Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

Faktor Internal yang Mempengaruhi Cash Holding pada Perusahaan yang Terdaftar di BEI Rokhayati, Isnaeni; Pujiastuti, Ratna; Harsuti, Harsuti
Monex: Journal of Accounting Research Vol 13, No 01 (2024)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Politeknik Harapan Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30591/monex.v13i01.5668

Abstract

Tujuan riset ini adalah mengetahui faktor internal perushaan yang dapat berpengaruh pada cash holding perusahaan yang terdaftar di bursa efek indonesia. Faktor internal perusahaan yang dapat mempengaruhi cash holding perusahaan tersebut antara lain net working capital, leverage, firm size, dan cash flow. Penelitian dilakukan terhadap perusahaan consumer goods non cyclicals pada Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2020 dengan metode analisis data regreasi data panel dengan model terbaik random effect model. Sampel diperoleh dengan purposive sampling sebanyak 37 perusahaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel net working capital dan cash flow memiliki pengaruh secara signifikan pada cash holding. Untuk variabel leverage dan firm size tidak memiliki pengaruh pada cash holding. Diharapkan perusahaan mampu melakukan pengelolaan terhadap net working capital dan cash flow perusahaan agar cash holding selalu optimal. Bagi peneliti selanjutnya perlu memasukan variabel ekstenal perusahaan yang mungkin dapat mempengaruhi cash holding perusahaan.  Kata Kunci: Cash holding, Net working capital, Leverage, Firm Size, Cash flow.
Pengaruh Gaya kepemimpinan, Komunikasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja di Hotel Java Heritage Purwokerto Setiawan, Doni; Pujiastuti, Ratna; Wijayanto, Wisnu
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 1 (2026): February: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Hotel Java Heritage Purwokerto. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 171 karyawan dengan teknik proportionate stratified random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 120 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, komunikasi, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Secara simultan, seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, efektivitas komunikasi, sistem kompensasi yang adil, serta lingkungan kerja yang kondusif mampu meningkatkan semangat kerja karyawan secara optimal.