Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.374

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Tafaqquh: Jurnal Penelitian Dan Kajian Keislaman JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) JAS (Jurnal Agri Sains) Jurnal Manajemen Sains Stock Peternakan Baselang: Jurnal Ilmu Pertanian, Peternakan, Perikanan dan Lingkungan Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora (JASIORA)

Supriyati Supriyati

Ekonomi Manajemen, Universitas Muara Bungo, Indonesia

Author-ID : 3343025

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Veterinary Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ARIFINDO MANDIRI KABUPATEN BUNGO Supriyati Supriyati; Amran Amran; Herawati Herawati
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 5, No 1 (2021): Juni
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Arifindo Mandiri Kabupaten Bungo. populasi dan sampel sebanyak 40 orang dengan teknik penarikan sampel yaitu metode Sampling Jenuh. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 10,782 + 0,462X1 + 0,443X2 + e dan hasil dari Uji-t dan Uji F atau secara simulatan (serentak) di peroleh nilai Fhitung 27,120 > Ftabel 3,25 Artinya, secara simultan (serentak) kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai R2 = 59,4%

Analisis Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Muara Bungo Supriyati Supriyati; Darham Darham; Khairun A. Roni; Herawati Herawati; Tiara Anekhe
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 4, No 1 (2020): Juni
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis variabel dampak Rekrutmen dan Penempatan, terhadap Kinerja Karyawan di PT.Adira Dinamika Multi Finance Cabang Muara Bungo. Penelitian ini menggunakan metode survei dan pengumpulan data dengan sensus sampling. Populasi adalah 37 karyawan dan observasi serta teknik analisis regresi berganda dengan Y = 4,900 + 0,574X1 + 0,216X2 + eHasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif secara simultan dari Rekrutmen dan Penempatan, terhadap Kinerja Karyawan, diperoleh nilai R = 79,6%.

Pengaruh Keadilan Distributif dan Stres Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan PDAM PancuranTelago Kabupaten Bungo Supriati Supriyati; Anton Indra Cahya; Misra Yeni; Khairun A Roni
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 3, No 2 (2019): Desember
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis variabel dampak Keadilan Distribusi dan Stres Kerja terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan di PDAM PancuranTelago Kabupaten Bungo.Penelitian ini menggunakan metode survei dan pengumpulan data dengan sensus sampling. Populasi adalah 43 karyawan dan observasi serta teknik analisis regresi berganda dengan Y = 13,635 + 0,761X1 + 0,123X2 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif secara simultan dari Keadilan Distribusi dan Stres Kerja terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan, diperoleh nilai R = 63 , 9%

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Puskesmas Teluk Singkawang Kabupaten Tebo Supriyati Supriyati; Darham Darham; Khairun A.Roni; Oni Monika
Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora Vol 4, No 2 (2020): Desember
Publisher : Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel kompensasi dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada Puskesmas Teluk Singkawang Kecamatan Sumay Kabupaten Tebo. Penelitian ini menggunakan metode survei dan pengumpulan data dengan sensus sampling. Populasi adalah 30 karyawan dan observasi serta teknik analisis regresi berganda dengan Y=6.392+ 0,342 X1 + 0,735 X2 + eHasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif secara simultan dari variabel kompensasi dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada Puskesmas Teluk Singkawang diperoleh nilai R = 57,7%.

PENINGKATAN PRODUKSI PT. SURYA UNGGAS MANDIRI DILIHAT DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA Supriyati Supriyati; Darham Darham; Nur Ika Effendi
STOCK Peternakan Vol 5, No 1 (2023): Stock Peternakan
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/sptr.v5i1.924

PT. Surya Unggas Mandiri Muara Bungo selaku perusahaan BUMS (Badan Usaha Milik Swasta) mempunyai tujuan meningkaktan pencapaian sasaran dan juga produksi. Indikator suksesnya usaha ayam ras pedaging salah satu adalah dengan menganalisis kinerja produksi menggunakan parameter nilai Indeks Performance (IP). Metode penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yang dilihat berdasarkan kinerja nilai Indeks Performance (IP) karyawan yang berjumlah 37 orang. Pencapaian target PT. Surya Unggas Mandiri Muara Bungo angka ACL (Actual) 355,5 berdasarkan nilai skala 350-400 artinya Indeks Performance dikatakan baik. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa variabel Kinerja Karyawan memiliki skor sebesar 146 berkategori tinggi, maka dapat disimpulkan bahwa kinerja tinggi dan ini artinya karyawan dapat bekerja maksimal dalam meningkatkan produksi PT. Surya Unggas Mandiri Muara Bungo. Untuk itu, sebaiknya pimpinan mampu meningkatkan kinerja pegawai agar perusahaan dapat selalu bertahan dalam persaingan yang tidak stabil ini.

Model Sinergitas Antar Lembaga Dalam Pengelolaan Zakat Bagi Mustahiq Pedagang Kaki Lima (PKL) Yudhi Novriansyah; Supriyati Supriyati; Darham Darham
Tafáqquh: Jurnal Penelitian Dan Kajian Keislaman Vol. 11 No. 2 (2023): Desember
Publisher : INSTITUT AGAMA ISLAM BANI FATTAH (IAIBAFA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52431/tafaqquh.v11i2.2089

In the business world, we are known as Street Vendors (PKL). Street vendors, of course, need capital, but working capital funds are very limited, so there is a possibility of borrowing funds using a payment system that contains usury or better known as loan sharks. In relation to the above, the term productive zakat emerged so that it can provide long-term impact and beneficial value to the zakat mustahiq, including street vendors.). Using qualitative methods with an analytical descriptive approach. The collection technique in this research is literature study, this is done by collecting relevant or appropriate data needed for research. The target of this research is the existence of contemporary Sharia Economic Law and its relevance in Indonesia. The results of the study show a synergistic zakat management model, involving several institutions in empowering mustahiq street vendors. Integrative and collaborative steps of the Adaptation, Goal Attainment, Integration and Latency (AGIL) model. In the corridor of synergy between BAZNAS and the Ministry Of Social Affairs, Ministry Of Trade, Ministry Of Education And Cultural, Ministry Of Cooperative Small Micro anda Medium Enterprise, The Universities and Islamic Youth Organizations which support the synergy of empowering mustahiq street vendors. This model of synergy between institutions in managing zakat can form a mustahiq who can be self-empowered and change his fate out of poverty.

Co-Authors Amran Amran Anton Indra Cahya Bayu Al Qodri Boy Supandi Pangaribuan Darham Wahid Ella Agustina Herawati Herawati Khairun A Roni Misra Yeni Nur Ika Effendi Oni Monika Siti Jumilah Tiara Anekhe Tuti Alawiah Yudhi Novriansyah

Title

Found 16 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 16 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 16 Documents
Search