Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN (Studi Kasus di PT PLN (PERSERO) APJ BANDUNG) Rizky Sukanto, Annisa Nur; Gilang, Alini
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Vol. 2 No.2/ Agustus 2018
Publisher : Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Langlangbuana University Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Sumber daya manusia merupakan asset terpenting dalam suatu perusahaan untuk mencapai keberhasilan organisasi/ perusahaan. oleh karena itu, untuk mencapai keberhasilan perusahaan, karyawan tidak hanya dituntut untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan job description, namun juga dituntut untuk memiliki kemampuan diluar job description yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB). Salah satu faktor yang mempengaruhi timbulnya OCB yaitu kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadapOCB pada karyawan PT PLN (Persero) APJ Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini adalah dengan 66 karyawan PT PLN (Persero) APJ Bandung, metode pengambilan sampel Teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap kepuasankerja dalam kategori baik dengan skor 68,4%. Dan tanggapan responden terhadap OCB dalam kategori baik dengan skor 69,2%. Kesimpulan penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB dengan skor 74,6%. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa dengan meningkatnya kepuasan kerja di dalam perusahaan akan berpengaruh untuk meningkatkan OCB pada karyawan. 

Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi) Sindi Larasati; Alini Gilang
Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. 5 No. 3 (2014): Jurnal Manajemen dan Organisasi
Publisher : IPB University

Sumber daya manusia (SDM) penting bagi perusahaan karena memiliki peran sebagai potensi penggerak seluruh aktivitas perusahaan. Perusahaan yang memiliki SDM yang berkualitas dapat dengan mudah mengintegrasikan visi perusahaan dengan tujuan perusahaan kepada karyawannya sehingga pencapaian tujuan perusahaan bisa tercapai. Penelitian ini dilakukan di Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi) dengan menggunakan motivasi kerja sebagai variabel independen dan kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan prestasi, kebutuhan afiliasi dan kebutuhan kekuasaan terhadap kinerja karyawan Witel Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan kausal. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis secara simultan (uji F), uji hipotesis secara parsial (uji t), dan koefisien determinasi. Teknik sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Berdasarkan hasil kuesioner dengan 180 orang responden, penilaian karyawan terhadap motivasi kerja dan kinerja termasuk dalam kategori sangat tinggi. Pada hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X) yang terdiri dari Kebutuhan Prestasi (X1), Kebutuhan Afiliasi (X2) dan Kebutuhan Kekuasaan (X3) secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pada hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0.551. Hal ini berarti bahwa besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 55.1%, sedangkan sisanya 44.9% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata kunci: motivasi kerja, kinerja karyawan, sumber daya manusia, human capital, witel bekasi.

ANALISIS STRES KERJA KARYAWAN PADA PT.PIKIRAN RAKYAT Alini Gilang; Buge Wanara; Astadi Pangarso
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 15 No 3 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

Sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting sebagai pelaksana dari fungsi-fungsi manajemen. Keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen tersebut sangat bergantung pada kualitas manusia yang menjalankannya. Fenomena dalam penelitian ini adalah turunnya jumlah pembaca surat kabar yang berbanding terbalik dengan jumlah perusahaan surat kabar yang terus bermunculan. Fenomena ini diduga dapat menimbulkan stress kerja bagi karyawan perusahaan surat kabar, untuk itu peneliti melakukan survey yang dilakukuan di awal penelitian tentang fenomena tersebut untuk mengetahui bagaimana kondisi stres karyawan perusahaan surat kabar seiring dengan fenomena yang terjadi saat ini. Dari hasil survey di awal penelitian dapat diketahui bahwa tingkat stres kerja karyawan berada pada kategori sedang. Untuk itu perlu diadakan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui tingkat stres kerja pada keseluruhan. Penelitian ini dilakukan di PT.Pikiran Rakyat yang berlokasi di Jln. Asia-Afrika No. 77 denga sampel sebanyak 63 responden. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi tingkat stres kerja pada karyawan pada PT.Pikiran Rakyat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat stres kerja karyawan PT.Pikiran Rakyat berada di kategori sedang, stres kerja kategori sedang artinya adalah karyawan memiliki stres kerja yang cukup, tidak terlalu tinggi dan tidak pula terlalu rendah.

Analisis Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) pada Karyawan Rianti Sekar Arum Novitaningtyas; Alini Gilang
SOSIOHUMANITAS Vol 19 No 2: Agustus 2017
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Langlangbuana

Kadar kesuksesan sebuah perusahaan dilihat dari kualitas dan perilaku sumber daya manusia, salah satu caranya dengan memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan. Salah satu perusahaan yang telah menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) adalah PT.. Nusa Ampera Indah Cilacap merupakan perusahaan jasa bidang EMKL berisiko yang bekerja dengan alat berat (forklift, truk, dan loader) dan memiliki bahaya kecelakaan kerja tiap tahun. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif yang menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Hasil analisis data disajikan dalam bentuk tabel yang diolah dan disajikan dengan persentase sebagai data. Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan PT.. Nusa Ampera Indah Cilacap berjumlah 50 orang. Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengidentifikasi penerapan SMK3 dengan menggunakan lima dimensi SMK3 menurut PP RI Nomor 50 Tahun 2012. Berdasarkan hasil persentase penerapan SMK3 PT. Nusa Ampera Indah Cilacap masuk dalam kategori Baik sebesar 77,58% artinya penerapan SMK3 perusahaan secara umum sudah baik.

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat) Dita Aditya Rahmawati; Alini Gilang
Jurnal Computech & Bisnis (e-Journal) Vol 11, No 2 (2017): Jurnal Computech & Bisnis
Publisher : STMIK Mardira Indonesia, Bandung

Human resources (HR) is one of the important assets of the company. Human is an important factor in achieving the targets or goals the agency / company. The programs planned by the company an implementation of the vision and mission of the institution. In order to be sustainable, it must be ensured that the program can be applied either by the offender institution. The percentage achievement of performance at the Department of Labor and Transmigration of West Java Province as a whole can be categorized as very good because it can achieve the target of more than 100% and has increased every year even though there are still some elements that have not been able to achieve the targets. Success or failure of purpose agencies / companies are realized can be seen from the process and the factors that affect the performance of employees one of which is the motivation to work. The purpose of the research is to know how to influence employee motivation consists of the intensity, direction and persistence on the performance of the Civil Service in the Department of Labor and Transmigration West Java Province. This research is a quantitative with descriptive analysis techniques causal, classic assumption test, simple linear regression, hypothesis testing partially (t test) and the coefficient of determination. Analysis of the data used is Non-Probability Sampling methods saturated samples. Respondents were used in this study were 110 people. The results showed that motivation high value with test results the coefficient of determination (R2) of 0.348. It can be concluded that the effect of work motivation on the performance of 34.8%, while the remaining 65.2% is influenced by other variables not examined in this study. Keywords: work motivation, performance, government employees.

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN (Studi Kasus di PT PLN (PERSERO) APJ BANDUNG) Annisa Nur Rizky Sukanto; Alini Gilang
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Vol. 2 No.2/ Agustus 2018
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Sumber daya manusia merupakan asset terpenting dalam suatu perusahaan untuk mencapai keberhasilan organisasi/ perusahaan. oleh karena itu, untuk mencapai keberhasilan perusahaan, karyawan tidak hanya dituntut untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan job description, namun juga dituntut untuk memiliki kemampuan diluar job description yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB). Salah satu faktor yang mempengaruhi timbulnya OCB yaitu kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadapOCB pada karyawan PT PLN (Persero) APJ Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini adalah dengan 66 karyawan PT PLN (Persero) APJ Bandung, metode pengambilan sampel Teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap kepuasankerja dalam kategori baik dengan skor 68,4%. Dan tanggapan responden terhadap OCB dalam kategori baik dengan skor 69,2%. Kesimpulan penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB dengan skor 74,6%. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa dengan meningkatnya kepuasan kerja di dalam perusahaan akan berpengaruh untuk meningkatkan OCB pada karyawan.

Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Ismaya Umniyuda; Alini Gilang
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap karyawan pada pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Unit Umum Sdm Kantor Cabang Utama Bandung Jalan Perintis Kemerdekaan Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif kausal. Data penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 30 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh kemudian data diolah dengan analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel Stres Kerja memperoleh nilai sebesar 58.74% yang berada dalam kategori “cukup tinggi” dan variabel Kinerja Karyawan memperoleh nilai sebesar 78.1% dimana presentase tersebut berada dalam kategori “tinggi”. Stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Unit UMUM SDM Kantor Cabang Utama Jalan Perintis Kemerdekaan Bandung sebesar 75.1%

The Influence of Motivation on Employee Performance Ria Festiningtyas; Alini Gilang
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2020): April
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Human resources are people working in a company and have the same functions and can be quantified (quantitative), and human resources is a major factor because the success and failure of a company then depend on its human resources. This research was taking place at PT. Telekomunikasi Witel Lembong Bandung, Lembong street No. 11-13, Bandung, West Java. The purpose of this study was to determine the effect of motivation on employee performance at PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Lembong Bandung. This research uses a quantitive research method with the type of causal descriptive. The research data collected by the questionnaire to 70 employees. The sampling technique in this research is probability sampling with a simple random sampling technique then the data is processed by descriptive analysis and simple linear regression analysis. Based on the result of this research it can be concluded that the responses of respondents to motivation variables get the value of 82,9% in the “high” category, and employee performance variables get the value of 83,5% where the percentage is in the “high” category. Motivation positively and significantly affect the performance of the employee of PT. Telekomunikasi Witel Lembong Bandung amounted to 39,5%.

The Influence of Motivation on Employees Performance Intan Anas Tasya; Alini Gilang
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2020): Agustus
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

The role of human resources is crucial for the realization of the company's goals to find optimal profits. At this time, employees will be motivated if needs are met, if needs are met then job satisfaction will arise which will have a positive impact on the work needs of employees at the company. This study aims to study the work motivation of employees of PT. Taspen (Persero) Bandung Main Branch Office. The method used in this research is quantitative with a descriptive research type. Respondents in this study were 51 employees of PT. Taspen (Persero) Bandung Main Branch Office, sampling method Saturated sampling technique. Based on the results of research that shows motivation and performance at PT. Taspen (Persero) Bandung Main Branch Office is included in both categories. The results also showed motivation for employee performance. In addition, contributing motivation in contributing to employee performance by 33.8%. So the higher the motivation provided, the higher the employee's performance.

Pembangunan Media Masyarakat Desa Aman & Face Shield Covid-19 Rini Handayani; Devie Ryana Suchendra; Marlindia Ike Sari; Patrick Adolf Telnoni; Pramuko Aji; Alini Gilang; Kristina Sisilia; Pramitha Aulia; Bachruddin Saleh Luturlean
Charity : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 4 No 1 (2021): Charity-Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : PPM Universitas Telkom

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25124/charity.v4i1.2989

Semakin meluasnya penyebaran COVID19 di Indonesia, maka tentunya banyak daerah terdampak, khususnya secara ekonomi. Dengan belum ditemukannya vaksin, kondidi ini memaksa beberapa pemegang kebijakan untuk tetap menjalankan ekonomi. Kondisi ini disebut dengan new normal. Dalam melaksanakan new normal, aktivitas harian, khususnya yang bersinggungan dengan ekonomi dilakukan dengan diiringi protokol keamanan kesehatan yang ketat. Contohnya adalah menggunakan masker, menjaga jarak, atau menggunkan faceshield. Dalam menghadapi Covid di dalam New Normal, penggunaan faceshield lebih disarankan, tidak hanya masker saja. Untuk itu, tim Pengabdian Masyarakat yang merupakan gabungan dari Fakultas Ilmu Terapan dan Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Telkom melakukan Pengabdian Masyarakat di Desa Ciluncat untuk pemanfaatan Teknologi Informasi untuk media informasi COVID19 serta pembuatan faceshield beserta tutorialnya. Dari kegiatan ini, 98,3% peserta merasa setuju dan terbantu dengan adanya kegiatan ini.

Title

Found 16 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 16 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 16 Documents
Search