Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.507
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER JURNAL MANAJEMEN JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Manajerial Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Journal of Management and Bussines (JOMB) Ilomata International Journal of Management JIWAKERTA: Jurnal Ilmiah Wawasan Kuliah Kerja Nyata National Multidisciplinary Sciences Relasi : Jurnal Ekonomi Manajemen : Jurnal Ekonomi Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi JIMEK Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Wenny Murtalining Tyas
Universitas Muhammadiyah Jember
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Perikanan Jember Rani Lailiyah; Ira Puspitadewi S; Wenny Murtaliningtyas
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2026): January
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i1.3235

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif finansial, insentif non finansial, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Perikanan Jember. Latar belakang penelitian ini adalah adanya perbedaan persepsi dan kepuasan terhadap sistem insentif antara karyawan ASN dan non ASN. Peningkatan volume pekerjaan akibat program strategis daerah tidak diimbangi dengan penambahan jumlah pegawai, sehingga beban kerja meningkat dan memunculkan kesenjangan motivasi yang dapat menurunkan kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 63 karyawan Dinas Perikanan Jember. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif finansial (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 10,063 > ttabel 2,00100; sig. < 0,05). Insentif non finansial (X2) juga berpengaruh signifikan (thitung 7,032 > ttabel 2,00100; sig. < 0,05), demikian pula motivasi kerja (X3) (thitung 6,886 > ttabel 2,00100; sig. < 0,05). Secara keseluruhan, ketiga variabel tersebut menjelaskan 78% variasi kinerja karyawan, sedangkan 22% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
Explanasi Kualitas Layanan Melalui Kompetensi Dinamis Untuk Meningkatkan Keputusan Pembelian Pada Ritel Skala Mikro Feti Fatimah; Wenny Murtalining Tyas; Fahmy Muhammad Ulviano Putra
Jurnal Manajerial Vol. 13 No. 02 (2026): Jurnal Manajerial
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/jurnalmanajerial.v13i02.11349

Abstract

Background – Micro-scale retailers need innovative solutions to face competition from modern retailers. Explanations for improving retail service quality are necessary, as retaining existing customers is more efficient than acquiring new ones. Aim – Analyze the role of dynamic competency in mediating the relationship between service quality and purchasing decisions in micro-scale retail in developing countries. Design / methodology / approach – This study aims to analyze the role of dynamic competence as a mediator in the relationship between service quality and purchasing decisions in micro-scale retail in developing countries. The population of this study was micro-scale retail consumers in Jember Regency. The sample was drawn using probability sampling with a sample size of 600 respondents. Findings – Service quality has a positive and significant effect on dynamic competence. Service quality has a positive but insignificant effect on purchasing decisions. Dynamic competence has a positive and significant effect on purchasing decisions. Dynamic competence acts as an intervening factor in the relationship between service quality and purchasing decisions. Conclusion – Micro-scale retail must provide friendly and prompt service and ensure that this service translates into a tangible competitive advantage. Without increased competency, service quality alone is insufficient to significantly influence customer purchasing decisions Research implication – This research makes an important theoretical contribution to micro-scale retail, namely that service quality has a significant positive effect on dynamic competency. Practical implications for micro-scale retailers are that service quality plays a crucial role in building dynamic competency, such as the ability to understand customer needs, handle complaints, and customize services. Micro-scale retailers need innovative solutions to face competition from modern retailers. Dynamic competency can be an effective strategy for adapting and optimizing resources. Limitations – This analysis is limited to micro-scale retail in Jember district.
pengaruh influencer marketing,diskon,online customer review terhadap keputusan pembelian skincare Skintific pada Tiktokshop studi kasus masyarakat konsumen kabupaten Jember Nur Vikiyah Amalina Siham; Akhmad Suharto; Wenny Murtalining Tyas
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/6gsm6775

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh influencer marketing, diskon, dan online customer review terhadap keputusan pembelian produk skincare Skintific di TikTokShop dengan studi kasus pada masyarakat konsumen di Kabupaten Jember. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden, diperoleh melalui teknik purposive sampling. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda melalui bantuan aplikasi SPSS versi 27. Hasil uji t menunjukkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Influencer Marketing (X1) memiliki nilai thitung sebesar 7.644 > ttabel 1.985 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diskon (X2) memperoleh thitung sebesar 3.436 > 1.985 dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Online Customer Review (X3) menunjukkan thitung 2.954 > 1.985 dengan signifikansi 0,004 < 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,717 menunjukkan bahwa 71,7% variabel keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sementara sisanya sebesar 28,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini memperkuat bahwa strategi pemasaran digital sangat relevan dalam mempengaruhi perilaku konsumen di era e-commerce.
ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, FLEKSIBILITAS KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. DEWI RINJANI PERSADA BONDOWOSO Febian Dewi Maharani; Tatit Diansari Reskiputri; Wenny Murtaliningtyas
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/c7wd3h81

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) berperan penting dalam meningkatkan kinerja dan retensi karyawan melalui pelatihan, kompensasi, serta sistem kerja yang fleksibel. Salah satu tantangan utama dalam MSDM adalah turnover intention. PT. Dewi Rinjani Persada Bondowoso, meskipun tumbuh sejak tahun 2017, menghadapi masalah turnover yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap turnover intention. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu kuantitatif dengan desain korelasional untuk menganalisis pengaruh beban kerja (X1), fleksibilitas kerja (X2), dan komitmen karyawan (X3) terhadap turnover intention (Y) pada 56 karyawan PT Dewi Rinjani Persada Bondowoso. Pengumpulan data penelitian dilakukan melalui kuesioner skala likert. Analisis data dalam penelitian menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, fleksibilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, ketiga variabel beban kerja, fleksibilitas kerja, dan komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan komitmen karyawan menjadi faktor paling dominan dalam menurunkan niat keluar. Hal ini menunjukkan bahwa strategi pengelolaan SDM yang fokus pada fleksibilitas kerja dan peningkatan komitmen dapat secara efektif menurunkan tingkat turnover intention karyawan
Pengaruh E-Service Quality, Ewom Dan Consumer Trust Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Gariswaktu.pm di E-commerce Shopee Alfateha Ma’rifatul Aulia; Budi Santoso; Wenny Murtalining Tyas
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 2 (2025): Edisi Bulan Desember 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v15i2.4104

Abstract

Era globalisasi mendorong kebutuhan akan kecepatan dan ketepatan informasi, yang memicu pergeseran perilaku belanja masyarakat dari tradisional ke daring. E-commerce seperti Shopee berkembang pesat, dengan persaingan ketat yang dipengaruhi oleh eservqual, ewom dan consumer trust. Penelitian ini berfokus pada Gariswaktu.pm, pelaku UMKM di Shopee, yang mengalami tantangan akibat penalti sistem yang berdampak pada penjualan dan reputasi. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 100 responden yang pernah membeli produk Gariswaktu.pm di Shopee. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dengan instrumen kuesioner yang disebarkan secara daring. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji t, dan koefisiendeterminasi melalui SPSS. Hasil analisis menunjukkan ketiga variabel dependen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Variabel consumer trust memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas layanan elektronik, optimalisasi ulasan digitalpositif, dan pembangunan kepercayaan konsumen dapat secara langsung meningkatkan kecenderungan konsumen untuk melakukan pembelian. Bagi UMKM seperti Gariswaktu.pm, fokus pada ketiga faktor tersebut menjadi langkah strategis untuk memaksimalkan penjualan di e-commerce.
Pengaruh Efikasi Diri, Dukungan Sosial, Pendidikan Kewirausahaan, dan Subjective Norms terhadap Intensi Berwirausaha Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Jember Yunita Risma Ayu Wardani; Nurul Qomariah; Wenny Murtaliningtyas
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 4 No. 1 (2026): Edisi Bulan Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ektasi.v4i1.5608

Abstract

Intensi berwirausaha merupakan faktor krusial bagi generasi muda yang memiliki potensi menjadi wirausaha khususnya di lingkungan Universitas Muhammadiyah Jember. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh efikasi diri, dukungan sosial, Pendidikan kewirausahaan dan subjective norms terhadap intensi berwirausaha mahasiswa. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling dengan populasi 5.875 mahasiswa dan sampel 98 responden. Pengumpulan data  dilakukan melalui Skala Likert. Analisis data mencakup uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji parsial serta uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) efikasi diri tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi berwirausaha(t=1,274; sig=0,206), (2) dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan (t=2,556; sig=0,012), (3)pendidikan kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan(t=2,105; sig=0,038), (4)subjective norms berpengaruh positif dan signifikan (t=3,489; sig=0,001). Nilai Adjusted R2 sebesar 0,609 menunjukkan masing-masing variabel mampu menjelaskan 60,9% variasi intensi berwirausaha mahasiswa Universitas Muhammadiyah Jember.
The Influence of Spiritual Leadership Style, Motivation, and Organizational Culture on the Performance of Employees at BAPPEDA (Regional Development Planning Agency) of Jember Regency Government Nanda Dwi Herawati; Wenny Murtalining Tyas; Pawestri Winahyu
Ilomata International Journal of Management Vol. 6 No. 2 (2025): April 2025
Publisher : Yayasan Sinergi Kawula Muda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61194/ijjm.v6i2.1588

Abstract

Employee performance is one of the main factors that determine an organization's effectiveness in achieving goals, especially in the public sector, such as the BAPPEDA Jember Regency. However, challenges such as weak motivation, suboptimal implementation of organizational culture, and non-integrated leadership styles often become obstacles to achieving maximum performance. This research aims to analyze the influence of Spiritual Leadership Style, Motivation, and Organizational Culture on Employee Performance at BAPPEDA Jember Regency. The research uses quantitative methods with a survey approach. Data was collected through a questionnaire distributed to all BAPPEDA Jember Regency employees using a total sampling technique with 53 respondents. Data analysis was carried out using multiple linear regression to test the influence of the independent variable on the dependent variable. The research results show that, partially, spiritual leadership style and motivation have a significant influence on employee performance, while organizational culture does not have a significant influence. Simultaneously, these three variables have a significant influence on employee performance, with a contribution of 79.9% (R² = 0.799). This research concludes that strengthening motivation and implementing leadership based on spiritual values ​​is very important to improve employee performance. Meanwhile, the development of a more adaptive organizational culture needs to be strengthened to support sustainable organizational performance.
Pengaruh Kreativitas, Media Sosial, dan Keterampilan Berwirausaha terhadap Keunggulan Bersaing UMKM Olahan Ikan Kecamatan Puger Achmad Jamaludin; Toni Herlambang; Wenny Murtaliningtyas
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2025): Juli : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v5i2.6145

Abstract

Fish processing MSMEs in Puger District, Jember Regency, have great potential to develop amidst the increasingly tight competition in the local food industry. However, many business actors still face challenges in maintaining and improving their competitiveness. This study aims to analyze the influence of creativity, social media, and entrepreneurial skills on the competitive advantage of fish processing MSMEs in the region. The research method used is a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. Data were collected by distributing questionnaires to MSME actors and analyzed using the SPSS program. The results of the study showed that the three independent variables of creativity, social media, and entrepreneurial skills have a significant effect on competitive advantage. This finding indicates that improvements in these three aspects can drive MSME competitiveness more optimally. However, its effectiveness is still hampered by limited resources, low digital literacy, and minimal access to training. Therefore, cross-sector synergy is needed to strengthen the capacity of MSME actors so that they are able to compete sustainably.
Co-Authors Achmad Jamaludin Alfateha Ma’rifatul Aulia Arrahhma Elian Tania Dewi Sri Wahyuni Dino Angga**, Budi Santoso* Dwi Oktavia Nirmalasari Dwi Yuniatiningsih Dwiyanti, Eris Dya Pury Maharani Ely Setyowati Eris Dwiyanti Fahmy Muhammad Ulviano Putra Febian Dewi Maharani Feti Fatimah Fikri Budi Berliawan Haris Hermawan Ira Puspitadewi S Kitria Octariana Hartono Laksono Trisnantoro Maheni Ika Sari Mamik Kusuma Ningrum Mega Anjar Widyabakti Nanda Dwi Herawati Nia Sinta Nuriah Nur Vikiyah Amalina Siham Nuraini Kusumaningtyas Nurul Ma’rifah Nurul Qomariah Rani Lailiyah Retno Endah Supeni Siti Nursyamsiyah Suharto, Akhmad Tatit Diansari Reskiputri Toni Herlambang Trias Setyowati Winahyu, Pawestri Yunita Risma Ayu Wardani