Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.93

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Global Medical and Health Communication JURNAL LENTERA : Kajian Keagamaan, Keilmuan dan Teknologi Komunikologi: Jurnal Pengembangan Ilmu Komunikasi dan Sosial Jurnal Riset Psikologi Bandung Conference Series: Psychology Science Journal of Pubnursing Sciences

Rizka Hadian Permana

Prodi Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Islam Bandung, Indonesia

Author-ID : 2635534

Religion Humanities Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences

Published : 24 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

Vaksinasi Covid-19 di Media Sosial Twitter; Tinjauan Content dan Social Network Analysis Vici Sofianna Putera; Dwi Agustin Nuriani Sirodj; Rizka Hadian Permana
Komunikologi: Jurnal Pengembangan Ilmu Komunikasi dan Sosial Vol 5, No 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial UIN Sumatera Utara Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30829/komunikologi.v5i2.9771

Abstrak Tujuan dari penelitian ini diantaranya untuk mengetahui narasi yang dibangun dalam percakapan di media sosial; mengetahui efektivitas penyebaran informasi yang dilakukan berdasarkan tagar yang #vaksin; dan memetakan polarisasi sikap masyarakat terhadap vaksin COVID-19. Metode yang digunakan adalah content analysis dan juga social network analysis dari data percakapan di media sosial Twitter dari tanggal 12 Januari 2021 sampai dengan 3 Februari 2021. Narasi yang dibangun dalam percakapan di media sosial Twitter terkait dengan tagar #vaksin adalah 1) Penggunaan tokoh sebagai role model perilaku untuk mengikuti program vaksin; 2) Tata cara pendaftaran vaksin; 3) Urgensi vaksinasi di tengah pandemi oleh tokoh agama; 4) Narasi vaksin berbayar. Efektivitas pesan yang disampaikan dalam percakapan di media sosial berdasarkan analisis jaringan menunjukkan bahwa penyebaran pesan tidak terlalu luas. Gencarnya kampanye vaksin menunjukkan perubahan sikap yang lebih positif terhadap vaksin itu sendiri.AbstractThe aims of this research are to find out the narrative that is built in conversations on social media; find out the effectiveness of information dissemination based on the #vaccine hashtag; and polarization of public attitudes towards the COVID-19 vaccine. The method used is content analysis and also social network analysis from conversation data on Twitter from January 12,to February 3, 2021. The narrative related to the hashtag #vaccin is 1) The use of characters as roles behavioral models for following a vaccine program; 2) Vaccine registration procedures; 3) The urgency of vaccination in the midst of a pandemic by religious leaders; 4) Paid vaccine narrative. The effectiveness of messages conveyed in conversations on social media based on network analysis shows that the spread of messages is not too wide. The incessant vaccine campaign shows a more positive attitude towards the vaccine itself.AbstrakTujuan dari penelitian ini diantaranya untuk mengetahui narasi yang dibangun dalam percakapan di media sosial; mengetahui efektivitas penyebaran informasi yang dilakukan berdasarkan tagar yang #vaksin; dan memetakan polarisasi sikap masyarakat terhadap vaksin COVID-19. Metode yang digunakan adalah content analysis dan juga social network analysis dari data percakapan di media sosial Twitter dari tanggal 12 Januari 2021 sampai dengan 3 Februari 2021. Narasi yang dibangun dalam percakapan di media sosial Twitter terkait dengan tagar #vaksin adalah 1) Penggunaan tokoh sebagai role model perilaku untuk mengikuti program vaksin; 2) Tata cara pendaftaran vaksin; 3) Urgensi vaksinasi di tengah pandemi oleh tokoh agama; 4) Narasi vaksin berbayar. Efektivitas pesan yang disampaikan dalam percakapan di media sosial berdasarkan analisis jaringan menunjukkan bahwa penyebaran pesan tidak terlalu luas. Gencarnya kampanye vaksin menunjukkan perubahan sikap yang lebih positif terhadap vaksin itu sendiri.

Pengaruh Job Crafting Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Bagian IT PT X Mochamad Rokib Vadya Mulyadi; Rizka Hadian Permana
Jurnal Riset Psikologi Volume 2, No. 1, Juli 2022, Jurnal Riset Psikologi (JRP)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Abstract. The effect of job crafting on work engagement in the IT sector is something that has not been studied much, so this research was conducted to complete this deficiency. This research was conducted on employees of the IT department, especially on a programmer who makes a website or software. This research method is used causal method within 32 subjects employees of the IT department of PT X. This study uses a psychological scale with a job crafting scale from Tims, Bakker, Derks and a work engagement scale from Schaufeli & Bakker. The results of this study show that "96.875%" of employees who do job crafting are found high, and "96.875%" of employees have high work engagement. The effect of job crafting on work engagement is "54.5%". The results of Multiple Regression show that the dimensions of job crafting that have a significant influence on work engagement are Increasing Structural work resources with a value of "29.4%". Abstrak. Pengaruh job crafting terhadap work engagement pada dunia IT merupakan hal yang belum banyak diteliti sehingga penelitian ini dilakukan untuk melengkapi kekurangan informasi tersebut. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian IT khususnya pada seorang programmer yang bertugas dalam pembuatan website ataupun software. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kausalitas dengan jumlah subjek 32 orang karyawan bagian IT PT X. Penelitian ini menggunakan skala psikologis dengan alat ukur job crafting scale dari Tims, Bakker, Derks serta alat ukur work engagement dari Schaufeli & Bakker. Hasil penelitian ditemukan “96,875%” karyawan yang melakukan job crafting tinggi, dan “96,875%” karyawan memiliki work engagement yang tinggi. Pengaruh job crafting terhadap work engagement sebesar “54,5%”. Hasil Multiple regression menunjukkan dimensi job crafting yang memiliki pengaruh signifikan terhadap work engagement adalah Increasing Structural job resources dengan nilai sebesar “29,4%”.

Pengaruh Transformational Leadership terhadap Work Engagement pada Taruna Akademi Angkatan Laut Gendis Sonia Mayranda; Hendro Prakoso; Rizka Hadian Permana
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine the effect of transformational leadership on work engagement conducted on cadets of the marine corps at the Naval Academy. The research method used is quantitative research with a research design that is causality method with the number of subjects as many as 36 cadets of the marine corps at the Naval Academy. This study uses multiple regression data analysis to see the effect of the 4 transformational leadership characteristics on work engagement. This study uses a work engagement measuring tool with the Work & Well-being Survey (UWES-17) scale which refers to the theory of Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma & Bakker (2002) and a transformational leadership measurement tool with the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X) scale. ) from Bass and Avolio, (1995). The results of the study can be concluded that it has a positive effect on work engagement by 37% and the dimension of inspirational motivation gives the largest and significant influence on work engagement by 21.28%. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap work engagement dilakukan pada taruna korps pelaut di Akademi Angkatan Laut. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian yaitu metode kausalitas dengan jumlah subjek sebanyak 36 taruna korps pelaut di Akademi Angkatan Laut. Pada penelitian ini menggunakan analisis data regresi ganda (multiple regression) untuk melihat pengaruh antara 4 karakteristik transformational leadership terhadap work engagement. Penelitian ini menggunakan alat ukur work engagement dengan skala Work & Well-being Survey (UWES-17) yang mengacu pada teori Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma & Bakker (2002) dan alat ukur transformational leadership dengan skala Multifactor Leadership Questionaire (MLQ-5X) dari Bass dan Avolio, (1995). Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa memiliki pengaruh positif terhadap work engagement sebesar 37% dan dimensi inspirational motivation memberikan pengaruh terbesar dan signifikan pada work engagement sebesar 21.28%.

Pengaruh Transformational Leaderhip terhadap Work Engagement pada Karyawan Divisi Marketing Bank Syariah Indonesia Muhammad Lazuard Ramdhani; Hendro Prakoso; Rizka Hadian Permana
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The purpose of this study was to determine the effect of Transformational Leadership with Work Engagement on the marketing employees of Bank Syariah Indonesia Branch Suniaraja. This study uses transformational leadership theory developed by Bass (1985) and work engagement theory developed by Schaufeli and Bakker (2002). The approach used is the JD-R (Job Demand-Resources) model. This research uses non-experimental quantitative research methods and data collection techniques using questionnaires. The data analysis technique was carried out using multiple regression to see the effect of each dimension. This study involved as many as 17 employees who work in the marketing division. The measuring instruments used in this study were the Utretch Work Engagement Scale-17 (UWES-17) developed by Schaufeli and Bakker and the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X) from Bass and Avolio. The results of the study get the results of R square = 0.242, it can be concluded that transformational leadership has an effect on work engagement of 24.2%. Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership dengan Work Engagement pada karyawan marketing Bank Syariah Indonesia Cabang Suniaraja. Pada penelitian ini menggunakan teori transformational leadership yang dikembangkan oleh Bass (1985) dan teori work engagement yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2002). Pendekatan yang digunakan yaitu dengan pendekatan JD-R (Job Demand-Resources) model. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif non-eksperimental dan teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan multiple regression untuk melihat pengaruh dari setiap dimensi. Penelitian ini melibatkan sebanyak 17 orang karyawan yang bekerja dalam divisi marketing. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Utretch Work Engagement Scale-17 (UWES-17) yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker dan Multifactor Leadership Questionaire (MLQ-5X) dari Bass dan Avolio. Hasil penelitian mendapatkan hasil R square= 0,242, maka dapat disimpulkan bahwa transformational leadership memiliki pengaruh terhadap work engagement sebesar 24,2%.

Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Work-Life Balance pada Karyawan Perusahaan X Kota Bandung Anisa Ratri Utami; Dewi Sartika; Rizka Hadian Permana
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Work-life balance has become a key issue in all types of employment over the last decade, as high work demands and long working hours have become the norm (Kumarasamy, et al., 2016). Previous research has shown that the importance of work life balance in achieving a better quality of life (Bulger & Fisher, 2012). According to (Kumarasamy et al., 2016) emotional intelligence is important for employees to improve work-life balance. This study aims to determine how much influence emotional intelligence on work-life balance on employees of Company X Bandung City. The subjects of this study amounted to 75 marketing employees. The measuring instrument of each variable used is in accordance with Indonesian culture. The measuring instrument emotional intelligence is using EII (Emotional Intelligence Inventory) based on the Goleman's theory and work-life balance based on the Fisher's theory. This research uses the causality method with a quantitative approach. The results of the study found that 93.3% of marketing employees had high emotional intelligence and 89.3% of marketing employees had high work-life balance. Data analysis using simple linear regression test technique. The results of data processing showed an R Square of 0.551, which means that emotional intelligence has an effect of 55.1% on work-life balance. A significance value of .000 < .05. So, it can be concluded that there is an influence of emotional intelligence on work-life balance in marketing employees of Company X Bandung City. Abstrak. Work-life balance telah menjadi isu utama pada semua jenis pekerjaan selama dekade terakhir ini, karena tuntutan pekerjaan yang tinggi dan jam kerja yang berlebihan telah menjadi norma (Kumarasamy, et al., 2016). Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa pentingnya work-life balance dalam mencapai kualitas hidup yang lebih baik (Bulger & Fisher, 2012). Menurut (Kumarasamy et al., 2016) emotional intelligence penting bagi karyawan untuk meningkatkan work-life balance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh emotional intelligence terhadap work-life balance pada karyawan Perusahaan X Kota Bandung. Subjek penelitian ini berjumlah 75 karyawan marketing. Alat ukur dari masing-masing variabel yang digunakan sudah sesuai dengan kultur Indonesia. Alat ukur emotional intelligence menggunakan EII (Emotional Intelligence Inventory) berdasarkan teori Goleman dan alat ukur work-life balance berdasarkan teori Fisher. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ditemukan 93.3% karyawan marketing mempunyai emotional intelligence tinggi dan sebesar 89.3% karyawan marketing mempunyai work-life balance tinggi. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil pengolahan data menunjukkan nilai R Square sebesar 0.551, yang memiliki arti bahwa emotional intelligence berpengaruh sebesar 55.1% terhadap work-life balance. Didapatkan nilai signifikansi sebesar .000 < .05. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh emotional intelligence terhadap work-life balance pada karyawan marketing Perusahaan X Kota Bandung.

Pengaruh Job Crafting terhadap Employee Well-being Widi Setiati Nugraha; Dewi Sartika; Rizka Hadian Permana
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5356

Abstract. In this digital era, the process of marketing a product is very fast and all-technology so that digital marketing is a division that is needed today, allowing employees to do job crafting. The number of employees working from digital marketing does not make employee welfare low. The purpose of this study was to determine whether there is an influence between job crafting and employee welfare. This research is a quantitative study with a population and sample, namely employees of the digital marketing division of PT Sebelas April Lian Mipro who opened 32 people. This study uses the job crafting scale and employee well being scale which have been adapted and tested for validity and reliability. The result of this study is that job crafting has a significant effect on employee welfare by 46.7%. The form that has the highest impact is an increase in challenging job demands followed by a decrease in hindering job demands, and an increase in structural work resources. (max. 250 words). Keywords: Job Crafting, Employee Well-Being, Digital Marketing. Abstrak. Di era digital seperti saat ini, proses pemasaran sebuah produk menjadi sangat cepat dan serba teknologi sehingga pemasaran digital menjadi divisi yang dibutuhkan saat ini sehingga memungkinkan karyawan melakukan job crafting. Banyaknya karyawan pekerjaan dari pemasaran digital tidak membuat rendahnya kesejahteraan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara job crafting dengan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan populasi dan sampel yaitu karyawan divisi digital marketing PT Sebelas April Lian Mipro yang membuka 32 orang. Penelitian ini menggunakan alat ukur job crafting scale dan employee well being scale yang telah diadaptasi dan diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa job crafting memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan karyawan sebesar 46,7%. Dengan bentuk yang memiliki pengaruh paling tinggi adalah peningkatan tuntutan pekerjaan yang menantang dilanjut dengan penurunan tuntutan pekerjaan yang menghambat, dan peningkatan sumber daya pekerjaan struktural. (maks. 250 kata). Kata Kunci: Job Crafting, Employee Well-Being, Digital Marketing.

Pengaruh Social Support Pembina Asrama terhadap Career Decision Making Remaja Santri Islamic Boarding School X Cianjur Tasa Tasmiatun Nisa; Dewi Sartika; Rizka Hadian Permana
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5408

Abstract. The existence of career decision-making in individuals is influenced by resources in the environment. These resources can be in the form of social support from the surrounding environment. Although making career decisions may involve support from the environment, basically, individuals are expected to choose a career through personal considerations that have been adapted to knowledge about themselves based on information from the environment. This study aims to determine how the influence of Social Support on Career Decision Making on adolescent students at Islamic Boarding School X Cianjur. This study uses a quantitative approach with the method of causality. Using non-probability sampling with a purposive sampling technique, 90 (59.2%) male students and 62 (40.8%) female students participated in this study. The measuring instrument used in this study uses a social support scale based on aspects of Sarafino's theory (1994) constructed by Pujiantip (2022) and a career decision-making scale using a measuring instrument constructed by Fauziah (2020) referring to Krumboltz theory. Data processing uses multiple regression analysis techniques, with the results showing that Social Support has an effect of 56.1% on Career Decision Making. Meanwhile, based on its aspects, emotional support, appreciation, instrumental and social networks have an influence on career decision-making in Santri youth, while the information aspect has no effect. Abstrak. Adanya pembuatan keputusan karir pada individu dipengaruhi oleh sumberdaya di lingkungan. Sumberdaya tersebut dapat berupa dukungan sosial dari lingkungan sekitar. Walaupun dalam mengambil keputusan karir dapat melibatkan dukungan dari lingkungan, pada dasarnya, individu diharapkan dapat memilih karir melalui pertimbangan pribadi yang sudah disesuaikan dengan pengetahuan tentang diri berdasarkan informasi dari lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Social Support terhadap Career Decision Making pada remaja santri di Islamic Boarding School X Cianjur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausalitas. Menggunakan sampling non-probability dengan teknik purposive sampling, didapatkan 90 orang (59,2%) santri putra dan 62 orang (40,8%) santri putri berpartisipasi dalam penelitian ini. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala social support berdasarkan aspek-aspek dari teori Sarafino (1994) yang di konstruksikan oleh Pujiantip (2022) dan skala career decision making menggunakan alat ukur yang di konstruksikan oleh Fauziah (2020) mengacu pada teori Krumboltz. Pengolahan data menggunakan teknik analisis regresi berganda, dengan hasil menunjukan bahwa Social Support berpengaruh sebesar 56,1% terhadap Career Decision Making. Sedangkan berdasarkan aspek-aspeknya, dukungan emosional, penghargaan, intrumental dan jejaring sosial memiliki pengaruh terhadap pembuatan keputusan karir pada remaja santri, sedangkan aspek informasi tidak berpengaruh. Kata Kunci : Career Decision Making, Pembina Asrama, Remaja Santri Aliyyah, Pondok Pesantren, Social Support

Pengaruh Family Supportive Supervisor Behavior terhadap Work Family Conflict pada Karyawan Wanita Bank X Kota Bandung Muhammad Hasyim Fauzani; Dewi Sartika; Rizka Hadian Permana
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.6671

Abstract. Various studies in Indonesia have shown that women who work have a high risk of experiencing work family conflict. Work family conflict is a situation where there is no balance between work and family (Greenhaus & Beutell, 1985). One of the steps that can be taken to reduce work family conflict is to provide positive support provided by the supervisor. Supervisors can link organizational policies and practices with the perceived needs of their employees (Hammer et al., 2015). So the purpose of this study is to determine the effect of family supportive supervisory behavior on work family conflict. This study uses the work family conflict scale from Carlson, Kacmar, & William (2000) and has been adapted into Indonesian by Kuntari (2018) and for the Family Supportive Supervisor Behavior scale developed by Hammer, Kossek, Zimmerman and Daniels ( 2007) which Andadari (2015) has adapted. The sample of this research is 43 female employees of Bank X, with the method used is quantitative method with causality research design. From the results of this study, it is known that Family Supportive supervisor behavior has an influence of 52.4% on work family conflict. Abstrak. Berbagai studi di Indonesia telah menunjukan wanita yang bekerja memiliki resiko mengalami work family conflict yang tinggi. Work family conflict adalah keadaan dimana tidak terjadinya keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga(Greenhaus & Beutell, 1985). Salah satu langkah yang dapat dilakukan untuk mengurangi work family conflict dengan memberikan dukungan positif yang diberikan oleh supervisor. Supervisor dapat menghubunghkan kebijakan dan praktik organisasi dengan kebutuhan yang dirasakan oleh para pegawainya. (Hammer et al., 2015). Sehingga tujuan dari penelitian ini ialah mengetahui pengaruh family supporrtive supervisor behavior terhadap work family conflict. Penelitian ini menggunakan alat ukur work family conflict scale dari Carlson, Kacmar, & William (2000) dan telah diadaptasi ke Bahasa Indonesia oleh Kuntari (2018) dan untuk alat ukur Family Supportive Supervisor Behavior scale yang dikembangkan oleh Hammer, Kossek, Zimmerman dan Daniels (2007) yang telah diadaptsi oleh Andadari (2015). Sample penelitian ini adalah karyawan wanita Bank X berjumlah 43 orang, dengan metode yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan design penelitian kausalitas. Dari hasil penelitian tersebut diketahui bahwa Family Supportive supervisor behavior memberikan pengaruh sebesar 52,4% terahadap work family conflict.

Pengaruh Playful Work Design terhadap Work Engagement pada Barista Coffee Shop di Kota Bandung Rizky Radiansyah Rizky; Hendro Prakoso; Rizka Hadian Permana
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.7167

Abstract. The boredom experienced by employees in a company will have an impact on the employees themselves and the organization. To overcome the boredom in the work, individuals can do in various jobs is by proactively designing their work to be a fun and challenging thing to do. This study aims to determine how much playful work design influence work engagement at the coffee shop barista in Bandung City. Total of samples in this study were 100 baristas in the city of Bandung. The research method used is a non-experimental causality method. This study uses a psychological scale with a playful work design scale (PWDS) developed by Scharp & Bakker (2020) and a work engagement measurement tool (UWES-17) from Schaufeli & Bakker (2004) which was adapted by Sutisna, et al (2020). The results showed that 96% of baristas had a high level of playful work design and 96% of baristas had a high level of work engagement. Based on the results of multiple regression, it was found that a pleasant work design has a large effect on job involvement, which is 61.3%. Abstrak. Adanya kebosanan yang dialami oleh karyawan pada suatu perusahaan akan berdampak kepada karyawan itu sendiri maupun pada organisasi. Untuk mengatasi adanya kebosanan dalam pekerjaan tersebut, salah satu cara yang dapat dilakukan individu dalam berbagai pekerjaan yaitu dengan secara proaktif merancang pekerjaan mereka agar menjadi suatu hal yang menyenangkan dan menantang untuk dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh playful work design terhadap work engagement pada barista Coffee Shop di Kota Bandung. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 100 barista di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kausalitas non eksperimental. Penelitian ini menggunakan skala psikologis dengan alat ukur playful work design scale (PWDS) yang dikembangkan oleh Scharp & Bakker (2020) yang diadaptasi dan modifikasi oleh peneliti dan alat ukur work engagement (UWES-17) dari Schaufeli & Bakker (2004) yang diadaptasi oleh Sutisna, et al (2020). Hasil penelitian menunjukan bahwa 96% barista memiliki tingkat playful work design yang tinggi dan 96% barista memiliki tingkat work engagement yang tinggi. Berdasarkan hasil regresi berganda ditemukan bahwa playful work design berpengaruh besar terhadap work engagement yaitu sebesar 61,3%. Kata Kunci: Barista Coffee Shop, Playful work design, Work engagement.

Pengaruh Work-Study Conflict terhadap Turnover Intention pada Karyawan yang Berkuliah Bramasta Dimas Hartato; Sartika, Dewi; Permana, Rizka Hadian
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v4i1.9966

Abstract. Work-study conflict is defined as a condition in which an individual feels a conflict in his professional obligations at work and in his educational obligations in college (Markell & Fronel, 1998)3. Turnover Intention is the tendency or intention of an employee to voluntarily resign or move from one place of work to another according to his own choice (Moblely et al, 1978)6. This study aims to determine whether there is an effect of work-study conflict on turnover intention in employees who study in Bandung City. Researchers collected data using the work-study conflict scale from Markel and Frone (1998)3 which was adapted by Aini (2022)8 and the turnover intention scale from Mobley et.al (1978)6 which was adapted by Farisan (2022)9. In the statistical test process, this study uses simple regression analysis and the results of this study show the influence between work-study conflict on turnover intention with a value of R = 0.623 or it can be said that the work-study conflict variable has a contribution of 62.3% to turnover intention. Abstrak. Work-study conflict didefinisikan sebagai sulatul kondisi di mana selselorang melrasakan konflik dalam kelwajiban profelsionalnya dalam pekerjaan dan dalam kelwajiban pelndidikannya di perkuliahan (Markell & Fronel, 1998)3. Tulrnovelr Intelntion adalah kelcelndelrulngan ataul niat selorang karyawan ulntulk selcara sulkarella melngulndulrkan diri ataul belrpindah dari satul telmpat kelrja kel telmpat kelrja lain selsulai delngan pilihannya selndiri (Moblely elt al, 19786). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh work-study conflict terhadap turnover intention pada karyawan yang berkuliah di Kota Bandung. Peneliti melakukan pengambilan data menggunakan skala work-study conflict dari Markel dan Frone (1998)3 yang diadaptasi oleh Aini (2022)8 dan skala turnover intention dari mobley et. al (1978)6 yang di adaptasi oleh Farisan (2022)9. Dalam proses uji statistik penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan hasil dari penelitian ini menunjukkan pengaruh antara work-study conflict terhadap turnover intention dengan nilai R= 0,623 atau dapat dikatakan variabel work-study conflict memiliki kontribusi sebesar 62,3% terhadap turnover intention.

Co-Authors Adzra Kalya Alyasina Hermawan Amanda Keisya Putrisyah Yani Andhita Nurul Khasanah Anggita Elviani Putri Sakri Anisa Ratri Utami Aurellia Meidianty Bramasta Dimas Hartato Cahyati, Yanti Desrita Aulia Dewi Dewi Sartika DEWI SARTIKA Dewi Sartika Dewi Sartika Dewi Sartika Dewi Sartika Diantina, Fanni Putri Dwi Agustin Nuriani Sirodj Dyah Triarini Indirasari Elizabeth Kristi Poerwandari Endah Nawangsih Gendis Sonia Mayranda Halwa, Aqyla Hanifa, Fathiyya Amalia Hendro Prakoso Malika Sandya Putri Miki Amrilya Wardati Mochamad Rokib Vadya Mulyadi Muhammad Hasyim Fauzani Muhammad Lazuard Ramdhani Pratama, Naufal Aldian Pratama, Rifky Abdila Putri, Gitta Indriani Lestari Rahma, Dianita Rizky Radiansyah Rizky Sarah Azzahra Shafana, Yasya Citra Syahrani Zalfa Tasa Tasmiatun Nisa Vici Sofianna Putera Widi Setiati Nugraha Zamzam Mizan Afifah Setiawan

Title

Found 24 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 24 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 24 Documents
Search