Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.982
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Abdi Jurnal Publikasi Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jotika Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia APPA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Konsisten Jurnal Sinergi Manajemen
Nopi Oktavianti
universitas pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN AMBULANS GAWAT DARURAT 118 TANGERANG SELATAN Marisa Dwi Santika; Nopi Oktavianti
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 3 No. 11 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v3i11.2143

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Ambulans Gawat Darurat 118 baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang di gunakan adalah kuantitatif.Teknik pengambilan sampel yang digunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini 55 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan software SPSS statistik versi 26. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi sederhana, Uji analisis regresi berganda, Uji koefisien korelasi dan determinasi, serta uji hipotesis uji t dan uji f. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 12,604 + 0,572 X1 nilai korelasi sebesar 0,579 artinya kedua variabel memiliki hubungan yang sedang. Nilai koefesien determinasi sebesar 33,5%. Uji hipotesis di peroleh t hitung > t tabel (5,171>1,674). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regeresi Y= 9,231+0,680 X2 nilai korelasi sebesar 0,631 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 39,9%. Uji hipotesis t hitung > t tabel atau (5.929>1,674). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 8,915+ 0,147 X1+ 0,544 X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat di peroleh sebesar 0,636 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefesien determinasi atau kontrubusi pengaruh secara simultan sebesar 40,5 % sedangkan sisanya 59,5% di pengaruh faktor lain. Uji hipotesis di peroleh nilai F hitung > F tabel atau (17,681>3,179).
Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada SR Konsorsium Penabulu STPI Banten Chaerunysha Metta Setiawan; Nopi Oktavianti
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada SR Konsorsium Penabulu STPI Banten. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 65 karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 79,9%. Implikasi. Komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara lebih memperhatikan bagaimana komunikasi efektif antar karyawan, memberikan reward atau penghargaan bagi karyawan yang bersedia lembur, dan menciptakan kolaboratif yang memungkinkan berkolaborasi dengan rekan kerja lainnya.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Jakarta Selatan Bela Avina Verawati; Nopi Oktavianti
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Jakarta Selatan. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 53 karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan kuesioner.  Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 13,829 + 0,153X1 + 0,568X2, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,781, nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 0,610 atau sebesar 61%. Implikasi. Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara menerapkan lingkungan kerja yang baik serta peningkatan kompensasi baik secara finansial maupun non finansial agar para karyawan merasa puas dalam bekerja.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera di Jakarta Selatan Ariyanto Tri Prasetyo Ariyanto; Nopi Oktavianti
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/w8r5ge97

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Jakarta Selatan, Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Jakarta Selatan, Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah 100 karyawan, pengambilan sampel dapat menggunakan sampling jenuh, maka sampel adalah seluruh karyawan yang berjumlah 100 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, hasil perhitungan uji t variabel motivasi (X1) dengan thitung sebesar 4,845 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (4,845 > 1.984) dan signifikansi dapat dinyatakan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdarsarkan hasil perhitungan uji t variabel Disiplin (X2) dengan thitung sebesar 7,570 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (7,570 > 1.984) dan signifikansi dapat dinyatakan bahwa Disiplin (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 81.374 sedangkan Ftabel (a 0,05) untuk n = 97 sebesar 2.70. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 81.374 > 2.70, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Motivasi (X1), Disiplin (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Pelatihan Kewirausahaan untuk Menggerakkan Perekonomian Keluarga Nopi Oktavianti; Lisnawati; Shohifatul Ulya; Wulan Amelia
APPA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 4 (2025): APPA : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keterbatasan keterampilan usaha dan pengelolaan keuangan menjadi permaslahan utama yang dihadapi keluarga ekonomi menengah ke bawah. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan kemandirian ekonomi keluarga melalui pelatihan kewirausahaan yang aplikatif. Metode yang digunakan adalah pendekatan edukatif-partisipatif melalui ceramah interaktif, diskudi, dan praktek langsung pembuatan produk usaha rumahan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan evaluasi partisipatif selama kegiatan berlangsung. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta mengenai perencanaan usaha, pencatatan keuangan sederhana, serta strategi pemasaran dasar. Peserta juga menunjukkan motivasi yang lebih tinggi untuk memulai usaha mikro berbasis keluarga. Kegiatan ini berkontribusi dalam memperkuat ketahanan ekonomi rumah tanngga dan mendorong terbentuknya budaya kkewirausahaan di lingkungan masyarakat.
OPTIMALISASI KOMPETENSI SDM KOPERASI PEMBERDAYAAN UMMAT DAARUT TAUHID DALAM MEWUJUDKAN TATA KELOLA YANG PRODUKTIF DAN BERDAYA SAING Yakup Hermansyah; Nopi Oktavianti; Budiman
Abdi Jurnal Publikasi Vol. 4 No. 6 (2026): Juni
Publisher : Abdi Jurnal Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan soft skills dan hard skills pengurus serta anggota Koperasi Pemberdayaan Ummat Daarut Tauhid guna mendukung peningkatan loyalitas anggota, produktivitas organisasi, dan keberlanjutan koperasi. Penguatan soft skills difokuskan pada kemampuan komunikasi, kepemimpinan, kerja sama tim, manajemen konflik, dan manajemen waktu, sedangkan penguatan hard skills difokuskan pada kemampuan manajemen organisasi, administrasi, pengelolaan keuangan, serta perencanaan usaha koperasi. Metode pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan partisipatif melalui tahapan persiapan, pelatihan, workshop, pendampingan, dan evaluasi. Kegiatan dilakukan dengan metode ceramah interaktif, diskusi, studi kasus, simulasi, serta pendampingan implementasi hasil pelatihan dalam pengelolaan koperasi. Evaluasi dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan monitoring penerapan kompetensi peserta dalam kegiatan organisasi koperasi. Hasil yang diharapkan dari program ini adalah meningkatnya kompetensi pengurus dan anggota koperasi dalam pengelolaan organisasi secara profesional, meningkatnya loyalitas dan partisipasi anggota, serta meningkatnya produktivitas dan keberlanjutan koperasi. Selain itu, kegiatan ini menghasilkan luaran berupa modul pelatihan soft skills dan hard skills, laporan kegiatan pengabdian kepada masyarakat, dan publikasi ilmiah pada jurnal pengabdian masyarakat.
Pengaruh Stres Kerja dan Kelelahan Emosional Terhadap Performa Atlet pada Pemain Esports di Dewa United Esports Tangerang Selatan Achmad Khaeruddin; Nopi Oktavianti
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kelelahan emosional terhadap performa atlet esports pada Dewa United Esports Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian adalah atlet esports profesional dengan jumlah sampel sebanyak 43 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, kemudian dianalisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan kelelahan emosional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap performa atlet. Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Y = 18,560 + 0,392X1 + 0,189X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,577 menunjukkan hubungan pada kategori sedang, sedangkan koefisien determinasi sebesar 33,3% menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama menjelaskan 33,3% performa atlet, sedangkan 66,7% sisanya dipengaruhi variabel lain di luar penelitian. Uji F menunjukkan pengaruh simultan signifikan dengan Fhitung > Ftabel (29,724 > 3,32) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan kelelahan emosional merupakan faktor psikologis penting yang memengaruhi performa atlet esports. Oleh karena itu, diperlukan manajemen stres dan dukungan psikologis yang terstruktur untuk menjaga kesejahteraan atlet dan mengoptimalkan performa.
Pengaruh Iklim Organisasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Gemilang Jaya Cabang Kota Tangerang Dian Sastri Halawa; Nopi Oktavianti
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada sebuah perusahaan cabang di Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (14,674 > 1,672) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 78,8%. Semangat kerja secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (11,183 > 1,672) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 68,3%. Secara simultan, iklim organisasi dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel (124,28 > 3,159) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 81,3%, sedangkan sisanya 18,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, iklim organisasi dan semangat kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Sinar Mentari Komunika di Kota Tangerang Selatan Meiarnita Lase; Nopi Oktavianti
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Sinar Mentari Komunika Di Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel yang dinamakan sampling atau responden, metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampe jenuh. Sampel penelitian adalah 81 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t_hitung > t_tabel atau atau (7,884 > 1.665) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka 〖Ho〗_1 ditolak dan H_1  diterima. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t_hitung > t_tabel atau (5,657> 1.665) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka 〖Ho〗_2 ditolak dan H_2   diterima. Lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai F_hitung > F_tabel  atau (40,488 > 3,114) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka 〖Ho〗_3 ditolak dan H_3  diterima. Lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan berpengaruh regresi Y = 11,318 + 0.432 X1 + 0.259 X2. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,509, maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y) sebesar 50,9%, sedangkan sisanya 49,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti.
Co-Authors Achmad Khaeruddin Agus Sudarsono Agus Supriatna Aod Abdul Jawad Aprilia Astuti Aris Ariyanto Ariyanto Tri Prasetyo Ariyanto Bela Avina Verawati Budiman Catur Galuh Ratnagung Chaerunysha Metta Setiawan Desi Prasetiyani Devi Fitria Wilandari Dian Sastri Halawa Dodi Persada Dodi Prasada Elfira Rosa Damayanti Fitri Sabina Hafis Laksmana Nuraldy Hannya Maurelia Imbron Imbron Iskandar Zulkarnain Jeni Andriani Kiki Dwi Wijayanti Lily Setyawati Kristianti lisnawati Marisa Dwi Santika Maswarni Maswarni Meiarnita Lase Nariah Nariah Nariah R. Chepi Safei Jumhana Retno Wulansari Reza Oktavian safiih, Abdul Rahman Shohifatul Ulya Syarifah Ida Farida Wulan Amelia Yakup Hermansyah Yusni Nuryani