Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) Journal of Innovation Research and Knowledge
TUTI - HASTUTI
Fakultas Ekonomi, Universitas Widyagama Malang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Analisis Dampak Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Tia Oktama Ranti; Adya Hermawati; Tuti Hastuti
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i1.4759

Abstract

Tujuan, -Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek dari job insecurity terhadap turnover intention yang dimediasi kepuasan kerja di PLN ULP Tumpang UP3 Malang. Desain/Metodologi/Pendekatan, -Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dan Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 66 karyawan outsourcing. Teknik pengambilan sampelnya dengan menggunakan teknik sampel jenuh, atau semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Temuan Penelitian, -Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi atau rendah tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan tidak mempengaruhi niat karyawan tersebut untuk meninggalkan perusahaan. Hal ini mengindikasikan apabila karyawan hendak meninggalkan perusahaan atau telah memiliki niat untuk meninggalkan perusahaan tidak akan melihat apakah karyawan tersebut telah merasa puas atau tidak akan pekerjaan yang di lakukannya, melainkan karena ada faktor lain yang mempengaruhi niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan seperti persaingan kerja yang begitu kompleks, gaji diluar perusahaan yang lebih relate dengan kebutuhan sehari-hari. Orisinalitas/Nilai, -Hasil penelitian ini memlikiki nilai tambah karena kepuasan kerja karyawan yang ternyata tidak berpengaruh terhadap turnover intention
Co-Authors Adya Hermawati Bambang Budiantono Choirul Anam Daisy Marthina Rosyanti Dias Ayu Dilla Verna Ayuningtyas Endah Puspitasarie Marjani Ahmad Tahir Nasharuddin Mas Riska Budi Arti Rizki Olivia Dela Soedjono Soedjono SURVIVAL - - Tia Oktama Ranti Toni Dwi Putra Yasmin Kurnia Tote