Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.887
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal Arastirma PAKDEMAS : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JOMPA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis JURNAL ECONOMINA SWARNA Aktiva: Journal Of Accountancy and Management JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Laura Komala
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN MEMBANGUN GENERASI MUDA YANG KOMPETEN DAN RELIGIUS Ibrahim Bali Pamungkas; Arief Budiyanto; Wahyu Andri Wibowo; Nanda Rodiyana; Laura Komala
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 2 No. 1 (2021): Maret 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i1.p77-83.9860

Abstract

Pengabdian ini berjudul Membangun Generasi Muda Yang Kompeten dan Religius. Dan berlokasi di Komunitas Arimbin (Anak Rimba Bintaro) komunitas yang sebagian besar kegiatannya berkaitan dengan dunia Pecinta Alam yang berlokasi di Pondok Pucung, Tangerang Selatan. Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberikan arahan dan juga bimbingan terhadap anggota Arimbin, terkait dengan pengembangan Kompetensi dan juga nilai – nilai religius individu. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa tahap, yaitu. 1) Tahapan Pendahuluan; dalam tahapan ini meliputi kegiatan survei lapangan dan hubungan dengan objek lokasi pengabdian serta penyusunan rancangan kegiatan dan keluaran dari kegiatan tersebut. 2) Tahapan Sosialisasi; dalam tahapan ini tim yang sudah menyusun dan membentuk rancangan acara kemudian menyampaikan kepada pihak sekolah serta pelaksanaan beserta keluaran yang ditentukan. 3) Tahapan pelaksanaan; tahapan ini adalah pelaksanaan dari rancangan kegiatan yang telah ditetapkan. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah peserta (anggota Arimbin) mendapatkan serta memahami nilai-nilai religi yang dapat dipraktikan ke dalam kehidupan sehari-hari serta mengerti akan kompetensi yang dimiliki pada individu serta faktor-faktor yang dapat membuat serta meningkatkan kompetensi. Harapan dari kegiatan pengabdian ini adalah dapat membuka wawasan peserta agar bisa lebih mengembangkan diri terutama dalam hal kompetensi dan juga dapat mempraktikan nilai-nilai religi di dalam kehidupan sosial bermasyarakat.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. HALUAN TEKNIK TANGERANG Rizki Al Badary; Laura Komala
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.11819

Abstract

This study aims to determine the effect of communication and teamwork on employee performance at CV. Haluan Teknik Tangerang. The research method used was quantitative with data collection techniques through questionnaires. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing using the SPSS program. The results showed that communication had a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 1.985 + 0.955X₁, a correlation value of 0.918, and a coefficient of determination of 84.3%. The t-test results showed that t count > t table (16.532 > 1.675) with a significance value of 0.000 < 0.05. Teamwork also had a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 5.396 + 0.862X₂, a correlation value of 0.887, and a coefficient of determination of 78.7%. The t-test results showed that t count > t table (13.723 > 1.675) with a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, communication and teamwork had a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 1.620 + 0.673X₁ + 0.290X₂, a correlation value of 0.926, and a coefficient of determination of 85.8%. The F-test results showed that F count > F table (150.857 > 3.18) with a significance value of 0.000 < 0.05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Setya Kuliner Mandiri Jakarta Selatan Raka Deo Putra; Laura Komala
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpiann dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Setya Kuliner Mandiri Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel yang dinamakan sampling atau responden, metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampe jenuh. Sampel penelitian adalah 87 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  >  atau atau (11,303 > 1,989) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka  ditolak dan diterima. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  >  atau (11,032 > 1,986) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka  ditolak dan  diterima. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  >   atau (76,493> 3,015) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka  ditolak dan diterima. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh regresi Y = 5,720 + 0,479 X1 + 0,364 X2 + α. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,646, maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 64,6%, sedangkan sisanya 35,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti
Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Teknologi Terhadap Produktivitas Kerja Ibrahim Bali Pamungkas; Laura Komala; Nanda Rodiyana
AKTIVA: Journal of Accountancy and Management Vol. 4 No. 2 (2026): Aktiva: Journal Of Accountancy and Management
Publisher : Faculty Of Islamic Economics and Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24260/aktiva.v4i2.6506

Abstract

Purpose: This research aims to analyze the effect of workload on freelancer productivity, the effect of technology support on freelancer productivity, and the simultaneous effect of both variables on freelancer productivity in the context of the rapidly growing digital economy.Methodology: This study employs a quantitative associative approach. Data were collected through questionnaires distributed to 100 active freelancers working on digital platforms. The data were analyzed using multiple linear regression with SPSS, including validity tests, reliability tests, classical assumption tests, partial tests, simultaneous tests, and coefficient of determination to examine the relationships between variables.Research Findings: The results indicate that workload and technology support significantly influence freelancer productivity both partially and simultaneously. Technology support emerges as the most dominant factor in enhancing productivity compared to workload, showing that digital tools, internet access, and technological capabilities play a crucial role in improving work efficiency.Contribution: This study contributes to human resource management literature by developing an integrated model of technology utilization and workload on freelancer productivity. Its novelty lies in focusing on digital-platform freelancers, an underexplored workforce context, and examining both factors simultaneously. Practically, the findings highlight the importance of optimizing technology use and managing workload to support sustainable productivity. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap produktivitas pekerja lepas, pengaruh dukungan teknologi terhadap produktivitas pekerja lepas, serta pengaruh keduanya secara simultan dalam konteks perkembangan ekonomi digital yang semakin pesat.Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 pekerja lepas yang bekerja pada platform digital. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi untuk menguji hubungan antarvariabel.Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan dukungan teknologi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pekerja lepas baik secara parsial maupun simultan. Dukungan teknologi terbukti menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan produktivitas, karena berperan dalam meningkatkan efisiensi kerja, mempercepat penyelesaian tugas, serta mempermudah komunikasi dan pengelolaan pekerjaan berbasis digital.Kontribusi: Penelitian ini berkontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia dengan mengembangkan model terintegrasi mengenai pemanfaatan teknologi dan beban kerja terhadap produktivitas freelancer. Kebaruan penelitian ini terletak pada fokusnya terhadap freelancer pada platform digital, yang masih relatif kurang diteliti, serta menguji kedua faktor tersebut secara simultan. Secara praktis, temuan penelitian ini menekankan pentingnya mengoptimalkan penggunaan teknologi dan mengelola beban kerja untuk mendukung produktivitas pekerja lepas yang berkelanjutan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matra Adhiraya Nusantara Jakarta Barat Pusporini Palupi Jamaludin; Laura Komala; Paringsih Paringsih
JURNAL ECONOMINA Vol. 3 No. 6 (2024): JURNAL ECONOMINA, Juni 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v3i6.1348

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of Leadership Style and Work Discipline on employee performance at PT Matra Adhiraya Nusantara West Jakarta. The research method used is a quantitative method. The data collection techniques in this research include distributing questionnaires to all employees and the data analysis techniques used in this research are validity test, reliability test, classical assumption test, descriptive analysis, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis and partial hypothesis testing ( t) and simultaneous (F). The results of the research show that leadership style and work discipline influence employee performance with a regression equation of Y = 2.020 + 0.618 X1 + 0.339 > t table or 7.239>1.993 then Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. Partially, Work Discipline influences employee performance with the results of the t test > t table or 4.098> 1.993, so Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. The results of simultaneous hypothesis testing show that the calculated f value is > f table or 166.099 > 3.120, so Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. It can be concluded that the research results show that Leadership Style and Work Discipline influence employee performance at PT Matra Adhiraya Nusantara, West Jakarta.
Co-Authors Alvin Praditya Arief Budiyanto Eka Rahim Elizabeth Tika Elizabeth Tika K Elizabeth Tika Kristina Ermah Ermawati Fitriana Novita Riyanti Hadi Suprihartiningsih Hafis Laksmana Nuraldy Ibrahim Bali Pamungkas Ibrahim Bali Pamungkas Imbron Imbron Lucia Maduningtias Nanda Rodiyana Nanda Rodiyana Paeno Paeno Paringsih Pusporini Palupi Jamaludin Raka Deo Putra Rizki Al Badary Wahyu Andri Wibowo