Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi International Journal of Economic Research and Financial Accounting Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Nurinaya Nurinaya
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Evaluasi Pelaksanaan Bentuk Kegiatan Pembelajaran Magang pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar Nasrullah Nasrullah; Andi Risfan Rizaldi; Siti Nurbaya; Sri Andayaningsih; Nurinaya Nurinaya; Mira Mira
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v6i2.1323

Abstract

Salah satu bentuk kegiatan implementasi MBKM yang memberikan kesempatan kepada mahasiswa di luar kampus yaitu program Magang. Meski demikian, pelaksanaan bentuk kegiatan implementasi MBKM-Magang belum maksimal dan masih terdapat kekurangan. Untuk mengukur sejauh mana tingkat keberhasilan dan kelemahan pelaksanaan program Pertukaran Pelajar pada tataran sejumlah program studi maka perlu dilaksanakan evaluasi program. Tujuan umum penelitian ini adalah merancang bentuk evaluasi program untuk mengukur tingkat keberhasilan dan kelemahan implementasi program Magang pada Program Studi Manajemen di bawah naungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Adapun tujuan khususnya diuraikan dalam proposal ini. Model evaluasi program Magang MBKM ini menggunakan model 1. Evaluating Reaction. 2) Partisipants’ learning; 3) Evaluating Behavior; 4) Evaluating Result. Besaran anggaran yang dibutuhkan program penelitian ini sebesar Rp. 95.750.000,00 yang diusulkan ke LP3M Unismuh Makassar bekerja sama dengan Sekretariat Ditjen Pendidikan Tinggi Riset dan Teknologi, Ditjen Pendidikan Tinggi Riset dan Teknologi, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Target luaran program ini berupa: Hasil evaluasi mengenai ketercapaian pemenuhan dokumen pengembangan kurikulum yang mendukung implementasi praktik magang, Persepsi peserta magang mengenai kepuasan terhadap pelaksanaan program magang, Hasil evaluasi mengenai tingkat ketercapaian pembelajaran peserta magang, Hasil evaluasi mengenai perilaku peserta magang, Hasil penilaian mengenai hasil pelaksanaan program magang, dan Hasil evaluasi mengenai tingkat kepentingan dan kinerja pelaksanaan program magang. Keywords: Bentuk kegiatan Pembelajaran Magang
MODEL PENGENDALIAN PERSEDIAAN PAKAN USAHA TERNAK AYAM BROILER (Studi Kasus Ud. Turiolo) Nurinaya Nurinaya; Sri Andayaningsih; Sitti Marhumi
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 1 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i1.698

Abstract

Usaha ternak ayam mempunyai prospek yang menjanjikan mengingat animo masyarakat yang tinggi terhadap hasil unggas tersebut. Keberhasilan mengelola usaha ternak ayam harus didukung oleh kemampuan dalam mengelola dan mengendalikan faktor-faktor produksi diantaranya adalah pakan ternak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jumlah persediaan pakan optimal, banyaknya persediaan pengaman, dan titik pemesanan kembali. Penelitian ini menggunakan metode Economic Order quantity (EOQ). Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari hasil wawancara dan observasi di lapangan. Penelitian ini menggunakan data penggunaan pakan rata-rata selama periode 1 tahun terakhir yaitu tahun 2019 (6 siklus pemeliharaan) Temuan penelitian ini adalah jumlah pembelian pakan efektif menggunakan metode Economic Order quantity (EOQ) sebanyak 5855 Zak, jumlah pemesanan sebanyak 10 kali dan titik pemesanan kembali ROP yaitu saat jumlah pakan yang ada tersisa 56 Zak. Melalui metode EOQ biaya yang dapat dihemat yaitu sebesar Rp. 2.091.437,07,- Kata Kunci : Pengendalian Persediaan, EOQ
Analisis Keunggulan Bersaing Terhadap Kinerja Penjualan Pada PT. Wicaksana Overseas International. Tbk Cabang Gowa Sri Andayaningsih; Nurinaya Nurinaya; Sitti Marhumi
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3386

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh keunggulan bersaing terhadap kinerja penjualan PT. Wicaksana Overseas International. Tbk Cabang Gowa. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keunggulan bersaing terhadap variabel kinerja penjualan PT. Wicaksana Overseas International. Tbk Cabang Gowa yaitu dengan menerapkan strategi produk (product), strategi harga (price), strategi promosi (promotion) dan strategi distribusi (placement) yang dikenal dengan istilah 4P. Strategi produk dengan cara memastikan semua produk yang masuk di toko sudah mencakup semua produk unilever. Strategi harga dengan price list yang telah ditetapkan oleh unilever, untuk persaingan harganya dengan melakukan tambahan discount dan bonus barang. Strategi promosi melalui media elektronik TV, Radio, display produk di toko-toko supermarket dan toko-toko kosmetik. Dan strategi distribusi melalui pendistribusian yang rapat, penambahan outlet baru, penambahan varian produk, penambahan quantity berdasarkan pengambilan rata-rata up 20% dan service excellent yaitu memastikan ketersediaan produk serta memastikan produk sampai ke konsumen minimal H+2 setelah terbit faktur/ invoice pemesanan barang. Kata Kunci : Keunggulan Bersaing, Kinerja Penjualan
The Effect Of Stress On Student Learning Motivation In The Management Study Program, Faculty Of Economics And Business, Muhammadiyah University Of Makassar Nurul Asmi; Muh. Nur R; Nurinaya Nurinaya
International Journal of Economic Research and Financial Accounting Vol 4 No 1 (2025): IJERFA OCTOBER 2025
Publisher : CV. AFDIFAL MAJU BERKAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55227/ijerfa.v4i1.399

Abstract

The purpose of this study was to determine the Effect of Stress on Learning Motivation of Students in the Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Muhammadiyah University of Makassar. The population in this study were all students of the management study program class of 2021 totaling 374 people, using the Slovin calculation with an error rate of 5%, a research sample of 79 people was obtained. The type of research used in this study is quantitative. The data collection method uses a questionnaire. The data analysis techniques used are simple regression analysis, determination test (R2), and t-test (partial) using statistical calculations through the Statistical Package for the Social Science (SPSS) version 24 application. Based on the research that has been conducted, the results of this study indicate that the stress variable has a positive and significant effect on Learning Motivation
Pengaruh Kompetensi Digital dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Regional VI Makassar 90004 Muh Juniar Elfarid; Muchriady Muchran; Nurinaya Nurinaya
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2026): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jupsim.v5i2.7073

Abstract

This study aims to analyze the influence of digital competencies and on-the-job training on employee performance at PT. Pos Indonesia Regional VI Makassar 90004. The study employs a quantitative approach using a causal-associative research design to examine the relationship between the independent and dependent variables. The sample consisted of 57 respondents representing the entire population of employees. Data collection was conducted through the distribution of questionnaires using a Likert scale to measure respondents’ perceptions regarding digital competencies, on-the-job training, and employee performance. The collected data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The findings reveal that digital competencies and on-the-job training have a positive and significant influence on employee performance, both partially and simultaneously. Employees with better digital capabilities and adequate job training tend to demonstrate higher levels of effectiveness, productivity, and work quality. These findings indicate that strengthening digital competencies and implementing sustainable on-the-job training programs are essential strategies for improving employee performance amid the challenges of digital transformation. Therefore, companies are encouraged to continuously develop employee digital skills and provide relevant training programs to support organizational performance and competitiveness.
Pengaruh Literasi Digital dan Kompetensi terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Takalar Fathiyah Ainil Mardiyah; Muchriady Muchran; Nurinaya Nurinaya
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Vol. 32 No. 1 (2026): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Publisher : sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharma Putra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59725/ema.v32i1.414

Abstract

This Study aims to analyze the effect of digital literacy and competence on employee productivity at PT PLN (Persero) Customer Service Unit (ULP) Takalar. This study employs a quantitative approach using a survey method. The population consists of all employees of PT PLN (Persero) ULP Takalar, and a census sampling technique was applied, meaning all members of the population were selected as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The results indicate that digital literacy has a positive and significant effect on employee productivity. This means that the better the employees’ ability to understand and utilize digital technology, the higher their level of productivity. In contrast, employee competence was found to have a negative and significant effect on productivity. This finding suggests that increasing competence does not automatically lead to higher productivity if it is not supported by other relevant factors. These findings imply that improving competence without proper job placement, effective task management, and optimal utilization of skills may actually reduce employee productivity. Therefore, it is recommended that PT PLN (Persero) ULP Takalar not only enhance employees’ digital literacy and competence but also ensure alignment between competencies and job requirements through more effective human resource management in order to improve overall productivity
Co-Authors Andi Risfan Rizaldi Fathiyah Ainil Mardiyah Mira Mira Muchran, Muchriady Muh Juniar Elfarid Muh. Nur R Nasrullah Nasrullah Nurul Asmi Siti Nurbaya Sitti Marhumi Sri Andayaningsih Sri Andayaningsih