Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.517
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Al-Ihtiram: Multidisciplinary Journal of Counseling and Social Research
Imbron Imbron
universitas pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
KETIKA GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA MENENTUKAN KINERJA KARYAWAN PT ANGKASA PURA II JAKARTA [WHEN LEADERSHIP STYLE AND WORK DISCIPLINE DETERMINE EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT ANGKASA PURA II JAKARTA] Imbron Imbron; Muhamad Faozin Afandi; Andi Sopandi
Al-Ihtiram: Multidisciplinary Journal of Counseling and Social Research Vol. 4 No. 2 (2025)
Publisher : Perkumpulan Ahli Bimbingan dan Konseling Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59027/al-ihtiram.v4i2.1093

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dalam menentukan kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura II (Persero) Jakarta, khususnya Unit Kerja Airport Rescue Fire Fighting. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengambilan sampel melalui rumus Slovin sehingga diperoleh 140 responden. Instrumen penelitian diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, serta dianalisis menggunakan regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berkontribusi signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, demikian pula disiplin kerja yang terbukti memberikan pengaruh positif terhadap pencapaian kinerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut berperan penting dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan, meskipun masih terdapat faktor lain di luar penelitian ini yang turut memengaruhi. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya kepemimpinan yang efektif dan kedisiplinan yang konsisten sebagai fondasi untuk meningkatkan kinerja organisasi. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa kombinasi gaya kepemimpinan yang tepat dan disiplin kerja yang baik dapat memperkuat kinerja karyawan, sehingga relevan bagi organisasi dalam merumuskan strategi manajemen sumber daya manusia yang berkelanjutan.
Co-Authors Abid Abid Ahmad Maulana Irfanudin Alvin Praditya Andi Sopandi Aprilia Astuti Arief Budiyanto Asep Suherman Dede Andi Didi Sunardi Guruh Dwi Pratama Hafis Laksmana Nuraldy Irmal Irmal Laura Komala M. Badru zaman Muhamad Abid Muhamad Faozin Afandi Muhammad Abid Nariah Nariah Nopi Oktavianti Nurmin Arianto Paeno Paeno Pancagaluh Ratnasih Priehadi Dhasa Eka Ratna Sari safiih, Abdul Rahman Suharni Rahayu Wahyu Andri Wibowo Wiguna, Melda Yuli Wahyudi