Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.552
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal Arastirma PAKDEMAS : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JOMPA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis SWARNA JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Laura Komala
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN MEMBANGUN GENERASI MUDA YANG KOMPETEN DAN RELIGIUS Ibrahim Bali Pamungkas; Arief Budiyanto; Wahyu Andri Wibowo; Nanda Rodiyana; Laura Komala
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 2 No. 1 (2021): Maret 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i1.p77-83.9860

Abstract

Pengabdian ini berjudul Membangun Generasi Muda Yang Kompeten dan Religius. Dan berlokasi di Komunitas Arimbin (Anak Rimba Bintaro) komunitas yang sebagian besar kegiatannya berkaitan dengan dunia Pecinta Alam yang berlokasi di Pondok Pucung, Tangerang Selatan. Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberikan arahan dan juga bimbingan terhadap anggota Arimbin, terkait dengan pengembangan Kompetensi dan juga nilai – nilai religius individu. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa tahap, yaitu. 1) Tahapan Pendahuluan; dalam tahapan ini meliputi kegiatan survei lapangan dan hubungan dengan objek lokasi pengabdian serta penyusunan rancangan kegiatan dan keluaran dari kegiatan tersebut. 2) Tahapan Sosialisasi; dalam tahapan ini tim yang sudah menyusun dan membentuk rancangan acara kemudian menyampaikan kepada pihak sekolah serta pelaksanaan beserta keluaran yang ditentukan. 3) Tahapan pelaksanaan; tahapan ini adalah pelaksanaan dari rancangan kegiatan yang telah ditetapkan. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah peserta (anggota Arimbin) mendapatkan serta memahami nilai-nilai religi yang dapat dipraktikan ke dalam kehidupan sehari-hari serta mengerti akan kompetensi yang dimiliki pada individu serta faktor-faktor yang dapat membuat serta meningkatkan kompetensi. Harapan dari kegiatan pengabdian ini adalah dapat membuka wawasan peserta agar bisa lebih mengembangkan diri terutama dalam hal kompetensi dan juga dapat mempraktikan nilai-nilai religi di dalam kehidupan sosial bermasyarakat.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. HALUAN TEKNIK TANGERANG Rizki Al Badary; Laura Komala
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.11819

Abstract

This study aims to determine the effect of communication and teamwork on employee performance at CV. Haluan Teknik Tangerang. The research method used was quantitative with data collection techniques through questionnaires. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing using the SPSS program. The results showed that communication had a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 1.985 + 0.955X₁, a correlation value of 0.918, and a coefficient of determination of 84.3%. The t-test results showed that t count > t table (16.532 > 1.675) with a significance value of 0.000 < 0.05. Teamwork also had a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 5.396 + 0.862X₂, a correlation value of 0.887, and a coefficient of determination of 78.7%. The t-test results showed that t count > t table (13.723 > 1.675) with a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, communication and teamwork had a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 1.620 + 0.673X₁ + 0.290X₂, a correlation value of 0.926, and a coefficient of determination of 85.8%. The F-test results showed that F count > F table (150.857 > 3.18) with a significance value of 0.000 < 0.05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Setya Kuliner Mandiri Jakarta Selatan Raka Deo Putra; Laura Komala
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpiann dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Setya Kuliner Mandiri Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel yang dinamakan sampling atau responden, metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampe jenuh. Sampel penelitian adalah 87 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  >  atau atau (11,303 > 1,989) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka  ditolak dan diterima. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  >  atau (11,032 > 1,986) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka  ditolak dan  diterima. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  >   atau (76,493> 3,015) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka  ditolak dan diterima. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh regresi Y = 5,720 + 0,479 X1 + 0,364 X2 + α. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,646, maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 64,6%, sedangkan sisanya 35,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti
Co-Authors Alvin Praditya Arief Budiyanto Eka Rahim Elizabeth Tika Elizabeth Tika K Elizabeth Tika Kristina Ermah Ermawati Fitriana Novita Riyanti Hadi Suprihartiningsih Hafis Laksmana Nuraldy Ibrahim Bali Pamungkas Ibrahim Bali Pamungkas Imbron Imbron Lucia Maduningtias Nanda Rodiyana Nanda Rodiyana Paeno Paeno Paringsih Pusporini Palupi Jamaludin Raka Deo Putra Rizki Al Badary Wahyu Andri Wibowo