Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.565
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Jurnal Abdimas Ekonomi Dan Bisnis (JAMEB) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Menawan : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi Santri : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Ery Teguh Prasetyo
Unknown Affiliation
Religion Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Absensi Pengenalan Wajah Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan : Studi Kasus Pada PT. XYZ N.Titi Rahmah; Sugeng Suroso; Ery Teguh Prasetyo
SANTRI : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam Vol. 2 No. 2 (2024): April : SANTRI : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/santri.v2i2.408

Abstract

This research aims to determine the effect of the independent variables, namely facial recognition attendance and work motivation, on the dependent variable, namely work discipline. This research was conducted at PT XYZ. The data analysis used was the classical assumption test and multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis using the SPSS version 25 application. Data collection was carried out by distributing questionnaires to 46 employees at PT XYZ. Partially, the results show that the facial recognition absentee variable has a significant effect on work discipline, and work motivation has a significant effect on work discipline. Simultaneously the results obtained from this research are that the facial recognition absentee variable and work motivation simultaneously have a significant effect on the work discipline variable.
Analisis Laporan Keuangan Sebagai Dasar Penilaian Terhadap Optimalisasi Kinerja Perusahaan Pada PT. Gudang Garam Tbk Shinta Rahayu, Andini; Achmad Fauzi; Ery Teguh Prasetyo; Ananda Putri Haristiyanti; Ananda Suryadinata; Anisa Bunga Aprilia; Anisa Dewi Lestari
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v1i4.98

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam atau penilaian tentang kinerja perusahaan dan memberikan panduan bagi tindakan yang dapat diambil untuk mencapai optimalisasi kinerja perusahaan pada perusahaan PT. Gudang Garam Tbk. Penilaian terhadap optimalisasi kinerja perusahaan pada PT. Gudang Garam Tbk untuk membantu manajemen memahami sejauh mana perusahaan mencapai tujuannya, mengidentifikasi efesiensi oprasional, serta merencanakan langkah-langkah perbaikan yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Analisis laporan keuangan memberikan dasar yang kuat untuk mengukur kesehatan keuangan perusahaan, mengidentifikasi potensi perbaikan, dan mendukung pengambilan keputusan strategis. Hasil penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan literature review jurnal, serta menggunakan data laporan keuangan. Semua referensi yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari Google Scholar, Google, Researchgate, dan media online lainnya.
Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA) Yulia Dharmayanti; Sugeng Suroso; Ery Teguh Prasetyo
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 1 No. 3 (2024): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v1i3.2218

Abstract

This research aims to determine the effect of work stress and work discipline on the performance employees of PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA). The type of research used in this research is quantitative research. Where the object is employees of PT. Arisuadi Sejahtera Abadi. The sampling technique uses a non-probability sampling method with a saturated sample technique (census), namely all members of the population are used as samples, a total of 53 employees PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA). The data analysis method uses multiple linear regression. The data was processed using IBM SPSS Statistics 26. The results of this study show that (1) work stress has a negative and significant effect on the performance employees of PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA), (2) work discipline has a positive and significant effect on the performance employees of PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA) and (3) work stress and work discipline simultaneously and significantly influence the performance employees of PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA).
Pengaruh Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Star ABC Nanda Hanifah Putri; Sugeng Suroso; Ery Teguh Prasetyo
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 1 No. 3 (2024): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v1i3.2238

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership and work stress on the performance of STAR ABC employees. The research method used is quantitative research, where this research is used to examine certain populations and samples, data collection uses research instruments, quantitative or statistical data analysis, aims to test predetermined hypotheses. The sampling technique used is a saturated sampling technique or the entire population is sampled. The population in this study was 55 respondents. Data analysis uses Smart PLS 4 software and hypothesis testing, namely the t test and F test. Based on the results of the path coefficient hypothesis test, there are P-values ​​of 0.000 or <0.05 and the leadership t-statistics value is 4,089 or > 1.96. So it is stated that there is a significant influence between leadership variables on employee performance. And based on the results of the path coefficient hypothesis test, there is a P-value of 0.419 or <0.05 and the work stress t-statistics value is 0.808 or >1.96, so it is stated that there is no significant influence between the work stress variable on employee performance.
Pengaruh Sarana Prasarana Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bekasi Novita Syahidah Sari; Sugeng Suroso; Ery Teguh Prasetyo
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 1 No. 3 (2024): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v1i3.2239

Abstract

This research aims to determine the influence of infrastructure and work discipline on the performance of Bekasi City Fire Department employees. The research method used is quantitative research, where this research is used to examine certain populations and samples, data collection uses research instruments, quantitative or statistical data analysis, aims to test predetermined hypotheses. The sampling technique used was saturated sampling technique or the entire population was sampled. The population in this study was 55 respondents. Data analysis uses Smart PLS 4.0 software and hypothesis testing, namely the t test and F test. Based on the results of the path coefficient hypothesis test, there are P-values ​​of 0.000 or < 0.05 and the t-statistics value of infrastructure has a value of 5,713 or > 1.96, it is stated that there is a significant influence between the infrastructure variables on employee performance. Based on the results of the path coefficient hypothesis test, there is a P-value of 0.002 or <0.05 and the t-statistics value of work discipline has a value of 3,080 or > 1.96, so it is stated that there is a significant influence between the work discipline variable on employee performance.
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pusaka Rakyat Bekasi Tiara Pricilia; Sugeng Suroso; Ery Teguh Prasetyo
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 7 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i7.2275

Abstract

This research aims to find out whether there is an influence of Work Training and Discipline on Employee Performance at the Bekasi People's Heritage Village office. The method used in this research is a quantitative method. The population in this study was 46 people. The sampling technique uses a non-probability sampling technique with a saturated sample method (census) where all members of the population are sampled. The data collection technique is by distributing questionnaires and processing them using the SPSS version 27 application. This research uses multiple linear regression analysis, and hypothesis testing using the t test and F test. The results of the research show that in the partial test (t) the training variable has an effect on employee performance with t count 3.537 > t-table 2.01669 and sig value. 0.001 < 0.05, the work discipline variable influences employee performance with a calculated t value of 6.176 > 2.01669 and a sig. 0.000 < 0.05, and the results of the simultaneous test (F) of the training and work discipline variables influence employee performance with a calculated F value of 27.738 > F-table 3.21 and sig.0.000 < 0.05.
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PNS RSUD XYZ KOTA BEKASI Zahra Ayu Pertiwi; Ery Teguh Prasetyo; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.299

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat PNS RSUD XYZ Kota Bekasi. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu menggunakan data primer yang dilakukan melalui kuesioner dan diolah menggunakan spss 25.0 dan jumlah sampel pada penelitian ini terdapat 212 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat PNS RSUD X Kota Bekasi, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat PNS RSUD X Kota Bekasi, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat PNS RSUD X Kota Bekasi, Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja perawat PNS RSUD X Kota Bekasi.
PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER OJEK ONLINE DI BEKASI TIMUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Farid Wahyu Pratama; Ery Teguh Prasetyo; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepuasan kerja driver Ojek Online terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Bekasi Timur . Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian dikumpulkan dari 100 driver Ojek Online yang ada di Bekasi Timur. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS versi 4.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Hipotesis (H1) Fleksibilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (H2) Fleksibilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (H3) Fleksibilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja.
PENGARUH DISPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT XYZ Uswatul Fitroh; Ery Teguh Prasetyo; Dody Kurniawan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1129

Abstract

Pengaruh Disiplin Kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening PT. XYZ Sumber daya manusia merupakan modal dan kekayaan terpenting dari setiap aktivitas manusia, artinya suatu perusahaan tidak dapat berfungsi dengan baik tanpa sumber daya manusia. Pegawai mempunyai peranan sebagai perencana, pelaksana dan pengawas yang senantiasa berperan aktif dalam terwujudnya tujuan perusahaan. Keberhasilan perusahaan sangat mempengaruhi kinerja karyawannya, karena kinerja karyawan merupakan titik tolak yang sangat penting bagi keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. XYZ Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Besar populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT XYZ sebanyak 68 karyawan. Sumber data yang digunakan yaitu data primer yang berupa kuisioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partical Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; disiplin kerja, kepemimpinan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; serta disiplin kerja dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang memediasi motivasi.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA ACHMAD FAUZI Ananda Putri Haristiyanti Ananda Suryadinata Anisa Bunga Aprilia Anisa Dewi Lestari Cahyadi Husadha Della Millenia Sari DODY KURNIAWAN Fahmi Sahlan Farid Wahyu Pratama Hadita Idel Eprianto Muhammad Faizal Rizky N.Titi Rahmah Nanda Hanifah Putri Novia Ardhana Novita Syahidah Sari Nur Kamilah Aprilia Rohani Fitriyani Shinta Rahayu, Andini Sugeng Suroso Teresia Febrianti Kewa Tiara Pricilia USWATUL FITROH Wastam Wahyu Hidayat Yoganingsih, Tutiek Yulia Dharmayanti Yuniati, Triana Zahra Ayu Pertiwi