Garuda - Garba Rujukan Digital

PENINGKATAN PEMASARAN PRODUK MELALUI PELATIHAN DISAIN KEMASAN DAN PROMOSI MULTIMEDIA KERIPIK TEMPE DESA KUAMANG GADING KOTA JAMBI Nur Ika Effendi; Supriyati Supriyati; Herawati Herawati
JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Vol 5, No 4 (2021): Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Abstrak: Kegiatan pengabdian ini perlu dilakukan mengingat keripik tempe merupakan salah satu simbol oleh-oleh masyarakat Bungo dan memiliki nilai jual ekonomis. Tujuan pengabdian ini untuk meningkatkan kesejahteraan anggota UMKM dan masyarakat desa Kuamang Gading melalui perancangan kemasan produk dan sosialisasi pemanfaatan multimedia. Metode yang dilakukan dengan cara sosialisasi dan pelatihan pembuatan logo, kemasan yang baik dan sehat serta pemanfaatan multimedia dalam promosi penjualan. Hasil yang dicapai terjadi peningkatan softskill dalam pembuatan logo, kemasan sebesar 30% dan juga terjadi peningkatan penjualan keripik tempe < 10% sehingga peningkatan kesejahteraan anggota usaha UMKM dan masyarakat desa Kuamang Gading menjadi meningkat.Abstract: This service activity needs to be held considering that tempeh chips one of the symbols of souvenirs for the Bungo community and having an economic selling value. The purpose is to improve the welfare of UMKM members and the Kuamang Gading village community through product packaging design and socialization of multimedia utilization. The methods are with socializing and training on logo making, well and healthy packaging, and utilization of multimedia in sales promotion. The results achieved were an increase soft skills of product packaging design and sales tempeh chips increased < 10% so the welfare of MSME business members and the Kuamang Gading village community increased.

KONFLIK PERAN GANDA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KABUPATEN MERANGIN Supriyati Supriyati; Bayu Al Qodri
Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 1 (2022): Januari, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v2i1.741

Bergesernya posisi dan peran Puskesmas sebagai suatu institusi bersifat sosial menjadi institusi mandiri harus memberikan menambah beban tugas manajemen Puskesmas senantiasa mempertahankan dan mengembangkan kinerja organisasinya. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh konflik peran ganda dan kecerdasan emosional secara parsial maupun simultan terhadap kinerja Pegawai Puskesmas Rantau Panjang Tabir Kabupaten Merangin. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi penelitian ini merupakan pegawai Puskesmas Rantau Panjang Tabir Kabupaten Merangin dan sampel yang dapat diambil sebanyak 52 orang dengan teknik purposive sampling. Uji penelitian menggunakan regresi liner berganda dan hasil penelitian diperolah bahwa variabel konflik peran ganda (X1) dan kecerdasan emosional (X2) secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) Pegawai Puskesmas rantau panjang Kabupaten Merangin. Diharapkan pimpinan Puskesmas Rantau Panjang dapat meningkatkan konflik peran ganda pegawai, khususnya ketaatan pegawai akan peraturan instansi dan juga kecerdasan emosional pegawai dengan menumbuhkan rasa saling menghormati antar pegawai.The shift and the role of the public health center (Puskesmas) as a social institution to become an independent institution must increase the burden of the management task of the Puskesmas to maintain and develop its performance. The purpose of this study was to examine the effect of multiple role conflict and emotional intelligence partially or simultaneously on the performance of the employees of the Rantau Panjang Tabir Health Center, Merangin Regency. This research method is quantitative. The population of this study was employees of the Rantau Panjang Tabir Public Health Center, Merangin Regency, and the sample was 52 people with purposive sampling technique. The research test used multiple linear regression, and the results showed that the role conflict variables (X1) and emotional intelligence (X2) partially or simultaneously had a positive and significant effect on the performance (Y) of the employees of the Rantau Panjang Public Health Center, Merangin Regency. It's hoped the leadership of the Rantau Panjang Health Center can increase employee role conflicts and the emotional intelligence of employees by fostering mutual respect between employees.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS RANTAU IKIL KABUPATEN BUNGO Supriyati Supriyati; Boy Supandi Pangaribuan
Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 1 (2021): Januari, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v1i1.474

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Rantau Ikil Kecamatan Jujuhan Kabupaten Bungo.Metode penelitian ini pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh yang berjumlah 87 orang yang merupakan pegawai Pada Puskesmas Rantau Ikil Kecamatan Jujuhan, Hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 1.260 + 0.249 (X1) + 0.819 (X2) + e. Hasil uji parsial dan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) kinerja pegawai Puskesmas Rantau Ikil Kabupaten Bungo dan didapat nilai R Square 0.480 atau 48%. sedangkan sisanya sebesar 52% dipengaruhi oleh faktor lainya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci :Motivasi Kerja, Disiplin kerja , Kinerja pegawai.

KOMUNIKASI DAN MOTIVASI BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN BUNGO Supriyati Supriyati; Tuti Alawiah
Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v1i2.554

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bungo. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai ASN yang berjumlah 37 orang. Metode penarikan yang digunakan sampling jenuh. Adapun persamaan regresi linier berganda pada penelitian ini adalah Y = 5,120 + 0,439X1 + 0,630X2 + e. Hasil penelitian menemukan bahwa uji parsial dan simultan menunjukkan adanya pengaruh dari variable Komunikasi (X1) dan Variabel Motivasi (X2) terhadap Kinerja pegawai. dengan koefisien determinasi sebesar 0,678 atau 67,8%. Untuk itu, Dinas Pendudukan dan Catatan Sipil di Kabupaten bungo sebaiknya dapat mempertahankan dan meningkatkan Komunikasi terhadap sesama pegawai, agar kinerja pegawai semakinmeningkat.Kata Kunci: Komunikasi; Motivasi; Kinerja; Pegawai.Abstract: The purposed study was to determine the effect of communication and motivation on employee performance in the Department of Population and Civil Registry of Bungo Regency. This research method is quantitative with the population and sample in this study, namely all ASN employees, totaling 37 people. The withdrawal method used is saturated sampling. The multiple linear regression equation in this study is Y = 5.120 + 0.439X1 + 0.630X2 + e. The results found that the partial and simultaneous tests showed the influence of the Communication variable (X1) and Motivation Variable (X2) on employee performance with a coefficient of determination of 0.678 or 67.8%. For this reason, the Office of Occupation and Civil Registry in Bungo Regency should maintain and improve communication with fellow employees and so that employee performance will increase.Keywords: Communication; Motivation; Performan; Employee

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) YANG DIPENGARUHI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI INSTANSI KABUPATEN TEBO Supriyati Supriyati; Ella Agustina
Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 3 (2021): September, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v1i3.622

Dinas penanaman modal pelayanan terpadu satu pintu, koperasi, usaha kecil menengah kabupaten Tebo memiliki tugas dan fungsi dalam bidang penanaman modal, pelayanan terpadu satu pintu, dan koperasi UKM. Lima bidang tugas yang dilakukan ini diharapkan pegawai dapat memiliki Organizational Citizenship Behaviour (perilaku kewargaan organisasi pegawai) yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak dari kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour di Kabupaten Tebo, Teknik sampling penelitian ini adalah purposive Sampling dengan jumlah populasi sebanyak 35 orang, dan sampel hanya 34 orang. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan hasil penelitian adalah Y = 1,573 + 0,566 (X1) + 0,712(X2) + e. Hasil uji secara parsial dan simultan menunjukkan adanya pengaruh dari variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviour. Adapun nilai koefisien determinasi sebesar 73,4%, Diharapkan pimpinan lebih meningkatkan sikap adil dan bersahabat, sehingga pegawai dapat menerapkan rasa kecintaannya terhadap organisasi dan tercipta komitmen yang lebih tinggi.

Marketing Mix Strategy of Certified Palm Oil Seedling in Bungo Regency Supriyati Supriyati; Amran Amran; Khairun A. Roni
Baselang Vol 1, No 1: APRIL 2021
Publisher : Fakultas Pertanian Universitas Muara Bungo

The study aims to analyze the marketing mix strategy of certified palm oil seedlings. The method used was descriptive qualitative by describing and interpreting marketing strategy using marketing mix concept. Formulating a certified palm oil seed marketing strategy based on an assessment of the role of variables in the marketing mix implemented. The product strategy was expected to maintain the quality of certified palm oil seedlings. In the pricing strategy was to increase the price compliance with the quality of certified palm oil seedlings and apply discounts for consumers, especially small farmers. For the distribution line mix strategy should be able to shorten the distribution channel of certified palm oil seedlings and supervise the distribution process to the hand of farmers. Then, implementing a promotional mix strategy with more publicized promotional activities and expanding the dissemination of information on certified palm oil seedlings.

ANALISIS MOTIVASI PEMANFAATAN PEKARANGAN UNTUK PERTANIAN PERKOTAAN DI KABUPATEN BUNGO Supriyati Supriyati
JAS (Jurnal Agri Sains) Vol 5, No 1: Juni 2021
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jas.v5i1.543

Pertanian perkotaan terus berkembang dalam kaitannya dengan masalah lingkungan, ekonomi, kesehatan dan sosial, termasuk di Kota Muara Bungo. Agar pemanfaatan pekarangan ini dapat berkelanjutan dan berkesinambungan, pemanfaatan pekarangan haruslah menyesuaikan motivasi masyarakat itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi lingkungan, ekonomi, kesehatan dan sosial/kemasyarakatan dalam memanfaatkan pekarangan untuk usaha tani. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan teknik survei menggunakan kuesioner kepada 79 responden. Motivasi diukur menggunakan skala Likert dari item pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi masyarakat secara berurutan dari yang tinggi ke rendah yaitu motivasi kesehatan, motivasi lingkungan, dan motivasi ekonomi dan motivasi sosial/kemasyarakatan. Perencanaan dan kebijakan pertanian di perkotaan khususnya di pekarangan harus memberi perhatian khusus pada kegiatan pertanian perkotaan ini karena memberi manfaat dalam Kesehatan dan sosial berupa pemanfaatan waktu luang dan gotong-royong antar warga,dengan mengimplementasikan konsep pembangunan berkelanjutan yang disesuaikan dengan motivasi masyarakat itu sendiri.Kata kunci: Motivasi; Pekarangan; Pertanian perkotaan ABSTRACK Urban agriculture continues to develop in relation to environmental, economic, health and social issues, including in Muara Bungo City. In order for the use of this yard to be sustainable and sustainable, the use of the yard must adjust the motivation of the community itself. The purpose of this study was to determine the level of environmental, economic, health and social/community motivation in utilizing the yard for farming. This study uses descriptive research methods with a qualitative approach and survey techniques using questionnaires to 79 respondents. Motivation is measured using a Likert scale of statement items. The results showed that people's motivations sequentially from high to low were health motivation, environmental motivation, and economic motivation and social/social motivation. Agricultural planning and policies in urban areas, especially in the yard, must pay special attention to urban agricultural activities because they provide health and social benefits in the form of the use of free time and mutual cooperation between residents, by implementing the concept of sustainable development that is adapted to the motivation of the community it self. Key words : Motivation; yard; Urban farming

KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH DI KABUPATEN BUNGO Supriyati Supriyati; Siti Jumilah
Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v2i2.852

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah di Kabupaten Bungo secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga populasi dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 42 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa secara simultan kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengujian secara parsial hanya variabel kompetensi saja yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil koefesien determinasi penelitian ini diperoleh sebesar 0,471. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 47,1% dan sisanya adalah faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

PENINGKATAN PRODUKSI PT. SURYA UNGGAS MANDIRI DILIHAT DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA Supriyati Supriyati; Darham Darham; Nur Ika Effendi
STOCK Peternakan Vol 5, No 1 (2023): Stock Peternakan
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/sptr.v5i1.924

PT. Surya Unggas Mandiri Muara Bungo selaku perusahaan BUMS (Badan Usaha Milik Swasta) mempunyai tujuan meningkaktan pencapaian sasaran dan juga produksi. Indikator suksesnya usaha ayam ras pedaging salah satu adalah dengan menganalisis kinerja produksi menggunakan parameter nilai Indeks Performance (IP). Metode penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yang dilihat berdasarkan kinerja nilai Indeks Performance (IP) karyawan yang berjumlah 37 orang. Pencapaian target PT. Surya Unggas Mandiri Muara Bungo angka ACL (Actual) 355,5 berdasarkan nilai skala 350-400 artinya Indeks Performance dikatakan baik. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa variabel Kinerja Karyawan memiliki skor sebesar 146 berkategori tinggi, maka dapat disimpulkan bahwa kinerja tinggi dan ini artinya karyawan dapat bekerja maksimal dalam meningkatkan produksi PT. Surya Unggas Mandiri Muara Bungo. Untuk itu, sebaiknya pimpinan mampu meningkatkan kinerja pegawai agar perusahaan dapat selalu bertahan dalam persaingan yang tidak stabil ini.

KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH DI KABUPATEN BUNGO Supriyati Supriyati; Siti Jumilah
Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v2i2.852

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah di Kabupaten Bungo secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga populasi dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 42 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa secara simultan kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengujian secara parsial hanya variabel kompetensi saja yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil koefesien determinasi penelitian ini diperoleh sebesar 0,471. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 47,1% dan sisanya adalah faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

Title

Found 16 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 16 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 16 Documents
Search