Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.285
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi Jurnal Computech & Bisnis (e-Journal) Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Manajemen Indonesia International Journal of Supply Chain Management JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Sosiohumanitas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora Charity : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal)
Alini Gilang
Telkom University
Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Social Sciences Transportation

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN (Studi Kasus di PT PLN (PERSERO) APJ BANDUNG) Rizky Sukanto, Annisa Nur; Gilang, Alini
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Vol. 2 No.2/ Agustus 2018
Publisher : Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Langlangbuana University Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset terpenting dalam suatu perusahaan untuk mencapai keberhasilan organisasi/ perusahaan. oleh karena itu, untuk mencapai keberhasilan perusahaan, karyawan tidak hanya dituntut untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan job description, namun juga dituntut untuk memiliki kemampuan diluar job description yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB). Salah satu faktor yang mempengaruhi timbulnya OCB yaitu kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadapOCB pada karyawan PT PLN (Persero) APJ Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini adalah dengan 66 karyawan PT PLN (Persero) APJ Bandung, metode pengambilan sampel Teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap kepuasankerja dalam kategori baik dengan skor 68,4%. Dan tanggapan responden terhadap OCB dalam kategori baik dengan skor 69,2%. Kesimpulan penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB dengan skor 74,6%. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa dengan meningkatnya kepuasan kerja di dalam perusahaan akan berpengaruh untuk meningkatkan OCB pada karyawan. 
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN (Studi Kasus di PT PLN (PERSERO) APJ BANDUNG) Annisa Nur Rizky Sukanto; Alini Gilang
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Vol. 2 No.2/ Agustus 2018
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (254.864 KB) | DOI: 10.36555/almana.v2i2.136

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset terpenting dalam suatu perusahaan untuk mencapai keberhasilan organisasi/ perusahaan. oleh karena itu, untuk mencapai keberhasilan perusahaan, karyawan tidak hanya dituntut untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan job description, namun juga dituntut untuk memiliki kemampuan diluar job description yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB). Salah satu faktor yang mempengaruhi timbulnya OCB yaitu kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadapOCB pada karyawan PT PLN (Persero) APJ Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini adalah dengan 66 karyawan PT PLN (Persero) APJ Bandung, metode pengambilan sampel Teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap kepuasankerja dalam kategori baik dengan skor 68,4%. Dan tanggapan responden terhadap OCB dalam kategori baik dengan skor 69,2%. Kesimpulan penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB dengan skor 74,6%. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa dengan meningkatnya kepuasan kerja di dalam perusahaan akan berpengaruh untuk meningkatkan OCB pada karyawan.
Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Ismaya Umniyuda; Alini Gilang
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.864 KB) | DOI: 10.36555/almana.v3i3.1268

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap karyawan pada pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Unit Umum Sdm Kantor Cabang Utama Bandung Jalan Perintis Kemerdekaan Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif kausal. Data penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 30 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh kemudian data diolah dengan analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel Stres Kerja memperoleh nilai sebesar 58.74% yang berada dalam kategori “cukup tinggi” dan variabel Kinerja Karyawan memperoleh nilai sebesar 78.1% dimana presentase tersebut berada dalam kategori “tinggi”. Stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Unit UMUM SDM Kantor Cabang Utama Jalan Perintis Kemerdekaan Bandung sebesar 75.1%
The Influence of Motivation on Employee Performance Ria Festiningtyas; Alini Gilang
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2020): April
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (333.622 KB) | DOI: 10.36555/almana.v4i1.1336

Abstract

Human resources are people working in a company and have the same functions and can be quantified (quantitative), and human resources is a major factor because the success and failure of a company then depend on its human resources. This research was taking place at PT. Telekomunikasi Witel Lembong Bandung, Lembong street No. 11-13, Bandung, West Java. The purpose of this study was to determine the effect of motivation on employee performance at PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Lembong Bandung. This research uses a quantitive research method with the type of causal descriptive. The research data collected by the questionnaire to 70 employees. The sampling technique in this research is probability sampling with a simple random sampling technique then the data is processed by descriptive analysis and simple linear regression analysis. Based on the result of this research it can be concluded that the responses of respondents to motivation variables get the value of 82,9% in the “high” category, and employee performance variables get the value of 83,5% where the percentage is in the “high” category. Motivation positively and significantly affect the performance of the employee of PT. Telekomunikasi Witel Lembong Bandung amounted to 39,5%.
The Influence of Motivation on Employees Performance Intan Anas Tasya; Alini Gilang
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2020): Agustus
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (179.416 KB) | DOI: 10.36555/almana.v4i2.1405

Abstract

The role of human resources is crucial for the realization of the company's goals to find optimal profits. At this time, employees will be motivated if needs are met, if needs are met then job satisfaction will arise which will have a positive impact on the work needs of employees at the company. This study aims to study the work motivation of employees of PT. Taspen (Persero) Bandung Main Branch Office. The method used in this research is quantitative with a descriptive research type. Respondents in this study were 51 employees of PT. Taspen (Persero) Bandung Main Branch Office, sampling method Saturated sampling technique. Based on the results of research that shows motivation and performance at PT. Taspen (Persero) Bandung Main Branch Office is included in both categories. The results also showed motivation for employee performance. In addition, contributing motivation in contributing to employee performance by 33.8%. So the higher the motivation provided, the higher the employee's performance.
Co-Authors Amelia Eka Safitri Annisa Nur Rizky Sukanto Astadi Pangarso Bachruddin Saleh Luturlean Buge Wanara Devie Ryana Suchendra Dita Aditya Rahmawati Fahiem, Wirasena Fadilla Haeruddin Hafid Henrika Arda Ekaristi Intan Anas Tasya Ismaya Umniyuda Kristina Sisilia Luh Putu Ratna Sundari Mahendra Fakhri Mahir Pradana Marlindia Ike Sari Muhammad Diandri Nining Ratnayu Nining Ratnayu Patrick Adolf Telnoni Pramitha Aulia Pramuko Aji Puti Khairin Ratnayu, Nining Ratnayu, Nining Ria Festiningtyas Rianti Sekar Arum Novitaningtyas Rini Handayani Rizky Sukanto, Annisa Nur Safitri, Amelia Eka Sindi Larasati Soetrisno, Annisa Putri Wirasena Fadilla Fahiem