Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.169
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Marhalah Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Fahmi Sahlan
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH MEDIA PEMBELAJARAN AGAMA DALAM MENGATASI KESULITAN BELAJAR SISWA DI SMPIT TAHTA SYAJAR BEKASI Nabil; Fahmi Sahlan; Dariyanto
Almarhalah: Jurnal Pendidikan Islam Vol. 7 No. 2 (2023): Almarhalah
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Al Marhalah Al Ulya Bekasi, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38153/almarhalah.v7i2.119

Abstract

Discriminatory policies towards Islamic education during the Dutch Colonial period. Difficulties experienced by students when studying can hinder the teaching and learning process. These learning difficulties originate from within the student as well as from outside the student, so a teacher should provide solutions to these difficulties. Teachers try to be good guides by carrying out their role actively and wisely. When teaching and learning activities take place teachers must behave, act and understand their students with all the consequences. The aim of this research is to find out how to overcome learning difficulties experienced by students in fiqh subjects. Fiqh is an important subject because in fiqh lessons students can know the procedures for worship according to sharia law. Therefore, if there are difficulties in the teaching and learning process, a teacher can overcome the difficulties, one of which is by using various kinds of media. Media has a role in explaining abstract things and showing hidden things. Because the media displays a more interesting appearance in learning so that it attracts students' attention. Ambiguity or difficulties in the teaching and learning process can be helped by the presence of media so that media can play a role in overcoming students' learning difficulties and the objectives of the learning can be achieved. The method used in this research is quantitative research methods. Several stages that researchers carried out to get the right results included the researchers distributing questionnaires. And the data obtained will be analyzed using regression analysis, which was previously also tested for requirements using the Liliefors test and Bartlet test. The results of the research concluded that there was a relationship between learning media and the Fiqh learning outcomes of class VIII students at SMPIT Tahta Syajar Bekasi, which was indicated by the tcount of 3.69 which was greater than the ttable value at the significance level α=0.05, namely 1.734. The pattern of relationship between these two variables is expressed by the regression equation Ŷ = 13.476 + 0.273 This means that the more frequently learning media are applied in Fiqh learning, the better the results of Fiqh learning will be. The magnitude of the contribution of the influence of learning media can be determined by squaring the obtained simple correlation coefficient values. The result of squaring the simple correlation coefficient value is 0.427. Statistically, this value provides an understanding that approximately 42.77% of the increase in learning outcomes is influenced by the application of learning media in learning Fiqh. This means that if all class VIII students at SMPIT Tahta Syajar Bekasi apply learning media in learning Fiqh, then approximately 42.77% of the Fiqh scores are influenced by learning media.
Pengaruh Kualitas Sdm, Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Loyalitas Di Kecamatan Tarumajaya Bekasi Utara PutriMutia; Ery Teguh; Fahmi Sahlan
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 7 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i7.2285

Abstract

This research aims to determine the influence of human resource quality, workload and communication on employee loyalty in Tarumajaya District, Bekasi Regency. The objects of this research are employees in Tarumajaya District, Bekasi Regency. This research uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis using the SPSS version 22 application. The population in this research is employees of Tarumajaya District, Bekasi Regency, totaling 53 respondents. Research shows that HR Quality, Workload and Communication together have a positive and significant effect on Employee Loyalty. By testing the coefficient of determination, a value of 0.838 was obtained, which means 83.8%. The Employee Loyalty variable can be explained by the HR Quality, Workload and Communication variables while the remaining 16.2% is explained by other variables
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT. KERETA API PROPERTI MANAJEMEN (KAPM): PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA Indah Deya Ramadhan; Jumawan; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Properti Manajemen (KAPM): Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan lingkungan Kerja. Dalam jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh karena diambil dari seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel, total sebanyak 80 responden pegawai PT. Kereta Api Properti Manajemen (KAPM). Untuk mengetahui hasil penelitian, data diolah dengan menggunakan software SPSS. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen yang terdiri dari validitas dan uji reliabilitas. Setelah itu uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedasitas. Uji regresi berganda setelah itu ada uji hipotesis yang terdiri dari uji, Uji f dan koefisien determinasi. Terdapat kesimpulan dari penelitian ini variabel independen yaitu Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja menunjukkan bahwa data ini baik dalam memprediksi kinerja pegawai. Sehingga, ketiga variabel independen tersebut secara signifikan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai.
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH DAN SIARAN LANGSUNG TERHADAP MINAT BELI PRODUK SKINCARE SOMETHINC PADA MAHASISWI UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA (Survei Pada Akun Tiktok Somethinc Official) marisa cantika; Fahmi Sahlan; yayan hendayana
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.286

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh electronic word of mouth dan siaran langsung terhadap minat beli skincare Somethinc pada mahasiswi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 81 responden dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data yang dilakukan menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa : ada pengaruh positif antara electronic word of mouth terhadap minat beli produk skincare somethinc, ada pengaruh positif antara siaran langsung terhadap minat beli produk skincare somethinc dan ada pengaruh positif antara electronic word of mouth dan siaran langsung terhadap minat beli produk skincare somethinc. mempunyai pengaruh sebesar 52,1% sedangkan sisanya 47,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dipenelitian ini.
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PNS RSUD XYZ KOTA BEKASI Zahra Ayu Pertiwi; Ery Teguh Prasetyo; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.299

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat PNS RSUD XYZ Kota Bekasi. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu menggunakan data primer yang dilakukan melalui kuesioner dan diolah menggunakan spss 25.0 dan jumlah sampel pada penelitian ini terdapat 212 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat PNS RSUD X Kota Bekasi, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat PNS RSUD X Kota Bekasi, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat PNS RSUD X Kota Bekasi, Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja perawat PNS RSUD X Kota Bekasi.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SIMANTEP MEDIA GROUP Crist Doohan Ananda Mayki; Fahmi Sahlan; Yayan Hendayana
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.306

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Employee Engagement, Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme karyawan terhadap kinerja dari karyawan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana objek yang digunakan merupakan karyawan dari Perusahaan Simantep Media Group. Adapun jumlah sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah 54 Responden. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis (hypothesis testing) dengan menggunakan Structural Equitation Model (SEM) – SmartPLS 4.0. Hasil analisis menunjukan bahwa Employee Engagement tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan Profesionalisme berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Maka kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Employee Engagement tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, namun Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme berpengeruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER OJEK ONLINE DI BEKASI TIMUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Farid Wahyu Pratama; Ery Teguh Prasetyo; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepuasan kerja driver Ojek Online terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Bekasi Timur . Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian dikumpulkan dari 100 driver Ojek Online yang ada di Bekasi Timur. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS versi 4.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Hipotesis (H1) Fleksibilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (H2) Fleksibilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (H3) Fleksibilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AFA WISATA raditya raffi firmansyah; jumawan; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.322

Abstract

Kajian ini bermaksud guna mengerti serta melaksanakan analisis pengaruh : 1)Kepemimpinan, Kompensasi serta motivasi kerja pada kinerja karyawan . Populasi kajian ini ialah Jumlah karyawan PT. AFA wisata jumlah responden ialah 80 responden. Data yang dipakai ialah data Primer. Pengujian hipotesis mengunakan SPSS Versi 25. Landasan teori yang dipakai ialah teori kepemimpinan, kompensasi, motivasi kerja serta kinerja karyawan. Temuan kajian menampilkan : 1) Kepemimpinan berdampak positif signifikan pada kinerja karywan, 2) Kompensasi perpengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan, 3) Motivasi Kerja berdampak positif signifikan pada kinerja karyawan
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA XYZ Nuralifa Salsabila Muhtar; Jumawan; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.324

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMA XYZ. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dimana objek yang digunakan merupakan Guru yang mengajar di SMA XYZ. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis Sampel Jenuh. Adapun jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah 60 responden. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis (hypothesis testing) dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru di SMA XYZ. Penelitian ini memiliki keterbatasan objek penelitian yang hanya dilakukan pada guru di SMA XYZ. Hal ini dapat menjadi saran untuk peneliti selanjutnya dengan menambahkan variabel lain yang mungkin juga mempengaruhi banyak hal dalam penelitian ini.
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMAN 1 TAMBELANG Siti Nurlela; Jumawan; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.338

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja guru SMAN 1 Tambelang. Penelitian ini memanfaatkan penelitian kuantitatif dan memanfaatkan data primer dan sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan angket dan memanfaatkan metode sampel jenuh karena diambil dari seluruh guru di SMAN 1 Tmabelang yang berjumlah 61 orang. Untuk mengetahui hasil penelitian, data diolah dengan memanfaatkan software SPSS (Statitical Product and Service Solution)versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja guru. Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru. Lingkungan Kerja, disiplin kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja guru.
Co-Authors Crist Doohan Ananda Mayki Dariyanto, Dariyanto Dyah Ayu Saputri Ery Teguh Ery Teguh Prasetyo Farid Wahyu Pratama Fikri , Adi Wibowo Noor Indah Deya Ramadhan Indah Rizki Maulia Jumawan Khusnul Dhian Shabira marisa cantika Muhammad Julda Al Hafiz Nabil Nuralifa Salsabila Muhtar Puput Vernanda PutriMutia raditya raffi firmansyah Sari, Rycha Kuwara siti nurlela Yayan Hendayana Zahra Ayu Pertiwi Zulia Eka Pusparini