Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas eCo-Fin Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Humaniora
Dewanto, I Joko
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengembangan Pariwisata Pulau Tidung Dewanto, I Joko; Juman, Kundang Karsono
Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas Vol 1, No 1 (2014): Jurnal Pengabdian Masyarakat Abdimas
Publisher : Universitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/abd.v1i1.1184

Abstract

Peningkatan parawisata di kepulau seribu dapat meningkatkan income percapita penduduk di kepulauan  Seribu,  khususnya Pulau Tidung. Peningkatan tersebut dilakukan dengan menciptakan sistem informasi layanan parawisata, layanan konten parawisata dan pemasaran parawisata berbasis web. Pra pelaksanaan dilakukan melalui wawancara, diskusi kelompok (fokus group discussion),  pemetaan layanan, sedangkan pada pemberdayaan masyarakat : pelatihan kelompok karang taruna, pendampingan pusata layanan informasi parawisata berbasis web dan pembinaan dan pemeliharaan konten parawisata. Kegiatan pengabdian masyarakat ini meningkatkan peran pemuda karang taruna dalam mengembangan situs web untuk kebutuhan parawisata di pulau tidung kepulauan seribuKata kunci: peningkatan parawisata, situs parawisata berbasis web, pra pelaksanaan
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT POWER STEEL INDONESIA KABUPATEN TANGERANG Damayanti, Fransiska Tasya; Nurhidayah, Rika; Dewanto, I Joko
JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN HUMANIORA Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Tangerang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja dan Disiplinkerja terhadap Kinerja Karyaan Bagian Produksi PT Power Steel Indonesia KabupatenTangerang. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan jumlahsampel ebesar 30 orang karyawan bagian produksi PT Power Steel Indonesia KabupatenTangerang. Dari hasil analisis data berdasarkan analisis data ang di peroleh denganpengujian menggunakan software SPSS versi 22 diperoleh hasil bahwa Berdasarkan uji t diperoleh hasil bahwa Motivasi Kerja tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan padavariabel Kinerja Karyawan. Ini ditunjukakan bahwa hasil perhitungan SPSS denganperolehan nilai t hitung < t tabel untuk variabel Motivasi kerja (X1) adalah (1,770< 2,051)dengan nilai signifikansi 0,088 > 0,05 . Dan Berdasarkan uji t diperoleh hasil bahwa DisiplinKerja terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel Kinerja Karyawan dengan nilai0,000< 0,05. berdasarkan hasil pengujian t hitung < t tabel untuk variabel Disiplin kerja (X2)adalah (5,240 >2,051) dengan nilai signifikansi 0,000<0,05.. Kemudian Berdasarkan uji Fanalisis pertama diperoleh nilai F hitung sebesar 90,156 dengan nilai signifikansi 0,000<0,05maka dapat disimpulkan bahwa variabel independen Motivasi Kerja dan Disiplin kerjaberpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan.
Penyuluhan Stunting di Desa Kadipaten Wonosobo Melalui KKN Mandiri Berbasis Hukum Keluarga Islam Muntako, Muntako; Hendrawan, Hendrawan; Widodo, Yuda; Yuliana, Yuliana; Dewanto, I Joko; Muhiran, Muhiran; Afiat, M
Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2025): JANUARI-APRIL
Publisher : Institute for Research and Community Service (LPPM) of the Islamic University of Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56013/jak.v5i1.3875

Abstract

The prevention of stunting in Indonesia, particularly in Desa Kadipaten, Kabupaten Wonosobo, is a key focus in efforts to improve the quality of life in the community. Stunting, which affects the physical and mental development of children, can be minimized through various approaches, one of which is legal awareness emphasizing parental responsibility for child health. As part of the Kuliah Kerja Nyata (KKN) Mandiri program, students from the Law Department, Class C1, Universitas Tangerang, implemented a community service program in Desa Kadipaten to enhance the community’s understanding of stunting prevention through an Islamic family law approach. From the perspective of Islamic family law, parents have an obligation to provide adequate nutrition and ensure the health of their children, a responsibility that must be fulfilled to guarantee the optimal realization of children’s rights. This program was carried out through socialization, training for housewives, and discussions with community leaders and the village head. The results of this activity show an increase in community awareness regarding the importance of a healthy lifestyle and proper nutrition management in preventing stunting. The legal awareness provided through this approach is expected to strengthen parental commitment in fulfilling children’s rights and support the development of a healthy and quality generation.
Pengaruh Reward, Punishment dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Warehouse PT. Sentosa Supply Indonesia Guntoro, Yoel; Dewanto, I Joko; Nurhidayah, Rika
eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v5i3.2723

Abstract

Kemajuan teknologi industry yang harus diimbangi dengan peningkatan sumber daya manusia yang ada. Pemberian reward, punishment dan melihat tingkat turnover merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment dan turnover intention terhadap kinerja karyawan gudang PT. Sentosa Supply Indonesia. Tipe penelitian menggunakan metode kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari pendistribusian kuesioner kepada 43 responden di PT. Sentosa Supply Indonesia. Uji Parsial menunjukkan t-hitung variabel reward adalah 3,918 > nilai t-tabel 1,683 dengan nilai signifikansi 0,00<0,05. T-hitung variabel punishment adalah 1,431 < nilai t-tabel 1,683 dengan nilai signifikansi 0,160 > 0,05. T-hitung variabel turnover intention adalah -2,874 > 1,683 dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05. Uji Simultan menunjukan nilai f-hitung 12,359 > f-tabel 2,83. Dapat disimpulkan variabel reward (X1) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), variabel punishment (X2) tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dan variabel turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Reward, Punishment dan Turnover Intention berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Advances in industrial technology must be balanced with increases in existing human resources. Providing rewards, punishments and looking at turnover rates is one of the efforts to improve human resource performance. This research aims to determine the effect of reward, punishment and turnover intention on the performance of PT warehouse employees. Sentosa Supply Indonesia. This type of research uses quantitative methods. Research data was obtained from distributing questionnaires to 43 respondents at PT. Sentosa Supply Indonesia. The partial test shows that the t-count of the reward variable is 3.918 > t-table value of 1.683 with a significance value of 0.00 <0.05. The t-count for the punishment variable is 1.431 < t-table value 1.683 with a significance value of 0.160 > 0.05. The t-count for the turnover intention variable is -2.874 > 1.683 with a significance value of 0.007 < 0.05. The Simultaneous Test shows an f-count value of 12.359 > f-table 2.83. It can be concluded that the reward variable (X1) has a significant positive influence on the employee performance variable (Y), the punishment variable (X2) has no influence on the employee performance variable (Y), and the turnover intention variable has a negative and significant influence on the employee performance variable (Y). Reward, Punishment and Turnover
Co-Authors Afiat, M Damayanti, Fransiska Tasya Guntoro, Yoel Hendrawan Hendrawan Kundang Karsono Juman Muhiran, Muhiran Muntako, Muntako Nurhidayah, Rika Widodo, Yuda Yuliana Yuliana