Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat J-CEKI The International Journal of Remote Sensing and Earth Sciences (IJReSES)
Muhammad Ulin Nuha
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : J-CEKI

 1 
Hubungan Grit Dan Work Life Balance Dengan Perilaku Job Hopping Pada Karyawan Generasi Z Muhammad Ulin Nuha; Ferdinandus Hindiarto
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.9406

Abstract

Dunia industri mendapatkan tantangan baru dalam hal manajemen SDM, salah satunya adalah pengelolaan karyawan generasi z yang sudah mulai memasuki usia kerja. Faktanya generasi z menjadi karyawan yang paling banyak melakukan job hopping, yaitu sindrom kutu loncat berupa perilaku seringnya berpindah-pindah pekerjaan dengan alasan yang tidak rasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara grit, work life balance dan perilaku job hopping pada karyawan generasi z. Pengumpulan data menggunakan skala psikologi grit, work life balance, dan job hopping dari 100 karyawan generasi z yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria sebagai pelaku job hopping. Analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan grit memiliki hubungan negatif dan sangat signifikan (b= -318, p < 0.05) terhadap job hopping dengan sumbangan efektif sebesar 30.6%. work life balance memiliki hubungan negatif dan sangat signifikan (b= -160, p < 0.05) terhadap job hopping dengan sumbangan efektif sebesar 15.3%. Terakhir grit dan work life balance secara bersama berkontribusi efektif sebagai prediktor 38.6% terhadap perilaku job hopping pada karyawan generasi z.
Co-Authors Ataka Akhsya Sadat Beta Estri Adiana Devica Natalia BR Ginting Dita Nur Kholifah Asilla Edwin Nurjaman Eko Suherli Emi Yati Fajar Bahari Kusuma Ferdinandus Hindiarto Gathot Winarso Kholifatul Aziz Kuncoro Teguh Setiawan Latifah Furhatus Shalihah Maryani Hartuti Mochamad Purnomo Nur Azizah Chaeningrum Rofika Adelia Sekar Larasati Wikanti Asriningrum Yulius Prasetyo Herlambang