Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.233
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Studi Sosial Program Pascasarjana P-IPS EKONOMIS : Journal of Economics and Business PROSIDING SEMINAR NASIONAL PROGRAM PASCASARJANA Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI)
Tri Darmawati
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
MEMBEDAH DINAMIKA KINERJA: PERAN STRATEGIS PENGAWASAN DAN KEMAMPUAN PEGAWAI DI KOMINFO OKI Putri Puspita Dewi; Tri Darmawati; Santi Puspita
Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol 5 No 1 (2025): Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas IBA Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35449/surplus.v5i1.1027

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Komering Ilir” metode survei adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini, metode ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 30 sampel. Teknik pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas digunakan dalam teknik uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi dan regresi linear berganda. Sedangkan untuk menguji hipotesis, digunakanlah analisis uji t (parsial), dan uji f (simultan). Berdasarkan penelitian dan pembahasan yang diuraikan, peneliti menyimpulkan variabel pengawasan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas KOMINFO Kabupaten OKI. Variabel kemampan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja di Dinas KOMINFO Kabupaten OKI. Variabel pengawasan dan kemampuan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas KOMINFO Kabupaten OKI.
Sosialisasi Marketing Digital Menuju Era Society 5.0 di SMA Negeri 1 Belimbing Kabupaten Muara Enim Agus Mulyani; Edduar Hendry; Yasir Arafat; Ilhamsyah Ilhamsyah; Akila Akila; Heryati Heryati; Tri Darmawati; Aprizal Rosadian
Nusantara: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2025): Mei: NUSANTARA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/nusantara.v5i2.5221

Abstract

The era of Society 5.0 demands the integration of digital technology into various aspects of life, including the field of education. This study aims to describe the digital marketing strategies implemented by SMA Negeri 1 Belimbing in Muara Enim Regency in facing the challenges and opportunities of the Society 5.0 era. Using a qualitative descriptive approach, data were collected through observations, interviews, and documentation with the school’s stakeholders, as well as content analysis of the school's official social media platforms.The research findings show that SMA Negeri 1 Belimbing has utilized various digital platforms such as Instagram, Facebook, and the school’s website to strengthen its institutional image, establish communication with the community, and increase the school's appeal to prospective students. The use of digital marketing also supports digital transformation within the school environment through innovative and adaptive approaches to contemporary developments.The conclusion of this study emphasizes the importance of schools being prepared to integrate digital technology as part of their institutional marketing strategy in the transition toward the Society 5.0 era.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN MAHASISWA BERKULIAH DI UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG Muchtar Liansyah; Reina Damayanti; Tri Darmawati; Mursalin
Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol 5 No 2 (2025): Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas IBA Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35449/surplus.v5i2.1120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kualitas layanan dan promosi terhadap keputusan mahasiswa berkuliah di Universitas PGRI Palembang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 99 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen yaitu validitas dan realiabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedasitas, analisis regresi linier berganda yaitu analisis koefisien korelasi dan analisis koefisiensi determinasi serta uji hipotesis yaitu uji t dan uji f. Hasil uji menyimpulkan secara parsial variabel Kualitas Layanan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Berkuliah (Y) di Universitas PGRI Palembang dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel Promosi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Berkuliah (Y) di Universitas PGRI Palembang dengan nilai signifikan 0,049 < 0,05 dan hasil uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan Kualitas Layanan (X1) dan Promosi (X2) terhadap Keputusan Berkuliah (Y) di Universitas PGRI Palembang.
Pengaruh Komunikasi Internal dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sriwijaya Bhumi Tirta Imron Imron; Tri Darmawati; Santi Puspita
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v8i1.21887

Abstract

ABSTRAK   Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi internal dan stres kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Bhumi tirta Sriwija. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Analisis regresi linier berganda, pengujian asumsi klasik, dan uji validitas dan reliabilitas merupakan contoh analisis kuantitatif. Analisis regresi dilakukan terhadap data yang telah lulus uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik untuk membuat soal regresi sebagai berikut: Y = 14,366 0,187 X1 0,450 X2. Uji t yang digunakan untuk menguji hipotesis menunjukkan bahwa variabel dependen kepuasan kerja karyawan secara signifikan dipengaruhi sebagian oleh dua variabel independen yang diteliti. Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan. Nilai R square sebesar 0,629 menunjukkan bahwa 62,9 persen berarti bahwa komunikasi internal dan stres kerja bertanggung jawab atas naik turunnya kepuasan kerja karyawan sebesar 62,9 persen, sedangkan sisanya sebesar 37,1 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel komunikasi internal (X1) dan variabel stres kerja (X2) keduanya memperoleh nilai signifikan masing-masing sebesar 0,004 dan 0,000 dari hasil pengujian hipotesis (uji t), yang menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja karyawan (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan sebagian. Berdasarkan pengujian hipotesis (Uji F) yang secara simultan menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal dan stres kerja keduanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Saya Bhumi Tirta Sriwijaya.   Kata Kunci: Interaksi interpersonal, stres kerja, dan kepuasan kerja.     ABSTRACT   PT Bhumi Tirta Sriwijaya was the subject of this study in order to ascertain how internal communication and job stress affected employee job satisfaction. Quantitative methods are used in this study. Multiple linear regression analysis, classical assumption testing, and validity and reliability tests are all examples of quantitative analysis. Data that has passed the validity test, reliability test, and the traditional assumption test is processed to create regression problems as follows: Y = 14,366 0.187 X1 0.450 X2. Hypothesis testing through the t test and F test, coefficient of determination (R2) analysis, and hypothesis testing are all done. The t test is used to test hypotheses, and the results demonstrate that the two independent variables studied have a significant partial impact on the dependent variable, employee job satisfaction. The F test shows that the two independent variables studied have an impact on employee job satisfaction simultaneously. The R square value of 0.629 shows that 62.9 percent means that internal communication and work stress influence employee job satisfaction ups and downs by 62.9 percent, and the remaining 37.1 percent is influenced by other factors not examined in this study. From the results of hypothesis testing (t test), the internal communication variable (X1) obtained a significant value of 0.004 and the work stress variable (X2) obtained a significant value of 0.000, it can be concluded that there is a significant effect on the employee job satisfaction variable (Y). Based on hypothesis testing (F test), simultaneously obtained a significance value of 0.000, it can be concluded that simultaneously the internal communication variable (X1) and the work stress variable (X2).   Keywords : Internal communication, job stress, job satisfaction
Co-Authors Ade Satria Margolang Adie Kurbani Agus Mulyani Akila Akila Alia Utami Ambar Safitri Aprizal Rosadian Arafat, Yasir Darsono Darsono Edduar Hendri, Edduar Edduar Hendry Heryati Heryati Ilhamsyah Ilhamsyah Imron Imron Mahdiah Mahdiah Muchtar Liansyah Mursalin Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nurmala , Nurmala Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Pargito Pargito Putri Puspita Dewi Reina Damayanti Rembulan Rembulan Saladin, Hendry Santi Puspita Windha Agustin Yuyun S Yuyun S