Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.555
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, dan Kebijakan at-tamkin: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat International Journal of Applied Business Research Jurnal Pertahanan dan Bela Negara Dharma: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa
Hastho Joko Nur Utomo
Ilmu Administrasi Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Jurnal Administrasi Bisnis (JABis)

 1 
PENGARUH BRAND EXPERIENCE DAN BRAND TRUST TERHADAP BRAND ATTACHMENT SERTA BRAND LOYALTY Zulfiana Khatimah Ramadhani; Eny Endah Pujiastuti; Hastho Joko Nur Utomo
Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis Vol 17, No 1 (2019)
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, UPN Veteran Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31315/jurnaladmbisnis.v17i1.3462

Abstract

      The purpose of this study was to examine the effect of brand experiences on brand attachment, brand trust on brand attachment, brand experiences on brand loyalty, brand trust on brand loyalty, and brand attachment on brand loyalty. The population in this study are customers of Nature Republic skin care products who have made purchases at least 2 times. Population size is infinite. The sample is 118 people aged Nature Republic skin care products, as many as 118 people. Research instrument with a questionnaire. The sampling technique was using systematic random sampling. Data analysis with SEM which is operated with the AMOS application. The results of the study explained that there was a significant influence of brand experiences on brand attachment, brand trust on brand attachment, brand experiences on brand loyalty, brand trust on brand loyalty, and brand attachment on brand loyalty. Keywords: brand experiences, brand attachment, brand trust , brand loyalty, 
PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, STRES KERJA, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 6 Yogyakarta) Windy Wahyuningtyas; Hastho Joko Nur Utomo; Adi Soeprapto
Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis Vol 16, No 2 (2018)
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, UPN Veteran Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31315/jurnaladmbisnis.v16i2.3454

Abstract

      This research formulation of the problem is the effect of reward, punishment, work stress and work ability partially and simultaneously on the performance of employees at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 6 Yogyakarta. Descriptive research type with questionnaire as data source. As for the population in this study were all employees of PT.Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 6 Yogyakarta totaling 100 employees. The sample in this study were 50 employees, using the Slovin formula with a sampling technique used Probability Sampling, which is a sampling technique that provides equal opportunities for each population to be chosen as a member of the sample and the method used is proportional unstratified random sampling. multiple linear regression. In connection with the results of testing hypotheses, the results of this study indicate the influence of reward, punishment, work stress and work ability both partially and simultaneously. The effect of research results shows a positive direction, which means that a better reward, good punishment, good work stress and good work ability will improve employee performance. Keywords : Reward, Punishment, Job Stress, Work Ability and Employee Performance.
Analisis Efek Work From Home Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Fatika K.M.; Hastho Joko N.U.*; Suratna Suratna
Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis Vol 20, No 1 (2022): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis)
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, UPN Veteran Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31315/jurnaladmbisnis.v20i1.10582

Abstract

PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH DAN TOURIST MOTIVATION TERHADAP SATISFACTION SERTA REVISIT INTENTION Galang Aitarra; Eny Endah Pujiastuti; Hastho Joko Nur Utomo
Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis Vol 18, No 1 (2020): Jurnal Administrasi Bisnis (JABis)
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, UPN Veteran Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31315/jurnaladmbisnis.v18i1.10452

Abstract

Pengaruh Environmental, Social, and Governance (ESG) Disclosure Dan Intellectual Capital Terhadap Firm Value Dengan Firm Size Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Perusahaan Indeks LQ45 Tahun 2018-2022) Tata Ariasinta; Didik Indarwanta; Hastho Joko Nur Utomo
Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis Vol 22, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, UPN Veteran Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31315/jurnaladmbisnis.v22i2.12832

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ESG disclosure dan intellectual capital terhadap firm value dengan firm fize sebagai variabel moderasi. Objek pada penelitian ini yaitu perusahaan yang tergabung dalam Indeks LQ45 pada tahun 2018 hingga tahun 2022. Tipe penelitian ini yaitu asosiatif kausalitas dengan pendekatan kuantitatif menggunakan data sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan sampel sebanyak 14 perusahaan dan 70 data observasi dalam waktu periode 5 tahun. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial dengan SEM-PLS menggunakan software WarpPLS 7.0. Lebih lanjut, penelitian ini menggunakan Standar GRI sebagai dasar pengukuran pengungkapan ESG. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa ESG disclosure yang diproksikan ESG score berpengaruh negatif signifikan terhadap firm value. Intellectual capital yang diproksikan VAICTM berpengaruh positif signifikan terhadap firm value. Firm size sebagai variabel moderasi secara signifikan memperkuat pengaruh ESG disclosure terhadap firm value. Firm size sebagai variabel moderasi secara signifikan juga memperkuat pengaruh intellectual capital terhadap firm value.Kata kunci: ESG Disclosure, Intellectual Capital, Firm Value, Firm Size.
Pengaruh Environmental, Social, and Governance (ESG) Disclosure Dan Intellectual Capital Terhadap Firm Value Dengan Firm Size Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Perusahaan Indeks LQ45 Tahun 2018-2022) Ariasinta, Tata; Indarwanta, Didik; Utomo, Hastho Joko Nur
Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis Vol 22 No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, UPN Veteran Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31315/jurnaladmbisnis.v22i2.12832

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ESG disclosure dan intellectual capital terhadap firm value dengan firm fize sebagai variabel moderasi. Objek pada penelitian ini yaitu perusahaan yang tergabung dalam Indeks LQ45 pada tahun 2018 hingga tahun 2022. Tipe penelitian ini yaitu asosiatif kausalitas dengan pendekatan kuantitatif menggunakan data sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan sampel sebanyak 14 perusahaan dan 70 data observasi dalam waktu periode 5 tahun. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial dengan SEM-PLS menggunakan software WarpPLS 7.0. Lebih lanjut, penelitian ini menggunakan Standar GRI sebagai dasar pengukuran pengungkapan ESG. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa ESG disclosure yang diproksikan ESG score berpengaruh negatif signifikan terhadap firm value. Intellectual capital yang diproksikan VAICTM berpengaruh positif signifikan terhadap firm value. Firm size sebagai variabel moderasi secara signifikan memperkuat pengaruh ESG disclosure terhadap firm value. Firm size sebagai variabel moderasi secara signifikan juga memperkuat pengaruh intellectual capital terhadap firm value.Kata kunci: ESG Disclosure, Intellectual Capital, Firm Value, Firm Size.
Co-Authors Adi Soeprapto Akbar, Hikmatul Ariasinta, Tata Arofah, Kurnia Asep Saepudin Didik Indarwanta Dyah Widowati Eny Endah Pujiastuti Fajritami, Khayrina Nurul Fatika K.M. Galang Aitarra Hermawanto, Ariesani Heru C. Rustamadji Heru C. Rustamaji Indro Herry Mulyanto Koraag, Satrio Tegar Gunung Kurnia Arofah Kurniawati, Erna Laila Mawadatul Imtikhanah Laura Victoria Lintang Laily Nurharumi Meilan Sugiarto Muhammad Rizki Firdaus Nurul Retno Hapsari Ramadani, Noven Ratnawati Ratnawati Rifki Indra Perwira Saepudin, Asep Suratna . Tata Ariasinta Windy Wahyuningtyas Zulfiana Khatimah Ramadhani