Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.216
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Madani JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Journal of Research in Business, Economics, and Education JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Jurnal Arastirma Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL) Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Konsisten
Ading Sunarto
universitas pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JURNAL SeMaRaK

 1 
Kinerja Berbasi Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Pegawai Non Staf PT.Permodalan Nasional Madani DIvisi Pengadaan Dan Pengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat Ading Sunarto; Yugo Frayoga
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i2.21396

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan non staf baik secara sebagian maupun secara bersamaan pada PT. Permodalan Nasional Madani Divisi Pengadaan Dan Pengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat. Kuantitatif asosiatif dengan memakai SPSS versi 22 adalah teknik yang dipakai didalam penelitian ini. Model analysis menggunakan analysis statistic melalui pengujian uji instrumen data, uji asumsi klasik, analysis deskriptif, analysis kuantitatif uji regresi linear sederhana dan uji regresi linear berganda,uji koefisien korelasi,uji koefisien determinasi,ujit dan uji F. Populasi didalam penelitian ini yaitu pegawai Non Staf PT. Permodalan Nasional Madani Divisi Pengadaan Dan Pengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat. Dengan menggunakan teknik sampel jenuh maka yang digunakan sebanyak 62 atau keseluruhan dari jumlah populasi. didapatkan hasil signifikansi α=0,200 dimana hasil itu > nilai α=0,050 atau (0,200>0,050). Dengan begitu, maka asumsi distribusi rumus dalam uji ini yaitu data tersebut berdistribusi normal. Nilai koefisien regresi sederhana variable motivasi terhadap variable kinerja pegawai yaitu 0,585, artinya bila motivasi meningkat 1 satuan maka akan menambah kinerja karyawan sebesar 0.585 dan Nilai koefisien regresi variable disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai adalah 0,670, hal ini memiliki arti bila disiplin kerja meningkat 1 satuan maka akan menambah kinerja pegawai Non Staf senilai 0,670. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linear berganda persamaan regresi linier berganda dengan persamaan Y=a+b1X1+b2+X2 dengan hasil Y = 10,348 + 0,080 X1 + 0,632 X2., artinya meskipun tanpa ada pengaruh variable motivasi dan disiplin kerja, maka karyawan non staf tetap memiliki tingkat kinerja sebesar 10,328. Berdasarkan jumlah koefisien korelasi (R) adalah0,747 atau hampir 1, berarti ada korelasi yang tinggi searah antara Motivasi dan Disiplin Kerja dengan Kinerja pegawai Non Staf Pada PT. Permodalan Nasional Madani Divisi Pengadaan dan Pengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat. Berdasarkan hasil ujit antara varaiabel motivasi dengan kinerja pegawai non staf didapatkan hasil thitung>ttabel atau (4.456 > 1.671) dan hasil ujit antara varaiabel disiplin kerja dengan kinerja pegawai non staf diperoleh nilai thitung>ttabel atau (8.663 > 1.671) yang artinya keduanya secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Non Staf, nilai Koefisien korelasi (X1) senilai 0,449 artinya variable mempunyai tingkat korelasi yang sedang dan jumlah Koefisien korelasi (X2) senilai 0,745 berarti variable mempunyai tingkat hubungan yang tinggi. Hasil penelitian koefisien determinasi menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh dengan hasil senilai 55,9% sementara sisanya senilai 44,1% dipengaruhi variable lain yang tidak diteliti. Dan uji F dimana hasil Fhitung>Ftabel atau (37.339>3,150) hal ini juga dukuatkant dengan ρvalue < Sig.0,05atau (0,000<0,05).
PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.VISIONET DATA INTERNASIONAL CABANG KARAWACI Ading Sunarto
JURNAL SeMaRaK Vol 4, No 2 (2021): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v4i2.10995

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk melihat pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT.Visionet Data Internasional Cabang Karawaci dan untuk melihat bagaimana kinerja karayawan pada PT.Visionet Data Internasional Cabang Karawaci. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, merupakan penelitian yang berupa data-data deskriptif yaitu kata-kata tertulis ataupun lisan dari informan penelitian serta perilaku obyek penelitian yang dilakukan penelitian.. Hasil yang didapatkan dari penelitian dibawah ini memperlihatkan bahwa komunikasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) memeiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan didapatkan persamaan regresinya yaitu Y = 16,610 + 0,264X1 + 0,323X2. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara bersama sama dengan nilai 0,258 atau 25,8% sementara sisanya senilai 74,2% dipengaruhi adanya faktor lain yang tidak diteliti. Uji hipotesis didapatkan nilai F hitung > Ftabel atau (13,007 > 3,12), hal ini menjadi lebih kuat penelitiannya dengan ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Oleh karenanya H0 tdak diterima dan H3 dapat diterima. Hal ini berarti bahwa ada pengaruh yang positif serta signifikan secara bersama-sama antara komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT.Visionet Data Internasional Cabang Karawaci.Kata Kunci: Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan.
HUBUNGAN STRESS KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI CLUSTER CILEGON I Ading Sunarto
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (317.89 KB) | DOI: 10.32493/smk.v2i3.3478

Abstract

ABSTRAK Karya Ilmiah ini bertujuan (1) untuk melihat tingkat stres kerja karyawan PT. Bank Mandiri Cilegon cluster I, (2) untuk mengetahui tingkat produktifitas karyawan PT. Bank Mandiri Cilegon cluster I, (3) mengetahui hubungan kerja stress dan karyawan produktivitas di PT. Bank Mandiri cluster Cilegon I. metode deskriptif digunakan dalam penelitian ini, sedangkan sifat kuantitatif pengolahan data dengan menggunakan analisis statistik. PT. Bank Mandiri cluster Cilegon I karyawan digunakan sebagai populasi dan sampel dalam penelitian ini, dengan sebanyak 65 sampel Total responden. Hasil perhitungan penelitian korelasi antara variabel (X) dan stres kerja variabel (Y) produktiviitas kerja karyawan memperoleh nilai 0,60 rxy. Kesimpulan (1) tingkat stres kerja pada karyawan PT. Bank Mandiri cluster Cilegon I tingkat produktivitas yang cukup tinggi (2) bekerja pada karyawan PT. Bank Mandiri cluster Cilegon saya cukup baik (3) hubungan kerja stres dan produktivitas kerja karyawan PT. Bank Mandiri cluster Cilegon saya sentuh positif, dengan nilai r terletak di 0,60 0,60 atau s/d 0,799 menunjukkan hubungan variabel kerja stres dan produktivitas kerja yang kuat. Saran (1) dalam rangka meningkatkan produktiviitas kerja karyawan di PT. Bank Mandiri cluster Cilegon saya maka perusahaan harus memperbaiki stres yang ada di lingkungan perusahaan dengan cara memegang dua arah komunikasi, meluangkan waktu untuk dapat mendengar keluhan karyawan melalui konseling, mengamati kemampuan masing-masing karyawan secara khusus, secara tidak memihak pada karyawan tertentu bersikap adil dan bijaksana dalam memecahkan masalah. (2) perbaikan layanan kesehatan. (3) pembentukan harmonisasi hubungan antara karyawan sebagai kerja tim stres kerja. Kata kunci:    Stress Kerja dan Produktivitas Kerja    
Co-Authors Agrasadya, Agrasadya Ahmad Rapiki Ahyani Ahyani Akbar Aditama Panggarbesi Ali Zaenal Abidin Apriansyah, Muger Asridah Warni Tanjung Baliyah Munadjat Dede Solihin Derita Qurbani Dewi Sartika Diva Aprianda Edy Krisyanto Fauziah Septiani Hira Maulida Icha Belita Anjani Iriana Kusuma Dewi Kasmad Kasmad Laila Irawati Lisa Novia Lisdawati Lismiatun M Anton Nurhidayat Mei Kurnia Jernih Daeli Mita Sicillia Mohamad Duddy Dinantara Nindie Ellesia Nur Alif Akasyah Nur Rachmah Wahidah Putri Nilam Kencana Raden Yeti Sumiaty Raden Yeti Sumiyati Rahmi Andini Syamsudin Ratna Dumilah Rineska Meilinda Rizal Abdul Aziz Sam Cay Shelby Virby Vega Anismadiyah Vidya Amalia Rismanty Widia Astuti Yugo Frayoga