT Breadseason Boga Rasa. Employee performance is an important asset for a company, this is because employees are the key to success for every company, therefore, every company depends on their employee performance. This study uses a non-probability sampling method with a sample size of 46 respondents from PT Breadseason Boga Rasa employees and data processing is carried out using Smart-PLS software. The results of the study indicate that organizational commitment has a significant effect on employee performance. Work motivation also has a significant effect on employee performance.
Pengaruh Orientasi Kewirausahaan terhadap Kinerja Perusahaan Mahasiswa Universitas Tarumanagara Dimoderasi oleh Semangat Kerja Natalya, Natalya; Masman, Ronnie Resdianto
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v7i3.34642

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh orientasi kewirausahaan dan semangat kerja terhadap kinerja bisnis mahasiswa Universitas Tarumanagara. Dengan meningkatnya jumlah wirausaha di Indonesia, penting untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi pertumbuhan bisnis mahasiswa. Metode survei dengan kuisioner digunakan untuk mengumpulkan data dari mahasiswa S1 Manajemen yang memiliki bisnis. Hasil diharapkan memberikan wawasan bagi pengembangan program kewirausahaan di universitas dan meningkatkan daya saing mahasiswa. Penelitian ini juga berkontribusi pada pemahaman tentang bagaimana orientasi kewirausahaan dan semangat kerja dapat mempengaruhi keberhasilan bisnis di kalangan generasi muda. Sampel dipilih sebanyak 281 mahasiswa manajemen bisnis dengan penjurusan kewirausahaan. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan Smart PLS 4. Hasil penelitian menunjukan orientasi kewirausahaan dan semangat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan mahasiswa manajemen bisnis dengan konsentrasi kewirausahaan Tarumanagara. This study aims to analyze the influence of entrepreneurial orientation and passion for work on firm performance of Tarumanagara University students. With the increasing number of entrepreneurs in Indonesia, it is important to understand the factors that influence student business growth. A survey method with questionnaires was used to collect data from undergraduate management students who own businesses. The results are expected to provide insights for the development of entrepreneurship programs at universities and improve student competitiveness. This research also contributes to the understanding of how entrepreneurial orientation and passion for workk can influence business success among the younger generation. A sample of 281 business management students with entrepreneurship majors was selected. Data processing in this study used Smart PLS 4. The results showed that entrepreneurial orientation and passion of work have a positive and significant influence on the firm performance of business management students with Tarumanagara entrepreneurship concentration.
Co-Authors Christofer, Daniel Mariana Cindy Caroline Daud, Cut Maharani Herlin Tundjung Setijaningsih, Herlin Tundjung Hidayat, Muhammad Rakha Raihan Ida Puspitowati Jonatan, Erick Ferdinand Leonardo, Marco Millenia, Shinta Natalya, Natalya Nugroho, Naufal Rochayati, Rochayati Sarwo Edy Handoyo, Sarwo Edy