Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Power Electronics and Drive Systems (IJPEDS) Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Komunikasi Fisika Indonesia PRESTASI Jurnal Ilmu Ekonomi ASET Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi International Journal of Supply Chain Management Buletin Ilmiah Nagari Membangun JASa (Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi) Jurnal Mantik JAAF (Journal of Applied Accounting and Finance) Jurnal Ilmiah ASET Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan
Apriwandi .
Widyatama University
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JAAF (Journal of Applied Accounting and Finance)

 1 
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Non Manajemen melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada PT. Ewindo) Apriwandi .; Bayu Prasetia
JAAF (Journal of Applied Accounting and Finance) Vol 2, No 1 (2018): JAAF (Journal of Applied Accounting and Finance)
Publisher : President University Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (248.277 KB) | DOI: 10.33021/jaaf.v2i1.330

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh baik secara parsial maupun simultan variabel kompensasi serta motivasi dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening terhadap variabel dependenya yaitu kinerja. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yaitu kuesioner dengan menggunakan teknik purposive sampling. Sampel disebar kepada 40 responden karyawan non manajemen PT.Ewindo. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial seluruh variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y) dimana variabel motivasi memiliki nilai koefisien jalur tertinggi yaitu 0,575 atau sebesar 33,1% pengaruhnya terhadap kinerja. Begitu pula secara simultan, variabel kompensasi, motivasi, komitmen organisasi secara bersama sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dimana Fhitung > Ftabel (50,959 > 2,493) dengan tingkat signifikansi < 0,05. Serta memberikan pengaruh sebesar 88,2 % terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 11,8 % merupakan pengaruh dari variabel lain diluar penelitian.
Co-Authors Adela, Adela Ahmad Fudholi Aisy, Rihla Datul Aritonang, Surya Ardika Arsalan, Syakieb Awaludin Martin Azhara, Vina Naomi Barus, Irene Sukma Lestari Bayu Prasetia Butarbutar, Kheny Kernila Chitraningrum, Nidya Christine, Debbie Cyntara Dyah Purnamasari Eriana Kartadjumena Erly Sherlita Erman Taer Fathonah, Andina Nur Febrita, Ayang Fitri Hayati Isa, Azizan Mohamed Julnaidi, Julnaidi Kartika Wulandari Lestari Barus, Irene Sukma Maslyah, Maharani Nur Nathania, Nazhiwa Novi Yanti Novianto, Robertus Nuraini, Nasywa Nursyahara, Septia Obsatar Sinaga Pasaribu, Veny Sriulina Pratiwi, Dinda Putri, Nadja Melika Putri, Rahma Lia RACHMAT HIDAYAT Rahmi Dewi Rika Taslim Rusdi, Muhammad Adhi Rusmanianty, Rusmanianty Safira, Putri Sari, Eza Tirta Sawitri, Seli Novalin Shaleh, Khairul Siti Komariah Titin Hartini Wijaya, Aida Yanuar Hamzah