Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.282
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat Madaniya Idealis : Indonesia Journal Information System Jurnal Ilmiah Telsinas Elektro, Sipil dan Teknik Informasi Bit (Fakultas Teknologi Informasi Universitas Budi Luhur) Telematika MKOM Indonesian Journal of Education And Computer Science Jurnal Pengabdian Masyarakat Tekno
Saputro, Ari
Manajemen Informatika, Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Budi Luhur
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGAMBILAN KEPUTUSAN MULTI-KRITERIA DALAM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT KASUKA DENGAN MENGINTEGRASIKAN AHP DAN WSM Ari Saputro; Basuki Hari Prasetyo; Gunawan Pria Utama; Muhammad Anif; Hadidtyo Wisnu Wardani
Telematika MKOM Vol 17, No 1 (2025): Jurnal Telematika MKOM Vol. 17 No.1 Maret 2025
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36080/telematikamkom.4041

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan di PT  Kasuka menggunakan dua metode pengambilan keputusan multikriteria, yaitu Analytic Hierarchy Process (AHP) dan Weighted Sum Model (WSM). Tiga kriteria utama yang digunakan dalam penilaian adalah kinerja penjualan, kehadiran, dan keterlambatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan peringkat karyawan berdasarkan kriteria tersebut dan membandingkan hasil dari kedua metode. Apakah peringkat karyawan yang diperoleh dari metode AHP dan WSM konsisten, dan bagaimana karyawan dapat diurutkan berdasarkan kinerja keseluruhan? Metode AHP digunakan untuk menghitung bobot kriteria berdasarkan perbandingan berpasangan, sedangkan WSM diterapkan dengan menggunakan bobot yang sama untuk menghitung skor akhir setiap karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua metode memberikan hasil yang konsisten. Kesimpulannya, baik AHP maupun WSM dapat digunakan secara efektif untuk mengevaluasi kinerja karyawan di PT Kasuka. Konsistensi hasil antara kedua metode ini memberikan keyakinan bahwa keputusan yang diambil berdasarkan analisis ini akan stabil dan dapat diandalkan. Penelitian ini juga menunjukkan pentingnya pemilihan metode yang tepat dalam proses evaluasi kinerja, terutama ketika kriteria yang berbeda harus dipertimbangkan secara bersamaan.
Co-Authors Alif Muhammad Bilal Bima Cahya Putra Buana Suhurdin Putra Dolly Virgian Shaka Yudha Sakti Gunawan Pria Utama Hadidtyo Wisnu Wardani Hanifah Puspitasari indah liani Luby Haryadi M. Anif Muhammad Ilham Gelantara Nugroho Wizaksono Nurwati, Nurwati Prasetyo, Basuki Hari Ratna Ujiandari Resita Sri Wahyuni Reva Ragam Santika Riefky N. Sungkar Rudi Rivaldo Sembiring Shalimar Carla Azzahra Wilantoro Siswanto, Siswanto Subandi Syahdan Achmad Pasya Wahyu Pramusinto Wiharto, Yudi Wulandari, Retno Yudi Santoso Yuhefizar Yuhefizar Yuliazmi, Yuliazmi