Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.808
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Konvergensi : Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi Khadimul Ummah Journal of Social Dedication Sahafa Journal of Islamic Communication Wacana: Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi An-Nida : Jurnal Komunikasi Islam Community Development Journal eCo-Buss CERMIN: Jurnal Penelitian Jurnal of Applied Multimedia and Networking Jurnal Agama Buddha dan Ilmu Pengetahuan International Journal of Social Science Jurnal Bina Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Scientific Communication (JSC) ASPIRATION Journal Community Services and Social Work Bulletin Siber Journal of Advanced Multidisciplinary
Muhamad Husni Mubarok
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : eCo-Buss

 1 
The Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Jambe Kabupaten Tangerang Muhamad Husni Mubarok
eCo-Buss Vol. 1 No. 3 (2019): Global Competition
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (668.792 KB) | DOI: 10.32877/eb.v1i3.70

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Jumlah sampel sebanyak 50 dari rumus sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Pengukuran instrument dilakukan menggunakan Skala Likert. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, analisis berganda, analisis berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua item pernyataan adalah valid dan reliable. Hal ini ditunjukkan dengan thitung yang diperoleh lebih besar daripada harga krisis (critical value/rtabel = 0,279). Hipotesis penelitian diuji dengan thitung dan fhitung dari persamaan regresi ? = 5%. Dari hasil perhitungan komputer program SPSS dihasilkan thitung dengan probabilitas sebagai berikut : Kompensasi (X1) sebesar 5,654 (signifikan 0,000); Komunikasi sebesar 6,555 (signifikan 0,000), Disiplin Kerja 6,173 (signifikan 0,000) dibandingkan dengan ttabel sebesar 2,010, ternyata thitung lebih besar sehingga hipotesis alternative (Ha) diterima. Berdasarkan uji f diperoleh nilai fhitung (20,044 > 2,81), hal ini berarti secara bersama-sama variabel independen (X) mempengaruhi atau dapat meningkatkan variabel dependen (Y), yaitu Kinerja Pegawai Koefisien Determinasi sebesar R = 0,753 maka R2 (R square) sebesar 0,567. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai sebesar 56,7% sisanya 43,3% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti tetapi turut menentukan.
Co-Authors Anindita, Anindita Astuti, Hanny Endah Nursamsi, Sari Fikri Reza Fresy Nugroho Giardana, Tegar Gilang Imaddudin, Imaddudin Leonora, Xandra Lisdayanti Oktiana Metha Madonna Novrindah Alvi Hasanah Nurhana Marantika Priyadi, Rahkmat Raja Neesha, Azzuri Reza Gusti Safitri, Islamu Saeful Mujab saful mujab Sari, Miranda Amelia Novita Septaria, Della Yuni Tresnawati