Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.393
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi & Auditing Indonesia JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi Jurnal Akuntansi Profesi Akuisisi : Jurnal Akuntansi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi BALANCE: Jurnal Akuntansi, Auditing dan Keuangan Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan Jurnal Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Akuntansi Indicators : Journal of Economic and Business Current : Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis Terkini PENA ABDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Artificial Intelligence and Digital Business JER Balance: Jurnal Akuntansi, Auditing, dan Keuangan Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Ceacilia Srimindarti
Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Stikubank
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etika Profesional, Dan Spiritual Intelligence Terhadap Kinerja Auditor Abel Prathama Darmawan; Ceacilia Srimindarti
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i3.8639

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, etika profesional dan spiritual intelligence terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Kota Semarang. Dalam menghadapi dinamika serta kompleksitas pada lingkungan kerja, auditor dituntut untuk tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga diperlukan integritas, profesionalisme, dan kecerdasan spiritual yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 66 auditor yang terpilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan etika profesional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. Sedangkan spiritual intelligence berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. Implikasi praktis dari hasil penelitian ini memberikan rekomendasi bagi pimpinan Kantor Akuntan Publik agar memperhatikan aspek pengembangan nilai-nilai spiritual dalam upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan audit.
The The Role of Information Systems in Moderate the Impact of Auditor Independence, Audit Complexity, and Time Budget Pressure on Audit Quality Cykal Pangestu; Ceacilia Srimindarti
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 2 (2026): April - September
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i2.2492

Abstract

This study aims to examine the effects of auditor independence, audit complexity, and time budget pressure on audit quality, with information systems serving as a moderating variable. A quantitative research approach was employed in this study. The data were collected from primary sources through questionnaires distributed to auditors working at Public Accounting Firms (PAFs) in Semarang City. The collected data were analyzed using SmartPLS 4 software. The findings reveal that auditor independence has a positive and significant effect on audit quality. However, audit complexity and time budget pressure were found to have no significant impact on audit quality. Furthermore, information systems were not proven to moderate the relationship between either audit complexity or time budget pressure and audit quality.
Pengaruh Karakteristik Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di BPS Kabupaten/Kota Se-Provinsi Sumatera Selatan Lahmodin Oktanata; Meutia Meutia; Ceacilia Srimindarti
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i2.3123

Abstract

Komitmen merupakan hal penting yang mendukung sebuah organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Komitmen organisasi yang dimiliki oleh pegawai BPS Kabupaten/kota di Provinsi Sumtera Selatan dapat dilihat dari partisipasi pegawainya dalam mengikuti aktivitas yang dilakukan pada masing-masing satker BPS Kabupaten/kota. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai BPS Kabupaten/kota se-Sumatera Selatan. Sampel yang digunakan sebanyak 150 orang atau sekitar 37 persen dari populasi. Metode penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif dengan skala likert. Anasisis data dilakukan menggunakan Smart PLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakteristik Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, serta Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan anatara Karakteristik Kerja dengan Komitmen Organisasi. Keterlibatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi hubungan antara Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi.
AUDIT QUALITY: A MODEL BASED ON PERSONAL CHARACTERISTIC OF AUDITOR ON PUBLIC ACCOUNTING FIRMS Ceacilia Srimindarti; Pancawati Hardiningsih; Gregorius Anggana Lisiantara; Rachmawati Meita Oktaviani; Ida Ariyani
BALANCE: Jurnal Akuntansi, Auditing dan Keuangan Vol. 23 No. 1 (2026): BALANCE: Jurnal Akuntansi, Auditing dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25170/balance.v23i1.7805

Abstract

This research uses attribution theory to examine the influence of independence, competence, and integrity on audit quality of auditors’ work at a public accounting firm in Central Java, Indonesia. This study uses a quantitative descriptive research design. The sampling method used in this study is convenience sampling. Data collected through questionnaires distributed directly to auditors working in Central Java. This study involved a sample of 62 auditors from public accounting firms. The data were analyzed using partial least squares analysis. The research results show that audit quality is positively influenced by independence, competence, and integrity. These results can be used as input for partners that improving audit quality can be achieved by increasing the independence, competence, and integrity of their auditors. This article shows how the application of attribution theory can explain how auditors’ personal characteristics can influence audit quality
Sistem Informasi Akuntansi dalam Penyusunan Laporan Keuangan di PT Donglong Textile Semarang Adit Tri Noviantoro; Ceacilia Srimindarti
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI-FEBRUARI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/5ge8kw11

Abstract

Perkembangan ekonomi pada era digitalisasi mendorong perusahaan untuk memanfaatkan teknologi informasi, khususnya Sistem Informasi Akuntansi (SIA), dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan keuangan. Pemanfaatan SIA yang optimal membutuhkan dukungan Standar Operasional Prosedur (SOP), Sistem Pengendalian Internal (SPI), serta sumber daya manusia yang kompeten dan adaptif terhadap perkembangan teknologi. Kegiatan magang ini dilakukan untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi penerapan SOP, fungsi SPI, serta pelaksanaan administrasi keuangan dan penerapan SIA di perusahaan tempat magang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui observasi langsung dan wawancara dengan bagian keuangan, untuk memperoleh pemahaman mendalam mengenai kondisi operasional, pengelolaan keuangan, serta kendala yang dihadapi perusahaan. Hasil pengamatan menunjukkan bahwa penerapan SOP administrasi dan pelaporan keuangan telah berjalan cukup baik, mendukung keteraturan proses pencatatan dan penyusunan laporan keuangan. Namun, terdapat kendala berupa keterlambatan penginputan data dan belum optimalnya penerapan SIA yang terintegrasi, sehingga sebagian proses masih dilakukan secara manual. Berdasarkan temuan tersebut, kegiatan magang ini merekomendasikan penguatan SOP, peningkatan kompetensi sumber daya manusia, serta penerapan SIA terintegrasi guna meningkatkan efisiensi, akurasi, dan keandalan informasi keuangan perusahaan.
Penerapan Pengendalian Internal Berbasis Teknologi Digital pada Program Studi Administrasi Junita Cestilia Nenabu; Ceacilia Srimindarti
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2026): MARET-APRIL
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/43excw31

Abstract

  Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi hingga saat ini telah membawa perubahan yang signifikan dalam berbagai aspek tata kelola organisasi. Organisasi di tuntut untuk bergerak ke arah transformasi digital, agar dapat meningkatkan transparansi, efisiensi dan aksesibilitas pelayanan. Sistem pengendalian internal berperan penting dalam menciptakan efisiensi dan produktivitas operasional terutama dalam mencapai tujuan institusi. Kegiatan magang ini dilakukan untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi penerapan SOP dan SPI serta kondisi umum dan kinerja operasional di tempat magang. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi lapangan melalui wawancara dan observasi langsung, untuk memahami secara menyeluruh aktivitas operasional, alur administratif organisasi dan memperoleh pemahaman mendalam terkait proses penerapan SOP, pengendalian internal, serta kendala yang dihadapi organisasi. Hasil pengamatan menunjukkan bahwa peran pengendalian internal berbasis teknologi digital di Program Studi Administrasi Bisnis secara umum harus digunakan agar efektivitas dan efisiensi penerapan SOP dan SPI dapat berjalan secara optimal serta kinerja pegawai (dosen dan tenaga pendidikan) dapat diawasi dengan baik. Namun, sebelum menggunakan aplikasi basis data digital terlebih dahulu dilakukan pelatihan kepada pegawai (dosen dan tenaga pendidikan) yang akan menggunakan aplikasi tersebut, sehingga tidak terjadi human error atau kesalahan pemakaian aplikasi yang bisa merugikan organisasi. Hal ini mengindikasikan adanya kebutuhan untuk peninjauan aplikasi basis data digital yang lebih mendalam dan menyeluruh guna memastikan kesesuaian dan efektivitas dalam penerapannya di Program Studi Administrasi Bisnis.
PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN ETIKA AUDITOR SEBAGAI MODERASI DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH KOTA SEMARANG Ahmadi Yogi Pratama; Ceacilia Srimindarti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/ws2r4q45

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana etika auditor sebagai variabel moderasi mempengaruhi kompetensi dan integritas auditor terhadap kualitas audit di kantor akuntan publik kota Semarang. Dalam kajian ini kompetensi dan integritas menjadi variabel independen, sedangkan kualitas audit sebagai variable dependen, dengan etika auditor sebagai variable moderasi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner pada 14 KAP di wilayah kota Semarang dengan total 75 responden. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan metode Smart PLS (Partial Least Square). Analisa data dilakukan melalui berbagai tahapan antara lain, uji validitas konvergen, uji validitas diskriminan, uji reabilitas, R square (R2), F square (F2), dan P Value melalui pengujian bootstrapping. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit. Integritas berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit. Selain itu juga mengindikasikan bahwa etika auditor memperlemah hubungan antara kompetensi dan integritas terhadap kualitas audit.
AUDIT QUALITY: A MODEL BASED ON PERSONAL CHARACTERISTIC OF AUDITOR ON PUBLIC ACCOUNTING FIRMS Ceacilia Srimindarti; Pancawati Hardiningsih; Gregorius Anggana Lisiantara; Rachmawati Meita Oktaviani; Ida Ariyani
BALANCE: Jurnal Akuntansi, Auditing dan Keuangan Vol. 23 No. 1 (2026): BALANCE: Jurnal Akuntansi, Auditing dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25170/balance.v23i1.7805

Abstract

This research uses attribution theory to examine the influence of independence, competence, and integrity on audit quality of auditors’ work at a public accounting firm in Central Java, Indonesia. This study uses a quantitative descriptive research design. The sampling method used in this study is convenience sampling. Data collected through questionnaires distributed directly to auditors working in Central Java. This study involved a sample of 62 auditors from public accounting firms. The data were analyzed using partial least squares analysis. The research results show that audit quality is positively influenced by independence, competence, and integrity. These results can be used as input for partners that improving audit quality can be achieved by increasing the independence, competence, and integrity of their auditors. This article shows how the application of attribution theory can explain how auditors’ personal characteristics can influence audit quality
Pengendalian Construct In Progress (CIP) dalam Proses Capital Expenditure (Capex) untuk Mengurangi Lead Time Registrasi Aset Tetap Angga Khalista Siregar; Ceacilia Srimindarti
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2026): JULI-AGUSTUS
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/dk0x4669

Abstract

Proses Capital Expenditure (CAPEX) merupakan salah satu aktivitas penting dalam pengelolaan investasi aset tetap pada perusahaan jasa pertambangan. Namun, dalam pelaksanaannya masih ditemukan permasalahan berupa tingginya lead time registrasi aset tetap yang menyebabkan saldo Construction in Progress (CIP) tetap outstanding, sehingga berdampak pada keterlambatan kapitalisasi aset, kurang optimalnya pengendalian administrasi aset, serta menurunkan efektivitas penyajian informasi aset tetap. Kegiatan pengabdian ini bertujuan meningkatkan efektivitas pengendalian Construction in Progress (CIP) melalui implementasi mekanisme monitoring pada proses Capital Expenditure (CAPEX) di salah satu perusahaan jasa pertambangan di Indonesia. Pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui tahapan observasi proses bisnis, identifikasi permasalahan menggunakan gap analysis, penyusunan alternatif solusi, implementasi Report Waiting CAPEX berbasis web dan Alert Notification System, serta evaluasi terhadap hasil implementasi. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa mekanisme monitoring yang diterapkan mampu meningkatkan visibilitas status penyelesaian aset, mempercepat penyampaian informasi kepada pihak terkait, memperkuat koordinasi antarunit kerja, serta membantu mempercepat proses registrasi aset tetap. Selain itu, implementasi program memberikan dampak positif terhadap peningkatan efektivitas pengendalian Construction in Progress, pengurangan keterlambatan penyelesaian administrasi aset, serta mendukung pengelolaan aset tetap yang lebih tertib, akurat, dan tepat waktu.
Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Padang Satu Dykson Enrico Manahara Hutapea; Tengku Ahmad Helmi; Ceacilia Srimindarti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10997

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset strategis yang berperan penting dalam menentukan kualitas pelayanan dan keberhasilan organisasi, terutama pada instansi pelayanan publik seperti Kantor Pelayanan Pajak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Padang Satu. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 110 pegawai, dengan sampel sebanyak 53 responden yang ditentukan melalui teknik proportional stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Di antara ketiga variabel tersebut, motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja pegawai dapat dilakukan melalui penyelenggaraan pelatihan yang relevan dengan kebutuhan pekerjaan, penguatan motivasi melalui sistem penghargaan dan pengembangan karier yang transparan, serta penerapan kepemimpinan yang komunikatif, partisipatif, dan adil. Secara teoretis, hasil penelitian ini mendukung Teori Dua Faktor Herzberg dan Teori Hierarki Kebutuhan Maslow dalam konteks organisasi publik. Secara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen KPP Pratama Padang Satu untuk lebih memperhatikan aspek pelatihan berkelanjutan, pemberian insentif non-finansial, serta pengembangan gaya kepemimpinan yang transformasional guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Abel Prathama Darmawan Achmad Syakir Kurnia Adit Tri Noviantoro Ahmad Ikliluddien Noor Ahmadi Yogi Pratama Alien Puspitasari Alifvina Larasati Angga Khalista Siregar Aper prima putra Ayu Lestari Bagus Satria Asfan Bambang Sutejo Caroline Caroline Cykal Pangestu Devarila Wulandini Devila Chikita Yumna Dykson Enrico Manahara Hutapea Etty Puji Lestar Etty Puji Lestari Firdaus DamasSeptio Ardiansyah Greg Anggana Lisiantara Gregorius Anggana Lisiantara Ida Ariyani Ida Kristiana Indah Hesti Mubarokah Indira Djanuarti Intan Puspita Sari Junita Cestilia Nenabu Lahmodin Oktanata Mega Dresti Rarastya Nugraheni Mega Dresti Rarastya Nugraheni Meutia Meutia Muari Sahlan Novita Mariana Pancawati Hardiningsih Rachmawati Meita O. Rachmawati Meita Oktaviani Rachmawati Meita Oktaviani Rachmawati Meita Oktaviani Rachmawati Meita Oktaviani Rachmawati Meita Oktaviani Rizki Yuliana Wahyu Siti Nurjanah Sulastri Tengku Ahmad Helmi Wahyu Delta Setyanida Yunika Prastiyani Winda Ningrum