Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan, Dan Kerjasama Tim Terhadap Komitemen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Brumbung Satu Jawa Tengah) Susetyo Darmanto, Dian Rakhmawati
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 29, No 1 (2014): Upaya Peningkatan Asosiasi Merek, Kinerja Karyawan, dan Kinerja Perusahaan
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (621.562 KB) | DOI: 10.24856/mem.v29i1.221

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional, kepercayaan, Kerjasama tim terhadap Komitmen organisasi (1),  pengaruh Gaya kepemimpinan tranformasional, Kerjasama Tim terhadap Kinerja karyawan (2) pengaruh Komitmen organisasi terhadap Kinerja karyawan. Responden penelitian adalah Pegawai Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Brumbung Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah sebanyak 137 orang. Analisis data dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program AMOS v. 4,0 dan SPSS v. 16. Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformational dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, gaya kepemimipinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kerjasama tim tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata kunci:  gaya kepemimpinan transformational, kepercayaan, kerjasama tim, komitmen organisasi Abstract The  purpose  of this study was to analyze the effect of transformational leadership style, trust, and commitmenton  organizational commitment (1), the effect of transformational leadership  style, Teamwork on  employee performance (2) the effect of organizational commitment on employee performance. Respondents were employee Kesatuan  Bisnis Industri Kayu Brumbung Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah, much as 137 people. Structural Equation Modeling (SEM) was used for data analysis with assistance AMOS v. 4.0 and SPSS v. 16  Program. The research proved that the transformational leadership style and trust had  positive and significant impact on organizational commitment;  transformational style leadership had positive and significant effecton employee performance;  organizational commitment had a positive influence on employee performance; while, teamwork  had unsignificant effect on employee performance.Keywords: transformational leadership style, trust, teamwork, organizational commitment. 
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Lapangan Program Keluarga Berencana (PLKB) Di Kabupaten Pemalang Susetyo Darmanto, Rokhilah
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 29, No 1 (2014): Upaya Peningkatan Asosiasi Merek, Kinerja Karyawan, dan Kinerja Perusahaan
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (386.748 KB) | DOI: 10.24856/mem.v29i1.220

Abstract

Abstrak Keberadaan Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana (PLKB) memegang peranan penting dalam melaksanakan program pemberdayaan masyarakat dan KB di lapangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganslisis pengaruh kompetensi kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja penyuluh program keluarga berencana di Kabupaten Pemalang. Sampel penelitian terdiri dari 52 orang yang diambil dari populasi sejumlah 102 orang. Penentuan jumlah sampel dengan menggunakan Rumus Slovin, teknik pengambilan sampel dengan Proporsional random sampling.Analsis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 17. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja PLKB di Kabupaten Pemalang. Kata Kunci: kompetensi, motivasi, lingkungan kerja, kinerja PLKB Abstract The existence of Field Extension Family Planning (field officers) plays animportant role in implementing community development programs and family planning. The purpose of this study was to analyse   the influence of  job competence, work motivation, work environment on the performance of extension of family planning in Pemalang. The study sample consisted of 52 people who were taken from a population of 102 people. Determination of the number of samples by using the formula of Slovin, sampling technique with proporsional random sampling. The analysis of data using multiple regression analysis assisted with SPSS program version 17.  The result showed that job competence, work motivation and work environment had a positive and significantly effect  on the performance of field officers in Pemalang. Keywords: competence, motivation, work environment, performance of PLKB