Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.14
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Abdimas Berdaya : Jurnal Pembelajaran, Pemberdayaan dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Manajemen Kreatif Jurnal Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa JIMEK
Ustadus Sholihin
Dosen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Dampak Mediasi Loyalitas Kerja pada Lingkungan, Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ustadus Sholihin; Ririn Wahyu Arida
JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 8, No 1 (2021): JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) NOVEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/jkbm.v8i1.5532

Abstract

This study aims to analyze the impact of the work environment, employee motivation, company compensation, and job satisfaction on employee performance through employee work loyalty as a mediating variable at the Melinda Kediri Mother and Child Hospital (RSIA). This study used a sample of 50 employees. The sampling technique used is the saturated sampling technique. Data collection techniques using primary and secondary data. The data analysis technique used is Path Analysis and is supported by Sobel test calculations. The results of the research analysis show that based on the regression equation model 1 environment, motivation, compensation and job satisfaction have a positive and significant influence on employee work loyalty. Based on the regression equation model 2, environment, motivation, compensation and job satisfaction are not significant on employee performance, while employee work loyalty has a significant positive effect on employee performance. Based on the regression equation model 1 and 2, loyalty is able to mediate the influence of the environment, motivation, compensation and job satisfaction on the performance of the employees of the Melinda Kediri Mother and Child Hospital (RSIA)
Analisa Pelaksanaan Sales Strategy Terhadap Peningkatan Jumlah Nasabah Mukhamad Rinda Rifa'i; Ustadus Sholihin
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 1 No 1 (2016): Januari
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (112.163 KB)

Abstract

Riset tentang Kekuatan, Kelemahan, Peluang, dan Ancaman, yang dimilki dan dialami oleh perusahaan merupakan hal yang sangat penting dalam mengetahui kondisi perusahaan yang sebenarnya. Atas dasar inilah peneliti ingin mengetahui bagaimana BRI Unit Pasar Pahing Kediri melakukan kegiatan pemasarannya (Sales Strategy-nya). Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan para Stakeholder dalam memutuskan suatu kebijakan kelangsungan hidup perusahaan. Hasil Analisa SWOT menunjukkan, kekuatan perusahaan berada pada Kuadran II (disarankan diversifikasi strategi). Melalui analisa SPSS dihasilkan, Sales Strategy berpengaruh signifikan pada peningkatan jumlah nasabah sebesar R = 0.732 atau 73.2%.
Dampak Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid 19 Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Ustadus Sholihin
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 6 No 1 (2021): Januari
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/jmk.v6i1.1414

Abstract

Penelitian ini berkaitan dengan bagaiman dampak Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid 19 Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening pada Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Melinda Kediri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh siknifikan antara Kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh Kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secaqra simultan serta untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung variable kompensasai kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Penelitian ini adalah penelitian populasi atau sensus dengan jumlah Responden sebanyak 50 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder. Data primer yang di gunakan dengan kuesioner sedangkan data sekunder menggunakan data penelitian terdahulu, dan studi literatur.Teknik Analisa data yang digunakan yaitu Analisa jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa berdasar uji parsial antara pengaruh Kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh Kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial berpengaruh siknifikan dan pengaruh kompensasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan juga berpengaruh siknifikan . Untuk Analisa Jalur variable kepuasan kerja sebagai variable intervening tidak mampu ( tidak terbukti ) memediasi variable kompensasai kerja terhadap kinerja pegawai
Analisis Kinerja Keuangan Dengan Metode EVA, MVA, dan FVA Serta Dampaknya Terhadap Harga Saham Ari Sri Wulandari; Ustadus Sholihin; Edi Murdiyanto
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1353.331 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v1i3.666

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan economic value added, market value added, dan financial value added terhadap harga saham. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari situs internet www.idx.co.id. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 18 perusahan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020. Dengan demikian jumlah data yang diamati dalam penelitian ini berjumlah 48 data. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial economic value added tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikansi yang didapatkan sebesar 0,905 > 0.05. Market value added secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikansi yang didapatkan sebesar 0,001 < 0,05. Financial value added secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikansi yang didapatkan sebesar 0,641 > 0,05. Sementara itu, secara simultan economic value added, market value added, dan financial value added berpengaruh signifikan terhadap harga saham diperoleh nilai signifikansi 0,010 < 0,05.
Pelatihan Mahar Scrapframe & Cara Menentukan Harga Untuk Meningkatkan Keberagaman Produk Kelompok Hantaran Kota Kediri USTADUS SHOLIHIN; RIRIN WAHYU ARIDA
Jurnal Abdimas Berdaya : Jurnal Pembelajaran, Pemberdayaan dan Pengabdian Masyarakat Vol 6, No 2 (2023): Jurnal Abdimas Berdaya
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jab.v6i2.508

Abstract

Pelatihan mahar scrapframe bagi UMKM kelompok hantaran kota Kediri sangat penting dilakukan karena dapat meningkatkan penjualan. Dengan menawarkan jenis varian mahar yang banyak bagi konsumen merupakan strategi pemasaran yang dilakukan. Semakin banyak yang ditawarkan kemungkinan konsumen untuk membeli lebih besar dari pada sebaliknya.  Oleh karena itu anggota UMKM kelompok hantaran kota Kediri harus selalu upgrade dan belajar  model mahar yang lagi trending seperti sekarang ini yaitu resin art. Selain pelatihan mahar scrapframe kami juga memberikan pelatihan bagaimana cara menentukan harga jual dari mahar tersebut. Manfaat dari pelatihan ini UMKM kelompok hantaran kota Kediri mampu menyediakan beragam produk yang dijual dan  tidak bingung untuk menentukan harga jualnya.Metode yang digunakan yaitu praktek secara langsung pembuatan mahar scrapframe di pigura dengan cara scrapframe yaitu menggunting dan menempel serta membuat gradasi warna dan susunannya. Adapun untuk pelatihan penentuan harga jual langsung menghitung semua biaya bahan, tenaga langsung, penggunaan peralatan dan keuntungan yang diinginkan. Adapun hasil yang dicapai dari pelatihan membuat mahar scrapframe yaitu semua peserta mampu membuat mahar scrapframe dan ada evaluasi tentang proses penataan tinggi dan rendah obyek yang ditempel. Untuk perhitungan harga jual tidak ada masalah karena bahan bahan yang digunakan mulai dari pigura, kertas print dan peralatan semua terdata nominalnya..
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Radio Panjalu Raya Ellen Erizka; Ustadus Sholihin; Zulfia Rahmawati
Manajemen Kreatif Jurnal Vol 1 No 4 (2023): November: Manajemen Kreatif Jurnal
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/makreju.v1i4.2163

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership style variables (X1) and organizational culture (X2) on employee performance (Y) at PT Radio Panjalu Raya. This type of research is quantitative research which is used to test the relationship of a variable to other variables which emphasizes the analysis on numbers processed using statistical methods. The data collection techniques used are primary data and secondary data. Sample selection used the saturated sampling method, the number of samples in the study was 40 respondents at PT Radio Panjalu Raya. This research data was obtained through questionnaires, interviews and literature studies. The analysis techniques used are Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, T Test, F Test and Coefficient of Determination Test. The research results showed that the multiple linear regression equation Y = 10.743 + 0.269 Organizational culture has a partially significant effect on employee performance with a sig result of 0.000 <0.05. The F test results obtained Fcount results with a significance value of 0.000 < 0.05. From the results of the analysis it can be concluded that leadership style and organizational culture have a simultaneous and significant effect on the performance of PT Radio Panjalu Raya employees.
Pengaruh Profitabilitas Dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Struktur Modal Pt. Bumi Teknokultura Unggul Tbk Yessyta Mardalena; Ustadus Sholihin; Zulfia Rahmawati
PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v1i4.103

Abstract

This study aims to determine the partial and simultaneous influence between the profitability ratio and the company's profit growth ratio on the capital structure of PT. Bumi Teknokultura Unggul Tbk Period 2014-2021. This research is a type of descriptive research with a quantitative approach. The data sources used are secondary data sources from the Indonesia Stock Exchange website. The sampling technique in this study used purposive sampling method. The results showed that the Profitability Ratio represented by the Return On Equity had a significant negative effect on the Capital Structure represented by the Debt to Equity Ratio at PT. Bumi Teknokultura Unggul Tbk in 2014-2021. Then the Company's Growth Ratio represented by Growth of Sales has a significant negative effect on the Capital Structure represented by the Debt to Equity Ratio at PT. Bumi Teknokultura Unggul Tbk in 2014-2021. And the Profitability Ratio and Growth ratio have a significant negative effect on the Capital Structure at PT. Bumi Teknokultura Unggul Tbk in 2014-2021.
Analisis Laporan Sumber Penggunaan Modal Kerja Dan Profitabilitas Perusahaan Pada Pt. Fast Food Indonesia Tbk Margareta Desma Natalia; Ustadus Sholihin; Zulfia Rahmawati
PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v1i4.105

Abstract

Reports on sources and uses of working capital can function as a basis for planning, management and supervision of working capital in the future. This research aims to determine the source and use of PT's working capital. Fast Food Indonesia Tbk and to find out the level of company profitability. This research method is a quantitative descriptive method. The data source used is secondary data. From the research results, it is known that the company's largest source of working capital comes from undetermined retained earnings, while the company's largest use of working capital is other non-current assets. The management of sources and use of the company's working capital in the 2017-2018 period was quite good, as can be seen from the increase in the current ratio and quick ratio. However, in 2019-2021 both experienced a decline. Meanwhile, the company's working capital turnover ratio is said to be effective because from 2017 to 2020 it continued to increase, but in 2021 there was a decline. Meanwhile, the company's profitability for the 2017-2021 period experienced fluctuating values. Gross Profit Margin 62.55%, 62.15%, 62.54%, 59.27%, 60.65%. Net Profit Margin 3.15%, 3.35%, 3.60%, -7.79%, -6.11%. Return On Assets 5.99%, 9.34%, 9.09%, -12.36%, -10.81%. Return On Equity 12.91%, 13.76%, 14.55%, -30.26%, -32.17%.
Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Pruduktivitas Karyawa UD. Syafaat Prambon Mohamad Irvan Sayfulloh; Ustadus Sholihin; Zulfia Rahmawati
PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v1i4.123

Abstract

Human Resource Management (HRM) is a way to provide employees with an understanding of how to develop employment opportunities, work groups that have the appropriate capacity to provide appreciation for their efforts and work. This is because HR is tasked with realizing the vision and mission of a company. By taking a sample of 35, namely all UD employees. Syafaat Prambon with correlation and regression analysis techniques. The results of the analysis concluded: 1) Work Discipline has a positive and significant effect on UD employee productivity. Prambon Intercession. 2) Occupational Safety and Health has a negative and significant effect on the productivity of UD Syafaat Prambon employees. 3) The work environment has a positive and significant effect on UD employee productivity. Prambon Intercession. 4) Simultaneously, it is known that there is a significant influence between work discipline, work safety and health, and the work environment on the productivity of UD employees. Prambon Intercession.
Pengaruh Harga, Lokasi, Kualitas Pelayanan dan kualitas Produk terhadap Kepuasan Konsumen pada Percetakan Maskumambang Kediri Krisna Pramudia Putra Wibowo; Ustadus Sholihin; Beny Mahyudi Saputra
PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v1i4.126

Abstract

The study aims to determine the effect of price, location, service quality, and product quality on consumer satisfaction in printing maskumambang kediri. The sample in this study amounted to 80 consumers who had made purchases at the Kediri maskumambang printing house. The sampling technique uses accidental sampling. This research uses quantitative methods which are then processed using SPSS. The results showed that price affects consumer satisfaction, location does not affect consumer satisfaction, service quality affects consumer satisfaction, product quality affects consumer satisfaction. Price, Location, Service Quality, and Product Quality jointly affect Consumer Satisfaction.
Co-Authors Ari Sri Wulandari Beny Mahyudi Saputra Edi Murdiyanto Ellen Erizka Ferdiansyah Dista Pratama Putra Krisna Pramudia Putra Wibowo Margareta Desma Natalia Mohamad Irvan Sayfulloh Mukhamad Rinda Rifa'i Putri Widyawati RIRIN WAHYU ARIDA Ririn Wahyu Arida Trisnia Widuri Wahidatul Rofiah Yessyta Mardalena Yongky Dwi Ariyanto Zulfia Rahmawati