Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.953
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business DEDIKASI PKM Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
Imbron Imbron
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PAYUNG INDONESIA KUAT BEKASI Fahmi Fadlan Fathoni; Imbron Imbron
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Payung Indonesia Kuat baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Populasi pada PT. Payung Indonesia Kuat adalah sebanyak 40 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100, maka semua jumlah populasi menjadi sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden menggunakan total sampling. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 25. Metode penelitian menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Pada hasil uji koefisien determinasi ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,521 yang artinya variabel gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisiasi (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 0,456 yang artinya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja kerja karyawan sebesar sebesar 45,6% sedangkan sisanya 54,4% dipengaruhi faktor lain
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telemedia Indonusa (Transvision) Jakarta Dian Mardiana; Imbron Imbron
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telemedia Indonusa (Transvision)   Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Telemedia Indonusa (Transvision) Jakarta sebanyak 70 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (479 > 1,966) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima yaitu “terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung > t tabel (919 > 1,966) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga H0 ditolak dan H2 diterima yaitu “terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel atau (96,673>3,99). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi <0,05 atau (0,001<0,005). Dengan demikian Ho ditolak dan H3 diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikansi secara bersama-sama antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi R Square sebesar 0,743 diartikan variabel disiplin (X1) dan motivasi (X2) memberikan kontribusi pengaruh 74,3% terhadap kinerja karyawan (Y) dan sisanya 25,7% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian
Co-Authors Aan Purnama Aan Purnama Alvin Praditya Angga Rovita Anum Nuryani Aris Ariyanto Dian Mardiana Dicky Ikhsan Rizaldi Dodi Persada Eko Cahyadi Elisa Sihombing Esra Eriyentika Girsang Fahmi Fadlan Fathoni Faisal Makmur Hafis Laksmana Nuraldy Ibrahim Bali Pamungkas Irma Sari Octaviani Laura Komala Lidya Pricilla Mukhamad Khotib Arifai Wahyu Andri Wibowo Yoga Yuniadi