Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) International Journal of Elementary Education Journal of Basic Education Research Journal of Engineering, Technology and Computing (JETCom)
Nursakinah
Unknown Affiliation
Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Engineering, Technology and Computing (JETCom)

 1 
PENERAPAN METODE AHP DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN UNTUK PENILAIAN KOMPETENSI SOFT SKILL KARYAWAN Nursakinah; Maulita, Yani; Nur Kadim, Lina Arliana
Journal of Engineering, Technology and Computing (JETCom) Vol. 2 No. 3 (2023): JETCom, November 2023
Publisher : Yayasan Bina Internusa Mabarindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63893/jetcom.v2i3.117

Abstract

Bagi pengusaha atau manajemen puncak suatu perusahaan, kualitas sumber daya manusia termasuk soft skill merupakan faktor yang paling penting untuk diperhatikan agar dapat menjalankan bisnis secara optimal. Dalam mengevaluasi kompetensi soft skill karyawan PT Mitra Mas biasanya melakukan penilaian soft skill karyawan yang dilakukan minimal 2 kali dalam setahun. Dalam proses penilaian kompetensi soft skill karyawan di PT Mitra Mas ini masih belum optimal dikarenakan harus membaca dan mengisi dokumen secara tertulis serta melakukan perhitungan manual dan dalam penilaiannya juga masih subjektif. Tujuan penelitian ini adalah membangun sebuah Sistem Pendukung Keputusan penilaian kompetensi soft skill karyawan berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan oleh perusahaan untuk memudahkan perusahaan dalam mengevaluasi kompetensi soft skill karyawan. Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) dipilih karena metode AHP melakukan seleksi dengan proses pembentukkan hierarki terlebih dahulu, sehingga memudahkan peneliti dalam proses penelaian. Hasil urutan perangkingan nilai akhir karyawan PT Mitra Mas antara perhitungan sistem dan perhitungan manual dengan metode AHP adalah sama.
Co-Authors Herwin Kadim, Lina Arliana Nur Lidia Histuti Ninda Silvia Norfadila Parasian Sinambela Widayat Widjaya, Rahmad Yani Maulita