Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.64
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen ACCRUALS (Accounting Research Journal of Sutaatmadja) Proceeding of National Conference on Accounting & Finance Journal Corner of Education, Linguistics, and Literature Jurnal Riset Akuntansi Bandung Conference Series: Accountancy JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education Kajian Akuntansi
Magnaz Lestira Oktaroza
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Islam Bandung
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
INFLATION RATE MEMODERASI PENGARUH CORPORATE SIZE TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN TOURISM, RESTAURAN DAN HOTEL DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2018-2022 Oktaroza, Magnaz Lestira; Wufron, Wufron; Fahmi, Jajang Ahmad
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.38463

Abstract

Penelitian ini akan mengkaji pengaruh corporate size terhadap financial distress, dengan inflation rate sebagai variabel moderasi. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis apakah inflation rate memiliki peran sebagai variabel yang memoderasi hubungan antara ukuran perusahaan dan financial distress. Penelitian ini menggunakan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data sekunder dengan teknik sampel menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 15 perusahaan selama tahun 2018-2022. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi moderasi dengan alat statistik yaitu SPSS versi 23. Hasil pengujian menunjukan bahwa corporate size berpengaruh negatif dan signifikan terhadap financial distress, sedangkan inflation rate tidak berpengaruh terhadap financial distress dan inflation rate dapat memoderasi pengaruh corporate size terhadap financial distress..
EFEKTIVITAS DAN USABILITY USER INTERFACE DALAM APLIKASI MODERN: TINJAUAN SISTEMATIS MELALUI STUDI LITERATUR REVIEW Oktaroza, Magnaz Lestira; Setiawan, Amelia
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 02 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i2.43273

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas dan usability User Interface (UI) dalam aplikasi modern melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Kajian ini menelusuri evolusi UI dari antarmuka berbasis teks sederhana menuju sistem yang adaptif dan multimodal yang mendukung desain berpusat pada pengguna. Dengan menerapkan metode SLR, penelitian ini secara sistematis memilih dan menganalisis dua belas artikel terpublikasi dan telah ditinjau sejawat antara tahun 2010 hingga 2024, yang membahas dimensi utama UI seperti navigasi, keterbacaan, personalisasi, adaptabilitas, dan interaksi kolaboratif. Temuan menunjukkan bahwa efektivitas UI dipengaruhi oleh sejauh mana antarmuka mendukung penyelesaian tugas, mengurangi beban kognitif, dan memberikan umpan balik sistem yang responsif. Selain itu, usability meningkat ketika desain UI selaras dengan harapan pengguna, perangkat yang digunakan, dan konteks penggunaan. Metode SLR memberikan kerangka berbasis bukti yang komprehensif untuk evaluasi dan strategi desain UI masa depan.
Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Generasi Y di Kota Garut Amalya, Ananda; Nurhasan, Rohimat; Oktaroza, Magnaz Lestira
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 1 (2025): (JUNI 2025) JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/jpjsre.v6i1.11444

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada generasi Y di Kota Garut. Dengan meningkatnya persaingan bisnis, perusahaan dituntut untuk memaksimalkan kinerja karyawan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden yang merupakan guru tetap di sekolah dasar dan menengah pertama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, work life balance terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan yang lebih baik terkait pengelolaan sumber daya manusia.
Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Generasi Y di Kota Garut Amalya, Ananda; Nurhasan, Rohimat; Oktaroza, Magnaz Lestira
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 1 (2025): (JUNI 2025) JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/jpjsre.v6i1.11444

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada generasi Y di Kota Garut. Dengan meningkatnya persaingan bisnis, perusahaan dituntut untuk memaksimalkan kinerja karyawan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden yang merupakan guru tetap di sekolah dasar dan menengah pertama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, work life balance terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan yang lebih baik terkait pengelolaan sumber daya manusia.
Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Generasi Y di Kota Garut Amalya, Ananda; Nurhasan, Rohimat; Oktaroza, Magnaz Lestira
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 1 (2025): JUNI 2025 JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/jpjsre.v6i1.11444

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance < em>terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada generasi Y di Kota Garut Dengan meningkatnya persaingan bisnis perusahaan dituntut untuk memaksimalkan kinerja karyawan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden yang merupakan guru tetap di sekolah dasar dan menengah pertama Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance < em>memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sementara kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Namun work life balance < em>terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan Temuan ini mengindikasikan pentingnya perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi untuk meningkatkan kinerja karyawan Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan yang lebih baik terkait pengelolaan sumber daya manusia < p>
The Role of Work Environment in Moderating the Influence of Leadership on Work Motivation at BAZNAS Garut Regency Mulyawan, Bintang Azrieel; Oktaroza, Magnaz Lestira; Purnamasari, Imas
Journal Corner of Education, Linguistics, and Literature Vol. 5 No. 1 (2025): August
Publisher : CV. Tripe Konsultan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54012/jcell.v5i1.517

Abstract

This study aims to examine the impact of leadership on employee work motivation and to investigate the role of the work environment as a moderating variable in this relationship. A quantitative approach with a descriptive correlational design was employed for this research. Data were collected through a questionnaire administered to 50 BAZNAS Garut District staff members selected via total sampling. Data analysis was conducted using moderation regression with the assistance of statistical software. The findings indicate that leadership has a positive and significant effect on work motivation. Furthermore, the work environment has been shown to enhance the relationship between leadership and work motivation. The implications of these findings highlight the importance of developing effective leadership styles and creating a conducive work environment to boost employee morale in the Islamic philanthropy sector.
Co-Authors Ahmad Ridho Ramdhani Alvania Yolanda Hanifah Alvita Firya Arethusa Amalya, Ananda Amelia Setiawan Anisa Oktapiani Areta Amadea Dewandaru Ayu Pusparani Susilo Putri Azhar Fauzan Bayu Putra Budiman Muhamad Cupiadi, Hedi Dea Saliha Rizka Edi Sukarmanto Elly Halimatusadiah Fahmi, Jajang Ahmad Faisal Baqir Tahmidi Fitrin Rawati Suganda Gatot Santoso Hamidah Anugerah Wardani Imas Masyrifah Imas Purnamasari Ina Amalia Nurahmayani Indradewa, Rhian Ir. Gatot Santoso Karina Nur Astari Mey Maemunah Muhammad Raihan Nur Mulyawan, Bintang Azrieel Nabila Resti Fauzi Nopi Hernawati Nurfahmiyati Nurfahmiyati Nurhasan, Rohimat Nurhayati Nurhayati Nurleli Nurleli Nurulita Salsabila Pupung Purnamasari Rini Lestari Riyang Mardini Rudy Hartanto Sri Fadillah Syifa Aghnia Veranita, Mira Wufron Wufron YUSUF, RAMAYANI