Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal El-Riyasah : Jurnal Kepemimpinan dan Administrasi Journal of Innovative and Creativity Indonesian Journal of Social Sciences, Policy and Politics (IJSSPP)
Devi Deswimar
Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOORDINASI VERTIKAL DAN HORIZONTAL TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI UIN SUSKA RIAU Devi Deswimar
Jurnal EL-RIYASAH Vol 8, No 2 (2017): Desember 2017
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jel.v8i2.4410

Abstract

Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi disusun dengan sebuah struktur organisasi yang pada umumnya memiliki hierarki. Hierarki ini bertujuan untuk mengatur garis perintah dan tanggung jawab di dalam organisasi tersebut. Untuk mencapainya diperlukan koordinasi. UIN Suska Riau merupakan organisasi pendidikan yang tertata rapi dan memiliki struktur kerja yang sudah teradministrasi. Untuk mencapai tujuan organisasi mengharuskan pegawai nya terkoordinasi dalam tata aturan yang mesti ditaati. Organisasi dan Tata Kerja UIN Suska tertuang dalam Peraturan Menteri Agama RI nomor 56 tahun 2006 dan Keputusan Senat UIN Suska Riau Nomor UN. 04/Senat-Univ/75.00.9/27/2010. Proses koordinasi seperti sulitnya mengatur pegawai dan ketidaksamaan keinginan antara atasan dan pegawai itu sendiri harus diatasi dengan cara memberikan pengetahuan tentang keorganisasian dan pelaksanaan kerja, sehingga efektifitas kerja dapat tercapai dengan baik karena prinsip koordinasi adalah membagi-bagi pekerjaan atas bagian-bagian.
Pengaruh Kompetensi dan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru Enjelina Enjelina; Devi deswimar
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.666

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang hasilnya berupa pengukuran berupa angka yang dihasilkan dari keadaan sebenarnya. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru. Sampel penelitian berjumlah 62 responden dengan metode sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil yang diperoleh melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasilnya menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil yaitu diperoleh f hitung (70.247) > f tabel (3.15) artinya positif dan nilai p value pada kolom sig 0.000 < 0.05 artinya signifikan.
INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND COORDINATION ON THE PERFORMANCE OF RIAU PROVINCE GENERAL ELECTION COMMISSION EMPLOYEES Yulistiafani Yulistiafani; Devi Deswimar
Indonesian Journal of Social Sciences, Policy and Politics Vol. 2 No. 2 (2024): June 2024, Indonesian Journal of Social Sciences, Policy and Politics (IJSSPP)
Publisher : Yayasan Wayan Marwan Pulungan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69745/ijsspp.v2i2.89

Abstract

This research aims to determine the influence of organizational climate and coordination on employee performance. This research uses primary data obtained from respondents through questionnaires. The population in this study were employees who worked at the Riau Provincial General Election Commission office. The sample research method used the census method, while the analysis method used in this research was the multiple linear regression analysis method and was processed using the SPSS version 26 program application. The number of respondents in the sample in this study was 36 respondents. From the research results, it was found that the multiple linear regression analysis equation Y = 13,419 + 1,268 X1 + 0.923 research concludes that organizational climate and coordination simultaneously have a significant influence on employee performance at the Provincial General Election Commission with a calculated f value (51,201) > f table (3.27) and Sig. (0.00) < 0.05, this means Ha is accepted and Ho is rejected. Meanwhile, the value of R Square in the coefficient of determination (R2) is 0.756. This shows that the organizational climate and coordination variables as a whole have an influence of 75.6% on performance, while the remaining 24.4% is influenced by other variables not examined in this research.
Co-Authors Enjelina Enjelina Yulistiafani Yulistiafani