Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.993
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Pengabdian Masyarakat STKIP AL MAKSUM LANGKAT Algebra : Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Sains Mejuajua Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Abdimas Maduma Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Algebra
Abdi Sugiarto
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Tjut Nyak Dhien
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pelatihan Aplikasi Penerapan Brain Gym Pada Guru – Guru TK Taman Cahaya Siantar Edi Suprayetno; Abdi Sugiarto; Kurniawan Sinaga; Supriadi; Fernando De Napoli Marpaung
JURNAL ABDIMAS MADUMA Vol. 1 No. 1 (2022): Maret, 2022
Publisher : English Lecturers and Teachers Association (ELTA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1195.896 KB)

Abstract

Brain gym merupakan kegiatan latihan senam otak yang dapat membantu mengoptimalisasikan fungsi dari otak manusia khususnya dalam meningkatkan motorik kasar, sensorik, konsentrasi dan mengurangi tingkat kecemasan pada anak. Kegiatan Pengabdian masysrkat ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas kemampuan guru – guru TK Taman Cahaya Siantar dalam mengajar khususnya dalam aplikasi penerapan brain gym. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah pelatihan sesuai dengan kebutuhan mitra melalui tahapan analisis kebutuhan melalui survey, perencanaan, pelaksanaan dan evalusai kegiatan. Hasil dari kegiatan bahwa seluruh peserta pelatihan dapat mengaplikasikan brain gym dengan baik dan diharapkan nantinya dapat mengaplikasikan kepada siswa – siswa yang diajarnya sehingga dapat lebih meningkatkan hasil belajar. Selain itu antusias mitra dalam mengikuti kegiatan sangat tinggi terlihat dari hasil angket kuisioner kepuasan mitra yang menyatakan sangat setuju atau sangat puas sebesar 76,60%, serta ingin kembali dilibatkan dalam kegiatan sejenis dimasa yang akan datang. Kata Kunci: Brain Gym, Optimalisasi Fungsi Otak
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIEN MEDAN Pratika Br PA; Abdi Sugiarto
Ekonom : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2021): EKONOM : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yana Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh lingkungan kerja motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Tjut Nyak Dhien. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Tjut Nyak Dhien Medan yang berjumlah 70 orang yang terdiri dari Staf Rektorat, Biro Fakultas, Staf Kemahasiswaan, Staf Yayasan, Biro Keuangan/Loket, Staf Laboran, Marketing, Staf Hrd, Staf Keuangan/Yayasan, Staf IT, Staf Lpm, Staf Informasi, Staf Perpustakaan, Staf Ijazah, dan Satpam. Tehnik penelitian menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda. Dari hasil penelitian secara simultan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda untuk mengetahui besarnya konstribusi variabel-variabel bebas dalam mempengaruhi variabel tak bebas dengan menggunakan SPSS versi 23. Dari hasil penelitian secara simultan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan dimana diperoleh nilai Fhitung 22, 832 dan Ftabel 3,25 (Fhitung > Ftabel ) dengan signifikan F sebesar 0,000. Secara parsial diperoleh bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung masing-masing variabel lebih besar dari ttabel (thitung > ttabel ) dengan signifikan < 0,05 atau 5%. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Abstract This study aims to see and analyze the effect of a motivational work environment on the performance of Tjut Nyak Dhien University employees. The sample in this study were employees of Tjut Nyak Dhien University Medan who stated 70 people consisting of Faculty Bureaus, Finance Bureau / Counters, Student Affairs Staff, Foundation Staff, Rectorate Staff, Laboratory Staff, HR Staff, Staff / Foundation, IT Staff, Lpm Staff. , Information Staff, Library Staff, Diploma Staff, Marketing, and Security Guard. The sampling technique uses the Slovin formula, where the sample becomes 41 people. Data were collected using a questionnaire that has been tested for validity and reliability. This study uses simple and multiple regression analysis to determine the magnitude of the independent contribution variables in influencing the independent variables using SPSS version 23. From the results of the study simultaneously, the Work Environment and Work Motivation are significant on Employee Performance at Tjut Nyak Dhien University Medan where the Fcount values are 22.832 and Ftable. 3.25 (Fcount > Ftable) with a significant F of 0.000. Partially, it is found that the work environment and work motivation also have a significant effect on employee performance with the tcount of each variable being greater than the table (tcount> ttable) with a significant < 0.05 or 5%. Keywords: Work Environment, Work Motivation and Employee Performance
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Abdi Sugiarto; Dibi Hanandra
Algebra : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Sains Vol 1 No 4 (2021): Algebra : Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Sains
Publisher : Yayasan Amanah Nur Aman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Binjai sebanyak 75 orang, sampel diambil 43 orang dengan teknik sampling random sampling. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner yaitu data yang diperoleh langsung dari objek penelitian. Pengujian data meliputi: uji kualitas data terdiri dari uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolinieritas, uji regresi linier berganda serta uji hipotesis yang terdiri dari uji parsial (uji t), uji simultan (uji F) dan uji koefesien determinasi.Dari hasil uji koefesien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0.708, artinya sebesar 70.8% besar pengaruh antara variabel kompensasi dan motivasi terhadap variabel produktivitas kerja. Dan sisanya 29.2% dipengaruhi faktor lainnya yang tidak dimasukan kedalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi dan Produktivitas Kerja ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of compensation on employee productivity and motivation on employee productivity. The method in this study uses quantitative methods. The population in this study were all employees at the Department of Housing and Settlement Areas of Binjai City as many as 75 people, the sample was taken by 43 people with a random sampling technique. This study uses primary data obtained from respondents' answers in the form of filling out questionnaires, namely data obtained directly from the object of research. Data testing includes: data quality test consisting of validity test and reliability test, classical assumption test consisting of normality test, heteroscedasticity test and multicollinearity test, multiple linear regression test and hypothesis testing consisting of partial test (t test), simultaneous test (test F) and the coefficient of determination test. From the results of the coefficient of determination test, the R2 value is 0.708, meaning that it is 70.8% of the large influence between compensation and motivation variables on work productivity variables. And the remaining 29.2% is influenced by other factors that are not included in this study. Keywords : Compensation, Motivation and Work Productivity
Co-Authors , Muhammad Donni Lesmana Siahaan Ahmad Yudhira Andi Nova Bukit Dedi Kurniawan Dibi Hanandra Edi Suprayetno Eduard Elyani Elyani Emmy Syafitri Erfan Wahyudi Fernando De Napoli Fernando De Napoli Marpaung Heryanto Iqbal Ramadhan Khairun Na’im Khamo Waruwu Kurniawan Sinaga Leonardo Indra Vitaharsa Manalu, Simon Patar Rizki Muhammad Halfi Indra Syahputra Nadhira, Ahmad Neneng Sri Lestari Octanina Sari Sijabat Pakpahan, Evalina Pratika Br PA Putra, Irwan Agusnu ratna sari Razali Rosmen Rosniwaty Br. Bangun Supriadi Supriadi Triara Juniarsih Yudi Syahputra Yunida Berliana