Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Kepemimpinan, Kompenasasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Koperasi dan UKM Yogyakarta Nur Muhammad Affandi Lubis; Subarjo Subarjo
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. metode penelitian dilakukan adalah pendekatan kuantitatif. teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi, dengan sampel berjumlah 60 orang. pengolahan data menggunakan spss 25 dengan analisis deskriptif.uji coba instrument menggunakan uji normalitas, uji reabilitas, uji multikoloniearitas, uji heteroskedastisitas, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f. hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan tehadap kepuasan kerja, kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dinas koperasi dan UKM Yogyakarta.

Pengaruh Kualitas Produk , Harga, Promosi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Di Sentra Industri Mebel Desa Serenan Kecamatan Juwiring Kabupaten Klaten Slamet Umar Syahid*; Subarjo Subarjo
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 8, No 3 (2023): Juni, socio-economics, community law, cultural history and social issues
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v8i3.26199

Industri mebel saat ini semakin berkembang, hal ini didorong oleh tingkat kebutuhan masyarakat yang terus meningkat, dalam bersaing merebut simpati konsumen perusahaan harus menentukan strategi pemasaran yang tepat agar tidak hanya dapat bertahan tapi bisa berkembang dan memenangkan persaingan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang dilakukan pada pelanggan dan pembeli di Sentra Industri Mebel desa Serenan. Peneliti menggunakan teknik sampling purposive sampling, sebanyak 100 responden yang merupakan pemkai produk mebel dari desa Serenan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner online melalui Google Forms. Pengolahan data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, analisis Regresi berganda dan pengujian Hipotesis. Hasil uji membuktikan bahwa kualitas produk, harga, promosi dan kualitas pelayanan mempunyai pengaruh yang besar terhadap variabel Dependen yaitu Keputusan Pembelian. Keempat variabel Independen dianggap penting ketika akan membeli produk mebel di Sentra Industri Mebel Serenan. Perlu menjadi perhatian lebih bagi manajemen setiap perusahaan di Sentra Industri Mebel Serenan kecamatan Juwiring kabupaten Klaten akan kualitas pelayanan, karena hal ini berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian konsumen.

Dampak Komunikasi, Kerjasama Tim dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. UMB (BOGA) di Yogyakarta Ichsan Nurrozi; Subarjo Subarjo
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 5 No 2 (2023): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v5i2.6735

This study aims to analyze the impact of communication, teamwork, and discipline on employee performance at PT UMB (BOGA) in Yogyakarta. This research method is purposive sampling or data collection based on certain criteria. The results showed that partially communication, discipline had a significant positive effect on the performance of PT UMB (BOGA) employees in Yogyakarta. And teamwork has no effect on the performance of PT UMB (BOGA) employees in Yogyakarta. Conclusions, communication, teamwork, discipline simultaneously have a significant effect and have an influence of 52.5% on employee performance at PT UMB (BOGA) in Yogyakarta, while 47.5% of other variables are not present in this study. Keywords: Communication, Teamwork, Discipline, Employee Performance.

PENGARUH JOB SATISFACTION, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN SELF-EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. BIO DUA RIBU SURAKARTA Aprilia Hardani; Subarjo Subarjo
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 13 No. 1 (2024): JURNAL LENTERA BISNIS, Januari 2024
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v13i1.965

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Job Satisfaction, Employee Engagement dan Self-efficacy terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT.Bio Dua Ribu. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data primer dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada sampel sebanyak 102 karyawan di PT. Bio Dua Ribu Surakarta. penelitian menggunakan program SPSS Statistic 26 (2019) sebagai alat untuk menguji validitas dan reliabilitas. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan Purposive Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-efficacy tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior, sedangkan Job Satisfaction dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci : Job Satisfaction, Employee Engagement, Self-efficacy, Organizational Citizenship Behavior

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ATC (AIR TRAFFIC CONTROLLER) PADA PERUM LPPNPI CABANG YOGYAKARTA Nyoman Dicky Surya Negara; S. Subarjo
Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ) Vol. 4 No. 2 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22225/wmbj.4.2.2022.76-90

Understanding the importance of the existence of human resources in the current global era, one of the efforts that must be achieved by companies is to improve the quality of human resource performance. Therefore, this study aims to determine the factors that can affect the performance of employees at Perum LPPNPI Yogyakarta Branch. These factors are incentives, training and work environment. High performance will have a positive impact on the company / organization so that company goals can be achieved. Hypothesis testing was done by distributing questionnaires to employees of Perum LPPNPI Yogyakarta, especially ATC.Based on the results of the data calculation and analysis used, the regression equation is obtained, namely: Y = 10,162 (Î±) + 0,537 X1+ 0,246 X2 + 0,593 X3 Based on the analysis of the Multiple Regression Test conducted, it shows that the education variable has a t count value of 4.905 > t table 2.021 and a significance value of 0.000 < alpha 0.05. These results mean that Ho is rejected and Ha is accepted, which means that the training variable has a significant effect on employee performance. Based on the analysis of the Multiple Regression Test conducted, it shows that the incentive variable has a t count value of 3.350 > t table 2.021 and a significance value of 0.002 < alpha 0.05. These results mean that Ho is rejected and Ha is accepted, which means that the incentive variable has a significant effect on employee performance. Based on the analysis of the Multiple Regression Test conducted, it shows that the work environment variable has a t count value of 2.463 > t table 2.021 and a significance value of 0.018 < alpha 0.05. These results mean that Ho is rejected and Ha is accepted, which means that the work environment variable has a significant effect on employee performance.

Peran Literasi Digital sebagai Variabel Mediasi dalam Hubungan Implementasi Artificial Intelligence terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Jasa Keuangan Syariah Djaelani Susanto; Subarjo Subarjo; Dwi Lesno Panglipursari; Busthanul Arifin
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 7 No. 5 (2026): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v7i5.11761

This study aims to analyze the effect of Artificial Intelligence (AI) implementation on employee performance with digital literacy as a mediating variable in the service sector. The research adopts a quantitative approach using survey data from 300 respondents and is analyzed through Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS 24. The results show that AI implementation has a positive and significant effect on digital literacy, indicating that the adoption of AI technology encourages employees to enhance their digital skills and adaptability. However, the direct influence of AI implementation on employee performance is found to be insignificant, suggesting that technology alone cannot improve productivity without adequate human readiness and organizational support. Furthermore, digital literacy significantly affects employee performance and fully mediates the relationship between AI implementation and employee performance. This finding implies that the successful adoption of AI requires not only technological investment but also the development of employees’ digital competencies. Theoretically, the study reinforces the role of digital literacy as a strategic enabler for technology-driven performance improvement in the era of digital transformation

Peran Literasi Digital sebagai Variabel Mediasi dalam Hubungan Implementasi Artificial Intelligence terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Jasa Keuangan Syariah Djaelani Susanto; Subarjo Subarjo; Dwi Lesno Panglipursari; Busthanul Arifin
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 7 No. 5 (2026): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v7i5.11761

This study aims to analyze the effect of Artificial Intelligence (AI) implementation on employee performance with digital literacy as a mediating variable in the service sector. The research adopts a quantitative approach using survey data from 300 respondents and is analyzed through Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS 24. The results show that AI implementation has a positive and significant effect on digital literacy, indicating that the adoption of AI technology encourages employees to enhance their digital skills and adaptability. However, the direct influence of AI implementation on employee performance is found to be insignificant, suggesting that technology alone cannot improve productivity without adequate human readiness and organizational support. Furthermore, digital literacy significantly affects employee performance and fully mediates the relationship between AI implementation and employee performance. This finding implies that the successful adoption of AI requires not only technological investment but also the development of employees’ digital competencies. Theoretically, the study reinforces the role of digital literacy as a strategic enabler for technology-driven performance improvement in the era of digital transformation

Pengaruh Harga, Kualitas Produk, dan Kemasan Produk terhadap Keputusan Pembelian Ampyang Ibu Suharti Mal Myl di Yogyakarta Nesti Pratiwi; Subarjo Subarjo
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.642

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran UMKM, seperti Ampyang Ibu Suharti Mal Myl di Yogyakarta, dalam mendorong pertumbuhan ekonomi daerah, khususnya melalui produk makanan tradisional. Di tengah persaingan pasar yang semakin ketat, pemahaman terhadap faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian konsumen menjadi hal yang krusial. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh harga, kualitas produk, dan kemasan produk terhadap keputusan pembelian Ampyang Ibu Suharti. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik non-probability sampling melalui purposive sampling. Sampel penelitian terdiri dari 100 responden yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara daring. Instrumen penelitian diukur menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel harga dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai t hitung masing-masing 2,280 dan 2,601, serta signifikansi di bawah 0,05. Sementara itu, variabel kemasan produk tidak berpengaruh signifikan, ditunjukkan dengan t hitung 0,333 dan signifikansi 0,740. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai F hitung 4,342 > F tabel 2,70 dan signifikansi 0,006 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan daya saing, pelaku usaha seperti Ampyang Ibu Suharti perlu memprioritaskan strategi harga dan peningkatan kualitas produk, sementara elemen kemasan dapat dikembangkan lebih lanjut agar memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap keputusan pembelian konsumen.

Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Work-Life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Madu Baru PG/PS Madukismo Kasihan Bantul Yuni Agusti; Subarjo Subarjo
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.864

Urgensi penelitian ini penelitian ini sangat penting untuk memahami sejauh mana ketiga faktor tersebut memengaruhi produktivitas kerja, sehingga perusahaan dapat mengambil langkah strategis guna meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara maksimal. Bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Motivasi, Stres Kerja, Work-Life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. MaduBaru PG/PS Madukismo, Kasihan, Bantul. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan survei untuk pengumpulan data. Terdapat 100 karyawan PT. MaduBaru PG/PS Madukismo dipilih sebagai sampel melalui teknik sampling slovin dari total populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diuji menggunakan uji regresi linear berganda SPSS 25. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (variabel motivasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05). Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (stres kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,236 yang lebih besar dari 0,05. Selain itu, nilai t hitung 1,192 lebih kecil dari t tabel 1,66055). Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan , work-life balance memiliki nilai signifikansi sebesar 0,488 yang lebih besar dari 0,05).

Pendampingan Model Bisnis dan Pemasaran Digital pada Pengrajin Wuwung Hias Desa Kalongan Bantul Djaelani Susanto; Subarjo Subarjo; Busthanul Arifin
Parta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/parta.v7i1.7031

This community service program aims to strengthen business capacity and expand market access for decorative wuwung craftsmen in Kalongan Village, Bantul Regency, through business model mentoring and digital marketing assistance. The main problems faced by the craftsmen include limited generational regeneration, dependence on middlemen, weak product branding, and low utilization of digital technology in marketing. The program was implemented through preparation, training, and hands-on mentoring stages, focusing on knowledge transfer of traditional wuwung craftsmanship from senior artisans to younger participants and practical training in digital marketing using social media and online marketplaces. A participatory and practice-based approach was applied to ensure direct implementation of acquired skills. The results indicate an improvement in participants’ knowledge and skills in both wuwung production and digital promotion. Participants successfully created business social media accounts and began uploading promotional content for their products. This program contributes to preserving local cultural heritage while enhancing the economic independence of craftsmen through technology-based capacity building. Sustainable impact requires continuous mentoring and strengthened marketing networks.

Title

Found 23 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 23 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 23 Documents
Search