Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.177
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management POINT BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Tangible Journal Movere Journal JER
Nyamin Sucipto
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Neuroscience Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
The Role of the Financial Services Authority in Supervision of Fraud Prevention in Life Insurance Companies in Indonesia Iwan Adinugroho; Rusdiaman Rauf; Nyamin Sucipto
Jurnal Economic Resource Vol. 5 No. 1 (2022): March-October
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v5i1.258

Abstract

This study aims to provide a monitoring strategy, especially in the field of preventing fraud in life insurance companies in Indonesia. The form of this research is qualitative and follows a normative approach by reviewing the duties, objectives, and authorities of the Financial Services Authority to prevent fraud in life insurance companies. The object of this research is a life insurance company that has been declared bankrupt by the Financial Services Authority, namely PT. Bumi Asih Jaya Life Insurance. The results of this study provide an overview of fraud prevention strategies at life insurance companies in the form of emphasis on supervision through the audit function, especially in the field of direct examination of reports made by life insurance companies and then matched with documents owned by insurance. Supervision must be carried out regularly and consistently.
Pengaruh Motivasi Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Nyamin Sucipto; Rusdiaman Rauf; Muhammad Amir
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6184

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung maupun pengaruh simultan motivasi dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui dan  menganalisis variabel mana dari motivasi dan pemberian insentif yang paling dominan    berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai.Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode survey dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 50. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda, koefisien korelasi dan uji determinasi.           Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung motivasi dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (ii). Secara simultan, motivasi dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (iii).Variabel pemberian insentif mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Motivasi; pemberian insentif; kinerja pegawai
Faktor-Faktor Penentu Kinerja Pegawai Nyamin Sucipto; Abd Azis; Rusdiaman Rauf; Muhammad Fauzan
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 7 No. 2 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v7i2.648

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar berjuml;gh 83 orang karyawan, sedangkan pengambilan sampel dalam penelitian ini yakni 1 jenis aset tetap dari akuntansi aset tetap yang terjadi pada per 2023. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik data observasi dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian dianalisis secara deskriptif kualitatif. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, serta uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kompetensi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Hotel Asyra Makassar Sucipto, Nyamin
Movere Journal Vol. 1 No. 2 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v1i2.59

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepuasanan Pelanggang pada Hotel Asyra Makassar. Penelitian ini dilaksanakan di Hotel Asyra Makassar, dengan pertimbangan bahwa data dan informasi yang dibutuhkan mudah diperoleh dan relevan dengan pokok permasalahan. Obyek penelitian ialah Pelanggang Hotel Asyra Makassar. Populasi terdiri keseluruhan Pekanggang yang inap di Hotel Asyra Makassar. Adapun sampel dalam penelitian ini, adalah pelanggang yang inap di Hotel Asyra pada bulan Mei 2019 yang berjumlah 180 pelanggang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). kontibusinya terbesar dari kualitas layanan adalah dimensi reliability and trustworthiness, terutama indikator menjadikan nasabah sebagai mitra dan indikator perusahaan selalu memenuhi kewajibannya. Sedangkan yang paling kecil adalah attitudes and behavior, seperti kesiapan petugas dalam membantu saat masuk, inap dan saat keluar hotel dan kesiapan petugas dalam memberi penjelasan ulang tentang hak dan kewajiban pelanggang; (2). Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggang pada Hotel Asyra Makassar, dan kontribusi terbesar adalah reliability and trustworthiness.
Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan Sucipto, Nyamin; Azis, Abd.; Aprizal, Aprizal; Rauf, Rusdiaman
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 6 No. 1 (2024): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v6i1.2234

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Inti Rekatama. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik mengunakan regresi linear berganda, uji determinasi dan korelasi dengan metode pengambilan sampel secara survey yang berjumlah sampel 36 responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear, regresi berganda dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (ii). Secara langsung kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (iii) Secara langsung dan simultan kepuasan kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Analisis Kinerja Karyawan Pada Kantor Peduli Gowa Sucipto, Nyamin; Azis, Abd.
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.9208

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Peduli Gowa.  Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi liner berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji T dan uji F. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 30 orang karyawan kontrak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Peduli Gowa. Kata Kunci: Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan
Co-Authors Abd Azis Abd. Azis Abd. Azis, Abd. Abd. Rasyid Syamsuri Amir, Muhammad Andi Abdul Razak Ishak Aprizal Aprizal Aprizal Aprizal Aprizal Aprizal Hasriani Hasriani Iwan Adinugroho Masmarulan R Muhammad Fauzan Muhammad Yunus Rusdiaman Rauf Sartika Muchtar Sulfiati Sulfiati Zul Rachmat