Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.2
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ABSYARA: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Keyboard Jurnal Ilmiah Accusi Manajemen : Jurnal Ekonomi
Sipayung, Tuahman
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
The Ineffectiveness of Standard Operating Procedure Implementation In Influencing Performance, Motivation, And Organizational Behavior: A Case Study 0f The Regional Inflation Control Team (TPID) 0f Simalungun Regency Paturuan, Lea Elisabeth; Sipayung, Tuahman; Purba, Tioner
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Accusi 7(1) Mei 2025
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/x1yh7j43

Abstract

This study examines the ineffective implementation of Standard Operating Procedures (SOPs) in enhancing performance, motivation, and organizational behavior within the Regional Inflation Control Team (TPID) of Simalungun Regency. The research aims to analyze how SOPs relate to these three variables simultaneously. A qualitative descriptive method with a phenomenological approach was employed. Data were collected through in-depth interviews and document analysis involving various government agencies and TPID stakeholders. The findings reveal that SOPs function more as administrative formality than as practical tools. Low motivation and fragmented organizational behavior further hindered SOP effectiveness. The study concludes that the success of SOPs depends not merely on their formal presence but on how they are supported by motivational structures and behavioral alignment within the organization
Strategic Management of Tourism Development to Attract Tourist Interest in Tigaras, Simalungun Regency Sinaga, Sadariahma; Saragih, Hisarma; Sipayung, Tuahman
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Accusi 7(1) Mei 2025
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/cvzt3j05

Abstract

This study is motivated by the low number of tourist visits to the Tigaras area in Simalungun Regency, despite its significant tourism potential in terms of natural beauty and cultural richness. The main issue lies in the ineffective management strategies implemented by local stakeholders. The aim of this research is to identify the tourism potentials that can be developed, analyze the factors hindering the increase in tourist visits, and formulate appropriate tourism management strategies to attract more visitors. This study employs a descriptive qualitative approach, utilizing data collection techniques such as interviews, observations, and document analysis. The data were analyzed using the interactive model of Miles and Huberman and the SWOT framework. The results reveal that tourism development in Tigaras faces various challenges, including inadequate infrastructure, limited human resource capacity, weak promotional efforts, and poor coordination among stakeholders. The study concludes that an integrated, participatory, and locally-based management strategy is crucial to transform Tigaras into a competitive and sustainable tourism destination
The Influence of Job Analysis, Workload Analysis, And Motivation On Employee Performance at The Investment and One-Stop Integrated Services Office of Simalungun Regency Butar - Butar, Lindu Verawati; Sipayung, Tuahman; Purba, Tioner
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Accusi 7(1) Mei 2025
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/p56h4818

Abstract

This study aims to analyze the influence of job analysis, workload analysis, and motivation on employee performance at the Investment and One-Stop Integrated Services Office. A quantitative approach was used with a survey method, involving 52 respondents who are employees at the agency. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the help of SPSS software. The results of the study indicate that simultaneously, the three independent variables have a positive and significant effect on employee performance. Partially, job analysis has a positive and significant effect on employee performance. Similarly, workload analysis also has a positive and significant effect on employee performance. In addition, motivation has a positive and significant effect on employee performance. Based on these results, it can be concluded that improving the quality of job analysis, proper workload planning, and strengthening work motivation are effective strategies for enhancing employee performance in the government environment of Simalungun Regency
Pengaruh Likuiditas Dan Struktur Modal Terhadap Profitabilitas Perusahaan (Studi Kasus Perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018 - 2022) Sipayung, Tuahman; Zulfikar, Muhammad Khoir; Tarigan, Wico J
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Accusi Vol 5(2) November 2023
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/ht5a0j74

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menganalisis bagaimana pengaruh likuiditas terhadap profitabilita pada Perusahaan (Studi Kasus Perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar di Bursa Efek Indondesia Periode 2018 - 2022). Menganalisis bagaimana pengaruh struktur modal terhadap profitabilita pada Perusahaan (Studi Kasus Perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar di Bursa Efek Indondesia Periode 2018 - 2022). Menganalisis bagaimana pengaruh likuiditas dan struktur modal secara bersama - sama (simultan) terhadap profitabilita pada Perusahaan (Studi Kasus Perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar di Bursa Efek Indondesia Periode 2018 - 2022). Hasil regresi linier berganda menunjukkan pengaruh positif antara likuiditas terhadap profitabilitas pada perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Hasil regresi linier sederhana menunjukkan tidak ada pengaruh antara struktur modal terhadap profitabilitas pada perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Hasil pengujian hipotesis secara parsial dengan uji t maka H0 diterima, artinya adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara likuiditas dan struktur modal terhadap profitabilitas pada perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Hasil pengujian hipotesis secara simultan dengan uji F maka H0 diterima, artinya tidak adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara likuiditas dan struktur modal terhadap profitabilitas pada perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Hasil analisis koefisien korelasi menunjukkan hubungan yang kuat dari positif antara likuiditas dan struktur modal terhadap profitabilitas pada perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia
Pengaruh Likuiditas Dan Struktur Modal Terhadap Profitabilitas Perusahaan (Studi Kasus Perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018 - 2022) Sipayung, Tuahman; Zulfikar, Muhammad Khoir; Tarigan, Wico J
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Accusi Vol 5(2) November 2023
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/ht5a0j74

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menganalisis bagaimana pengaruh likuiditas terhadap profitabilita pada Perusahaan (Studi Kasus Perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar di Bursa Efek Indondesia Periode 2018 - 2022). Menganalisis bagaimana pengaruh struktur modal terhadap profitabilita pada Perusahaan (Studi Kasus Perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar di Bursa Efek Indondesia Periode 2018 - 2022). Menganalisis bagaimana pengaruh likuiditas dan struktur modal secara bersama - sama (simultan) terhadap profitabilita pada Perusahaan (Studi Kasus Perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar di Bursa Efek Indondesia Periode 2018 - 2022). Hasil regresi linier berganda menunjukkan pengaruh positif antara likuiditas terhadap profitabilitas pada perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Hasil regresi linier sederhana menunjukkan tidak ada pengaruh antara struktur modal terhadap profitabilitas pada perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Hasil pengujian hipotesis secara parsial dengan uji t maka H0 diterima, artinya adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara likuiditas dan struktur modal terhadap profitabilitas pada perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Hasil pengujian hipotesis secara simultan dengan uji F maka H0 diterima, artinya tidak adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara likuiditas dan struktur modal terhadap profitabilitas pada perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Hasil analisis koefisien korelasi menunjukkan hubungan yang kuat dari positif antara likuiditas dan struktur modal terhadap profitabilitas pada perusahaan Pabrik Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia
Pelatihan analisis SWOT untuk memahami kondisi internal dan eksternal Purba, Djuli Sjafei; Purba, Ridwin; Sipayung, Tuahman; Girsang, Rosita Manawari; Saragih, Marintan
ABSYARA: Jurnal Pengabdian Pada Masayarakat Vol 3 No 1 (2022): ABSYARA: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat
Publisher : Universitas Hamzanwadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29408/ab.v3i1.5852

Abstract

The times have increased competition in all sectors of life. Along with the progress of the times, science also continues to grow. Knowledge is used to answer various human needs, increasingly fierce competition in organizations that require various strategies to survive and win the competition. SWOT analysis is one of the sciences used to produce this strategy (Strength=Strength, Weakness=Weakness, Opportunity=Opportunity, Threat=Threat). This analysis is to see the internal and external conditions of an organization. Likewise, the world of education, in this case, schools, needs to do a SWOT analysis to compete and have quality. The increasing number of schools will make the competition even more challenging, so the quality of schools must be crucial. This training activity aims to provide an understanding to the principal, functionaries, teachers, and employees of the importance of conducting a SWOT analysis and provide knowledge on how to conduct a SWOT analysis. This training activity lasted one day and was held in the GKPS 2 Pematangsiantar Private Vocational School building, which was attended by 15 participants from the Principal, Deputy Principal, Head of Department, Teachers, and Employees. The method used in implementing this activity is a lecture or material delivery and practice/training in conducting a SWOT analysis by taking the case of the GKPS 2 Pematangsiantar Private Vocational School. The results of this training activity showed there was an increase in the knowledge of the participants doing a SWOT analysis, as evidenced by the overall pre-test results from 43.3% to 61.3% of the overall post-test results from participants.
Pengaruh Gaji Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Di Toko Roti Valentin Bakery Kota Pematangsiantar Sipayung, Tuahman; Ajuma Harahap, Siti; Okto Posmaida Damanik, Elfina
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/rrks5m29

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan tunjangan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di Toko Roti Valentin Bakery Kota Pematangsiantar. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan landasan konstruktivis. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Toko Roti Valentin Bakery yang berjumlah 50 responden dan dengan menggunakan total sampling maka sampel penelitian sebanyak 50 responden. Variabel penelitian terdiri dari 2 variabel yaitu variabel bebas yang terdiri dari gaji dan tunjangan dan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Instrumen yang digunakan untuk setiap variabel adalah angket yang terdiri dari 5 pertanyaan dengan skala likert. Uji persyaratan data dalam penelitian ini terdiri dari uji multikolinearitas, heteroskedastisitas dan regresi. Untuk mengetahui hipotesis penelitian yang diajukan digunakan uji t parsial dan uji f simultan. Berdasarkan hasil perhitungan uji t dengan menggunakan aplikasi SPSS diatas diketahui nilai sig sebesar 0,025 dan nilai thitung sebesar 2,38 pada variabel X1 dan diketahui nilai sig sebesar 0,040 dan nilai thitung sebesar 2,963 pada variabel X2. Berdasarkan kriteria uji t yang telah dibahas dengan nilai sig level 0,05 dan nilai ttabel 2,06 maka nilai sig lebih besar dari 0,05 atau nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel sehingga H yang pertama dan hipotesis kedua diterima yaitu gaji dan tunjangan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan uji f (ANOVA) dengan menggunakan aplikasi SPSS diatas diketahui nilai sig sebesar 0,009 dan nilai Fhitung sebesar 2,687, sedangkan nilai Ftabel sebesar 3,7 dan nilai sig level sebesar 0,05 jadi bahwa H Hipotesis ketiga diterima yaitu gaji dan tunjangan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENEMPATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PERUMDA TIRTAULIKOTA PEMATANG SIANTAR Nessa Andhini; Sipayung, Tuahman; Saragih, Liharman; Damanik, Elfina O P
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/878bag87

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara rekrutmen (X1) dan kinerja karyawan (Y), pengalaman kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y), penempatan (Z) dan hubungan pengalaman kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y) dari Perumda Tirta Uli Kota Pematang Siantar. Metode pengambilan sampel digunakan. Data dikumpulkan dengan membagikan kuesioner kepada 72 orang yang berpartisipasi mengenai pengalaman kerja dan rekrutmen. Analisis Jalur (Path Analysis), juga dikenal sebagai model gabungan antara model regresi berganda dan model mediasi, digunakan untuk melakukan analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Hubungan rekrutmen (X1) dengan kinerja pegawai (Y) berpengaruh positif dan signifikan, 2) Hubungan pengalaman kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) berpengaruh positif dan tidak signifikan; dan 3) Hubungan rekrutmen (X1) dengan penempatan kerja (Z) berpengaruh positif dan tidak signifikan 4) Hubungan Pengalaman Kerja (X2) dengan Penempatan Kerja (Z) berpengaruh positif dan tidak signifikan, dan 5) Hubungan Kinerja Pegawai (Y) dengan Penempatan Kerja (Z) berpengaruh positif dan tidak signifikan.
Pengaruh Pendidikan Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Di Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Asahan Haryono, Agus; Purba, Tioner; Sipayung, Tuahman
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/6qpw4y69

Abstract

Setiap organisasi dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan mengelola sumber daya manusia yang dimiliki. Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi. SDM yang berkualitas dan kompeten dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas sehingga kinerja perusahaan dapat lebih optimal. Upaya dalam meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia perlu dilakukan pengembangan yang mengarah pada Pendidikan dan Pelatihan. Selain pelatihan, terdapat banyak faktor dapat membuat kinerja karyawan menjadi lebih unggul, sehingga mampu mendorong keberhasilan organisasi salah satunya adalah kompetensi. Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) dipengaruhi oleh kemampuan, motivasi, dan keadaan lingkungannya Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan pelatihan, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Desa di Kecamatan teluk Dalam Kabupaten Asahan. Populasi dalam penelitian ini adalah 75 orang. Sampel dalam penelitia berjumlah 63 orang. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian hipotesis bahwa pendidikan pelatihan secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian hipotesis bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian hipotesis bahwa motivasi secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja. Pendidikan pelatihan, kompetensi dan motivasi secara simultan atau bersama - sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja. Disarankan kepada Kantor Desa di Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Asahan agar dapat mempertahankan dan merekrut pegawai yang memiliki pengetahuan serta keahlian sesuai dengan konsep perbankan syariah serta mampu bekerja dengan baik dan mampu bertanggung jawab
PERAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN TEKNOLOGI TERHADAP PENGEMBANGAN WISATA TAMAN HEWAN DI KOTA PEMATANG SIANTAR Saragih, Yoan Hendrawan Junpridan; Sipayung, Tuahman; Simbolon, Pirma
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/erw1e144

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran sumber daya manusia (SDM) dan teknologi dalam pengembangan wisata Taman Hewan di Kota Pematang Siantar. Sebagai salah satu destinasi wisata edukatif dan rekreatif, Taman Hewan memiliki potensi besar dalam menarik wisatawan domestik maupun mancanegara. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM, seperti kompetensi, sikap pelayanan, dan manajemen operasional, berperan penting dalam menciptakan pengalaman wisata yang positif. Sementara itu, pemanfaatan teknologi, seperti sistem informasi tiket, media promosi digital, serta fasilitas interaktif, memberikan nilai tambah dan meningkatkan daya saing Taman Hewan sebagai objek wisata modern. Sinergi antara SDM yang profesional dan teknologi yang tepat guna terbukti mampu meningkatkan daya tarik, kenyamanan, dan kepuasan pengunjung. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan pelatihan SDM serta integrasi teknologi yang lebih inovatif untuk mendukung pengembangan wisata yang berkelanjutan di Kota Pematang Siantar.
Co-Authors Agung Yudha Permana AGUS HARYONO Ajuma Harahap, Siti Ambarita, Romika Butar - Butar, Lindu Verawati Cindy Priyandani Damanik, Elfina O P Damanik, Toga Hotdianto Damanik, Yesni Elfina Okto Posmaida Damanik Emilia Wati Azila Fitri, Elisa Girsang, Christin Imelda Girsang, Rosita M Girsang, Rosita Manawari Gultom, Mael Vantri Hermes, Christian Daniel Ira Modifa Kristianto Mahaitin H Sinaga Martina, Sri Munte, Risma Nurhaini Munthe, Risma N Nainggolan, Raja Mangaratua Nessa Andhini Nurfadila, Nabila Oktaviana Purba Parinduri, Taufik Paturuan, Lea Elisabeth Purba, Djuli Sjafei Purba, Fariaman Purba, Johanes W P PURBA, JOHANES WILFRID PANGIHUTAN Purba, Ridwin Resna Napitu Saragih, Hisarma Saragih, Liharman Saragih, Marintan Saragih, Yoan Hendrawan Junpridan Sijabat, Santri A SIMBOLON, PIRMA Sinaga, Mahaitin H Sinaga, Sadariahma Sinurat, Anggiat Sri Martina Susan Pransiska Tambak, Dian G Purba Tarigan, Wico J Tioner Purba Vhiona Mayari Tandela Wico Jontarudi Tarigan Zulfikar, Muhammad Khoir