Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.506
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012 Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management JURNAL LENTERA BISNIS Journal of Islamic Accounting and Finance Research Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Journal of Islamic Economics and Finance Studies Society : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Al-Iqtishod : Jurnal Ekonomi Syariah Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Prosiding University Research Colloquium PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah EKONOMIKA: Manajemen, Akuntansi dan Perbankan Syari’ah Stability: Journal of Management and Business
Lukman Hakim
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada RSUD Dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri Salsabilla Tasya Reviana Putri; Lukman Hakim
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 4 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i4.7783

Abstract

This study aims to analyze the impact of training, financial compensation, and work environment on employee productivity at RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri. The sample consists of 94 respondents selected using purposive sampling with the criterion of employees who have worked for at least one year. Data were collected through questionnaires with a Likert scale, and analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS software. The results show that training, financial compensation, and work environment have a positive and significant effect on employee productivity. Training improves skills and professionalism, financial compensation affects employee well-being and job satisfaction, and a supportive work environment is crucial for task effectiveness. This study has limitations in terms of the variables studied and the use of online questionnaires, which may affect data accuracy. Future research is recommended to include additional variables and use interview or direct observation methods to obtain more accurate data.
Pengaruh Punishment, Reward, dan Motivation Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Balai Desa Di Wilayah Sukolilo Cintya Cleo Dega; Lukman Hakim
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i1.10070

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh punishment, reward, dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai balai desa di wilayah Sukolilo. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan paradigma positivisme, yang berfokus pada pengujian hipotesis melalui data numerik dan analisis statistik inferensial. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner tertutup berskala Likert lima poin kepada 110 pegawai yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan masa kerja minimal satu tahun. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan metode ordinary least square setelah memenuhi uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa punishment, reward, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, baik secara parsial maupun simultan. Di antara ketiga variabel tersebut, motivasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel mampu menjelaskan variasi produktivitas kerja sebesar 84,7%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan sistem sanksi, penghargaan, dan penguatan motivasi kerja secara terpadu guna meningkatkan produktivitas pegawai balai desa.
Pengaruh Work-Life Balance , Burnout, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Pada Karyawan Super Indo Di Kota Surakarta Haning Lestari Dwi Pambudi; Lukman Hakim
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 4 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i1.7500

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, burnout, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Super Indo di Kota Surakarta. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei melalui kuesioner daring yang disebarkan kepada karyawan. Sampel penelitian dipilih secara acak untuk memastikan representasi dari berbagai jabatan dan pengalaman kerja. Variabel work-life balance diukur berdasarkan keseimbangan antara waktu kerja dan kehidupan pribadi, burnout diidentifikasi melalui tingkat kelelahan fisik dan emosional akibat tekanan pekerjaan, sementara stres kerja dianalisis dari beban kerja dan tuntutan pekerjaan. Data dianalisis menggunakan regresi berganda dengan uji asumsi klasik untuk memastikan keakuratan model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance, burnout, dan stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin buruk keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, semakin tinggi tingkat burnout dan stres kerja, yang berakibat pada menurunnya kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengelola beban kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan agar kepuasan kerja meningkat.
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada MTs Negeri Surakarta 1 Ariana Febrianti; Lukman Hakim
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 4 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i1.7558

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada MTs Negeri Surakarta 1. Budaya organisasi dipandang sebagai elemen penting yang membentuk perilaku kerja, sedangkan kinerja karyawan mencerminkan efektivitas pelaksanaan tugas, dan komitmen organisasi mencerminkan loyalitas individu terhadap lembaga. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan melibatkan 100 responden yang dipilih secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert lima poin, kemudian dianalisis menggunakan pemodelan persamaan struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Namun, pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan tidak signifikan. Sebaliknya, ketika komitmen organisasi menjadi variabel mediasi, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja menjadi signifikan. Dengan demikian, komitmen organisasi terbukti memainkan peran sebagai mediator dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada: PT. Teleperformance Indonesia di Surakarta) Chusnul Khotimah; Lukman Hakim
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i3.8856

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengevaluasi pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Teleperformance Indonesia di Surakarta. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 120 karyawan perusahaan sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini memperlihatkan bahwa komitmen emosional dan loyalitas karyawan terhadap organisasi menjadi faktor utama dalam meningkatkan performa kerja. Sementara itu, kontribusi budaya organisasi dan kondisi lingkungan kerja belum optimal, sehingga diperlukan peninjauan dan penguatan terhadap penerapan nilai-nilai budaya perusahaan serta penciptaan suasana kerja yang mendukung. Hasil ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan dalam menyusun strategi peningkatan kinerja dengan fokus pada penguatan komitmen organisasi secara berkesinambungan.
THE INFLUENCE OF PRODUCT QUALITY, SERVICE QUALITY, AND SATISFACTION AS IMPORTANT FACTORS IN CUSTOMER LOYALTY AT AYAM GORENG PAK CIPTO BANYUANYAR Akbar Adi Nugroho; Lukman Hakim
STABILITY : Journal of Management and Business Vol. 8 No. 2 (2025): Vol 8 No 2 (2025)
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/pyz5x874

Abstract

Customer loyalty is essential for the sustainability of culinary enterprises, particularly traditional small and medium-sized enterprises (SMEs) that rely significantly on repeat purchases. The purpose of this study is to investigate how customer loyalty is impacted by the quality of products and services, while also assessing the pivotal role of customer satisfaction in enhancing loyalty. Utilizing a quantitative research methodology, the study employed a survey design. The target population consisted of patrons of Ayam Goreng Pak Cipto Banyuanyar, with a total of 100 respondents selected through purposive sampling based on their experience of at least three purchases. Data were gathered through Partial Least Squares (PLS) analysis was performed on structured surveys technique to assess both measurement and models of structure. The results indicate that product quality and customer satisfaction have a positive effect on customer loyalty, with customer satisfaction identified as the most influential variable. Conversely, In this case, loyalty is not directly impacted by service quality specific context. These findings suggest that traditional culinary enterprises should focus on sustaining consistent product quality and enhancing the overall customer experience to bolster loyalty.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Balai Besar Kerajinan dan Batik Di Yogyakarta Imam Arif Saputra; Lukman Hakim
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9656

Abstract

Riset ini diarahkan dengan menelaah bagaimana kompensasi beserta motivasi kerja memengaruhi kinerja pegawai yang melibatkan kepuasan kerja untuk variabel perantara pada Balai Besar Kerajinan dan Batik (BBKB) Yogyakarta. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif berpijak pada paradigma positivistik melalui survei kuesioner kepada 86 responden yang dipilih secara simple random sampling dari total 110 karyawan. Proses analisis mencakup pengujian validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik, kemudian dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui regresi linier berganda menggunakan aplikasi JASP. Temuan empiris memperlihatkan bahwa kompensasi dan motivasi sama-sama memberikan kontribusi positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun demikian, kompensasi tidak menunjukkan pengaruh langsung terhadap kinerja. Sebaliknya, kepuasan kerja terbukti menjadi mediator dalam hubungan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja, sementara motivasi muncul sebagai variabel yang paling dominan dalam mendorong peningkatan kinerja. Secara keseluruhan, hasil penelitian menekankan urgensi penyusunan sistem kompensasi yang lebih adil serta penciptaan kondisi kerja yang mampu menstimulasi motivasi agar kepuasan dan kinerja pegawai dapat meningkat.
Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Najwa Pieka Ramadhani; Lukman Hakim
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9681

Abstract

Riset ini menelaah bagaimana keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi serta pengembangan karir berpengaruh dalam membentuk loyalitas karyawan, dengan kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan pada karyawan Bank BRI Cabang Sukoharjo menggunakan pendekatan kuantitatif dengan paradigma positivistik. Responden dipilih melalui teknik purposive sampling, sementara data dikumpulkan menggunakan instrumen survei berbasis skala Likert yang mengukur persepsi dan sikap individu terhadap lingkungan kerjanya. Analisis data dilakukan dengan metode PLS-SEM menggunakan perangkat lunak SmartPLS, yang mencakup penilaian model pengukuran, pengujian model struktural, serta analisis pengaruh langsung dan tidak langsung melalui prosedur bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan peluang pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, baik secara langsung maupun melalui peningkatan kepuasan kerja. Karyawan yang memiliki ruang untuk menata kehidupan pribadi sekaligus merasakan kesempatan untuk meningkatkan kompetensi melalui pelatihan, promosi, atau pengembangan keterampilan cenderung menunjukkan komitmen dan kepuasan yang lebih tinggi terhadap organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan kebijakan fleksibilitas kerja, perencanaan karir yang berkelanjutan, serta penciptaan lingkungan kerja yang suportif untuk memperkuat retensi karyawan, menekan risiko turnover, dan mendorong peningkatan produktivitas organisasi.
Analisis Pengaruh Model Kepemimpinan dan Kompensasi Financial Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs Asmir Salatiga Diana Ekawati; Lukman Hakim
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9683

Abstract

Studi ini menelaah bagaimana penerapan model kepemimpinan serta pemberian kompensasi finansial berperan dalam membentuk kualitas kinerja pegawai melalui motivasi kerja di RS Asmir Salatiga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif berlandaskan paradigma positivistik, dengan responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner skala Likert, sedangkan pengolahan data dilakukan menggunakan metode PLS-SEM melalui perangkat lunak SmartPLS, mencakup pengujian model pengukuran dan penilaian hubungan struktural antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang diterapkan secara efektif serta kompensasi finansial yang dirasakan adil mampu meningkatkan motivasi kerja pegawai secara signifikan. Peningkatan motivasi tersebut memperkuat hubungan antara kepemimpinan maupun kompensasi terhadap pencapaian kinerja individu. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja optimal lebih mudah dicapai ketika pimpinan mengadopsi gaya kepemimpinan yang menginspirasi dan didukung oleh pemberian imbalan finansial yang proporsional. Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan pentingnya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan rumah sakit.
Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Iphone Di Matahari Singosaren Surakarta Aurick Pandya Aptanta; Lukman Hakim
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.9944

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengarauh citra merek terhadap keputusan pembelian pad a smartphone di Matahari Singosaren Surakarta. Penelitian ini dilaksanakam di Matahari Singosaren Surakarta. Model penelitian yang digunakan yakni dengan metode observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Tujuan Penelitian : (1) Untuk mengetahui pengaruh citra merek terhadap pengambilan keputusan pembelian  Smartphone iPhone di Matahari Singosaren Surakarta. (2) Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap pengambilan keputusan pembelian Smartphone iPhone di Matahari Singosaren Surakarta. (3) Untuk mengetahui pengaruh harga terhadap pengambilan pengambilan keputusan pembelian Smartphone iPhone di Matahari Singosaren Surakarta.Kata Kunci : Citra Merek, Kualitas Produk, Harga, Keputusan Pembelian.
Co-Authors Akbar Adi Nugroho Alfiyan Nur Hidayat Anjani Dewi Maharani Ariana Febrianti Arifah Kurniawati Arum Mawadati Muthoharoh Aurick Pandya Aptanta Azhar Alam C Chuzaemah Chusnul Khotimah Cintya Cleo Dega Dedi Junaedi Deviana Sari Dhani Besari Diana Ekawati Edy Purwo Saputro Eko Sugiyanto Erland Sakti Anindito Putra Fauzul Hanif Noor Athief Fenny Mei Angraeni Gilang Wahyu Armanda Haning Lestari Dwi Pambudi Imam Arif Saputra Kusdiyanto Kusdiyanto M. Mus’ab At-Thariq M. Rizal Arsyad Mohammad Aulia Rachman Mohd Shahid Bin Mohd Noh Muhammad Farhan Defian Satriya Putra Alif Muhammad Halim Maimun Najwa Pieka Ramadhani Nur Aini Raihan Fadhil Hakim Musyaffa Rifdatul Aliyah S Sujadi Salsa Bela Fitri Anggita Susanti Salsabilla Tasya Reviana Putri Septia Tri Amalia Sila Amali Madina Siti Fatimah Nurhayati Vania Fadhila Zulfa Irawati